提前一个月提出离职，公司却要求立马走人怎么办？

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

经济因素和离职交互作用。随着经济、技术和人口环境的变化，劳动力价格不断变化，由此导致个体的期望价值不断变化。另一方面，离职本身是劳动力市场的一个最活跃因素,，离职的原因成为劳动力市场完善的方向。其结果导致待遇从量上不断提高，从形式上不断翻新。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法实施条例

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如果提前一个月给老板提出辞职,老板却要我马上走人,那他是不是应该也...
答：如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该日期之前，属于劳动关系存续期，企业无权要求劳动者立即走人。（2）法律规定劳动者提前一个月书面通知即可解除劳动关系 但是不是一定要求做满一个月，主动权在企业，这一个月主要是方便企业交接工作，安排新人接替，所以...

提前一个月提出离职,到时间了公司不让离职
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。另外劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。2、如果用人单位存在法律规定的错过情形的，比如未缴纳社会保险等，劳动者可行使单方解除权，直接与用人单位解除劳动合同关系。并要求单位支付经济补偿金。劳动者可行使单方...

小伙提出离职想下个月走,结果公司让马上交接走人,怎么办?
答：职工依照公司要求，提前一个月提出辞职申请，可是，公司立刻让他走人。这种状况在一些大中小型私人企业很普遍，也很正常。由于这种私人企业一般情况下，是不会依照游戏的规则打牌的。你跟他对峙得话，只有自己不舒服不划算。或许有些人说，能够找老板去踢皮球，能够找老板去强词夺理，还能够去本地的劳动...

我想咨询,在我提前一个月递交离职的时候公司叫我直接不用上班了,这种情...
答：1、你提出离职后，用人单位立即同意你的离职申请，可以要求你现在就不再去上班，不违法；2、工资应该为你结清，并且支付你加班费。不支付的话，可以申请劳动仲裁。

高分求助 提前30天申请辞职 公司为不发年终奖要求立刻走人 是否合法...
答：如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的发放时间、发放金额等相关事项，劳动者辞职，用人单位不发放年终奖，则属于一种违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式...

我提前一个月交了辞职书,但公司一直不批,如果走的话就说我自动离职怎么...
答：辞职提前一个月交了辞职信 如果不批那是他的事 你到期可以直接走人 如果不发你工资 你可以去劳动局告他 现在单位不可以无理非法克扣工资的

本人正常提出辞职,一个月后走人,现在公司要求我立马走人,公司有责任吗...
答：三十天，是劳动者的义务，而非是权利。用人单位可以放弃或者减少，但最长不超过三十天。如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该日期之前，属于劳动关系存续期，企业无权要求劳动者立即走人。法律规定劳动者提前一个月书面通知即可解除劳动关系 但是不是一定要求...

员工提出离职,公司要求马上走人
答：没有问题，提出离职到走人最长有一个月，最短是马上就走，只能说明你的工作做的不好，不用交接都可以

想辞职,公司要求提前一个月提出申请,但我想立即离职,可以直接走吗?
答：公司的人力资源规章制度中，针对职工离职规定提前30天提出申请，这一要求是为了能给公司一个抗震的时长，招骋新人把这个职位填补上，以防因职工离职造成工作中暂停。假如你的工作中因为你离职不容易有很大危害，可以和公司商议，做好工作交接的情形下可以提前离职。职工想要舍弃薪水，立即离开，企业毫无疑问很...

想要辞职,公司却让我自行离职,我该怎么办?
答：所以说如果公司的做法太过分的话，在仲裁这方面实际上对自己是有利的。三、一定要让公司开好离职证明离职证明对于一个员工是非常重要的，如果说自己要找一个新的公司的话，在之前有一些公司是需要离职证明的。所以在这方面一定不要退步，一定要到公司开完离职证明，办完离职手续之后自己才能够离开。