文员多少岁会被开除

法律分析：文员是否会被开除，跟年龄大小无关。文员的年龄大小只关系到文员的退休时间，并不会被开除，用人单位只能在劳动者存在《劳动合同法》第39条法规规定的错误时才能开除员工，如因为失职行为给公司造成重大损失，迟到早退次数过大等等。文员的年龄只要达到退休的法定年龄，劳动关系就可以解除，但不能开除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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企业可以辞退员工的最大年龄是多少?
答：企业可以辞退员工的最大年龄是60周岁，因为我们国家法律当中规定，超过这样的一种年龄的话，他就已经退休了，不会在单位里面继续的进行工作，自然也就不需要用到这样的一种辞退的方式了。一、企业可以辞退员工的最大年龄是多少? 企业可以辞退员工的最大年龄是60周岁，因为我们国家法律当中规定，超过这样...

...在正常工作中,用人单位以岁数大于50周岁为由,辞退员工,对吗...
答：(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,...

文员多少岁会被开除
答：文员是否会被开除，跟年龄大小无关。文员的年龄大小只关系到文员的退休时间，并不会被开除，文员50岁不一定可以退休。根据相关法律规定，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的可以退休；从事特殊工种的，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的可以退休；男年满50周岁，女年满45周岁...

新劳动法50岁不允许辞退
答：新劳动法50岁不允许辞退没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。【法律分析】：劳动法没有关于50岁可以辞退的规定，满50岁，满足条件...

文员多少岁会被开除
答：文员是否会被开除，跟年龄大小无关。文员的年龄大小只关系到文员的退休时间，并不会被开除，用人单位只能在劳动者存在《劳动合同法》第39条法规规定的错误时才能开除员工，如因为失职行为给公司造成重大损失，迟到早退次数过大等等。文员的年龄只要达到退休的法定年龄，劳动关系就可以解除，但不能开除。

员工多少岁企业不能辞退
答：法律主观：连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，不能随便辞退。在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...

员工满45岁以上劳动合同法规定的辞退条件是什么
答：《劳动合同法》当中规定的辞退员工的条件，跟员工的年龄没有任何关系，只要员工有重大过错或者不符合录用条件，公司就可以单方面辞退员工，比如员工迟到早退，工作时间不遵守公司的劳动纪律，甚至于被追究刑事责任，公司解雇员工是不承担法律责任的。一、员工满45岁以上劳动合同法规定的辞退条件是什么? 《...

45岁以上员工可以辞退吗
答：综上所述，我国相关法律制度中，并没有对满45岁以上的员工有什么特别的规定，正常情况下，国家规定的男性的退休年龄是60周岁，女性的退休年龄是50周岁，就算员工距离法定退休年龄已经不满5年，可是，只要满足法定条件，公司就具有单方面辞退劳动者的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...

超过50岁被公司辞退合法吗
答：本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的， （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 综上所述是小编对超过50岁被公司辞退合法吗做出的相关回答...