去很多公司应聘，为何领导会问员工有没有做兼职呢？
面试中很多面试者都会被问道“是否有面试其它公司”，大部分面试者遇到这个问题都会非常纠结，因为不了解HR问这个问题的原因，回答起来也是支支吾吾，甚至说出一些不利于面试的话。
现在处于“金三银四”的求职高峰期，了解HR为什么问“是否面试其它公司”的原因，明确回答核心，才能在HR面前充分展示自己。
为什么HR会问你“是否面试其它公司”？
面试中很多面试者都会被问道“是否有面试其它公司”，大部分面试者遇到这个问题都会非常纠结，因为不了解HR问这个问题的原因，回答起来也是支支吾吾，甚至说出一些不利于面试的话。
现在处于“金三银四”的求职高峰期，了解HR为什么问“是否面试其它公司”的原因，明确回答核心，才能在HR面前充分展示自己。
为什么HR会问你“是否面试其它公司”？
1、 明确你的求职意向和职业规划
如果你的求职意向有很多样，且选择的行业分布广泛，这样一来很可能会让HR产生一种你海投简历的错觉。
HR会认为你的求职目标不明确，职业规划不够清晰，没有明确的就业方向和求职目标，更不知道自己想要什么。
通常来说，HR会以求职意向来判断衡量求职者的工作稳定性，在他们眼中，海投简历的求职者求职比较盲目，只是想尽快找到一份工作糊口，不管做什么，是份工作就行。这样的求职者即使得到这份工作也有可能很快离开，对公司的忠诚度会很低。
所以，抱有类似求职目的的求职者，HR通常都会直接筛选掉，不会让他进入下一轮面试。
2、 是否有别家公司为你的能力背书
如果你投递简历到同行业比较知名的公司，并且获得了这些公司的面试机会，这在一定程度上可以凸显出求职者的能力。
如果求职者告诉HR，自己有在行业内较好的公司参加过面试，或正在等候面试结果，那么从侧面来说，求职者的能力应该还挺不错的，毕竟已经有同行把关。
这相当于别家公司在一定程度上为求职者的能力背书，让HR对你的能力有更加高的认识。
3、 确认你对这个岗位的渴望程度
在了解过你是否经历过其它公司的面试以后，HR其实更想了解你为什么选择他们公司投递简历并前来面试，侧面了解你是否十分渴望得到公司的这一份工作。
每个公司的企业文化是不一样的，都有自己不同的特色，大部分HR比较欣赏因为认同公司的企业文化而想加入公司的求职者。
所以，HR有可能是想通过你的回答，判断你到底比较看重这个岗位的独特性，还是看重公司文化。
如何回答HR提问“是否有面试其它公司”？
1、 诚实回答，不要撒谎
小余是一家公司的HR，他告诉我，他们公司是非常注意员工的诚信问题，不仅会对求职者进行背景调查来核实简历内容的真实性，而且在面试过程中求职者的回答被发现是撒谎做假，也会被直接筛掉。
他曾经面试过一个求职者，能力和岗位非常匹配，但虚报了自己的面试经历，结果在后续面试的时候回答不上他的问题，直接就被淘汰了。
在招聘中，诚信是面试官非常看重的方面。很多人在写简历或者在面试过程中抱着侥幸心理，以为HR注意不到，但HR本身就面试过非常多人，很容易就能识别出你在撒谎。
当HR问你“是否有面试其它公司”，有和没有都要诚实回答，不要撒谎。
2、谨慎回答，不透露细节
我的一个朋友参加面试时，被HR问到“是否有面试其它公司”，她回答了面试过和正在面试的一些公司，甚至将面试细节侃侃而谈，最后HR打断了她的回答，寥寥几句就结束了面试。结果也可想而知，还是没有被录取。
这个问题下，HR是想知道你的求职意向，是否有其它公司为你的能力背书，并不是窥探其他公司的面试细节。如果对同行业的公司，甚至是竞争公司聊面试细节，你以为是博取HR好感，殊不知这种行为将直接导致HR淘汰你。
虽然并没有明文规定面试过程需要保密，但这是对于你面试公司的一种尊重。其次，保护其它公司的面试细节也同样向HR展示你的可靠性。
3、从不同维度展现行业了解度
师兄在代表公司去学校秋招后，有一个毕业生来公司参见面试。面试中途，师兄问她在秋招中是否有投别家公司。姑娘回答的非常全面，表示她在投简历前对行业几家比较好的公司做了充分分析，按照自己的职业规划投递了其中几家公司，并且能说出每家公司对她而言的吸引原因。
随后，她说出了选择师兄公司的原因，还不露痕迹地夸赞了师兄公司和同行公司相比展现出来的优势，之后她也成功得到了这份工作。
详细地了解自己的面试公司以及同行业公司，能很大程度上展现你的专业度。在这个部分，你可以展示自己的职业规划，自己对职位和公司的了解，包括自己的职场逻辑、价值观与企业文化、公司发展方向的契合程度。
从不同维度分析完自己面试的这些公司后，面试官可以直观地获知你的求职动机，你与求职岗位的匹配程度，而这些将极大地提高你的面试成功率。
虽说在面试时，面试官的每一个问题都是精心准备的。但面试官绝不是用这些问题来难为你，只是用这些问题筛选求职人员，为匹配最合适公司岗位的员工。
诚实、谨慎、展现专业度，是该有的面试态度。在遇到面试官问“是否有面试其它公司”时，冷静理智，展现自己的面试态度，才能成功说服HR选择你。
因为他们担心员工如果做兼职的话，很难集中精神，全身心地投入到自己的本职工作中，一般的公司都不会采用这种人的。
了解一下一个入职人员的现实情况，有没有兼职就等同于怎么对待工作。
因为一个会做兼职的员工是一个吃苦耐劳的人。这是公司应聘员工的关键。他们都想要能吃苦的员工。
因为如果员工有兼职的话，就会对自己的工作不上心，从而影响自己的工作效率和企业的收益。
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服务行业的老板一般会对员工提什么样的问题?该怎么回答?
答：问题五：“你为什么选择我们单位？”①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。②建议从行业、企业和岗位发展这三个角度来回答。③范例： “我十分看好贵公司所在的行业，我觉得自己和咱们公司很投缘，而且这个岗位很适合我，我相信自己一定能做好。”问题六：“你对工资要求是多少...
去公司应聘领导问你为什么选择我们公司?为什么来我们公司?请问怎么回...
答：1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2. 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。选择答案：A：我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。B：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。C：我十分看好贵公司所在的...
为什么面试官问你隐私问题,是目的不纯吗?网友的分析很到位
答：很多身处职场的网友都表示，面试官就是为了更详细的了解员工，也好安排工作，一般面试过程中应聘的职场人都会如实回答应聘中的问题，关于问员工结不结婚，生不生孩子的问题，主要还是担心员工上班后会不会安心上班？如果上班后，又是婚嫁，产假，会不会影响公司利益？很多职场人对此提出了不同的看法，但...
面试官问“你为什么选择我们公司”你会怎么回答?
答：因为你家有钱，我可以少奋斗二十年。（女神心说：呵呵呵。）看到这，你可能会说，这人是不是傻。可是，面对面试官问你一模一样的问题时，你为什么还要这样回答：没有什么原因，看到你们在招聘，我就投简历试试，说不定能成功呢！因为你们公司规模大，前景好！我学历低，大公司进不去，就来试试小...
HR面试最后一题“你有什么问题要问我吗”应该这样作答
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答：为了成功通过面试，我们总是要做无数的准备，从准备个人简历到在面试中与面试官交谈，我们都需要坚定自己的内心，丰富自己的知识库，为面试问题准备最好的答案，从而做到最好。但这并不是面试的结束。大多数面试官在审查应聘者后会问一个最致命的问题：我为什么要雇用你？回答你对这个职位的理解，一个...
面试时老板一般会问什么问题
答：绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问...
找工作老板会问什么问题该怎么做呢?
答：2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样...
面试官问你,我们公司为什么要录用你? 你会怎么回答?
答：面试官这样问也想看到求职者的应变能力和心理承受能力、情绪控制能力，所以可以直截了当回答你如果入职之后能创造什么价值。回答的时候，注意描述应聘职位的胜任条件用成绩、用数据、用事实来说明自己的成就；再描述能为公司做出的贡献，明确你的职业规划和工作目标，表明你的专业和立场。还有就是描述与众不...
