当地企业招工难,领导让你调研,你怎么做 组织一个 企业为什么招工难 的调查活动,你将如何组织

招工难就业难一直是一个并存的话题。1联系当地劳务中介询问最近送工人力状况。2，到当地人才市场了解前来找工作人数状况。3，如果有网上招聘也能大概知道最近招工情况。3请公司内部员工是否有内部介绍等等，基本上从这些渠道了解。

企业招工难的原因~

企业招工难的原因：
一是经济回暖，东部地区的企业生产订单增加、短期内用工需求迅速加大，而中西部地区农民工就地就近转移就业增多，减少了农村劳动力到东部沿海地区就业；
二是以80后新生代为主的农民工对增加劳动报酬、改善劳动条件、享有公共服务等方面，提出了新的要求；
三是企业招工对技术工种需求加大，而大量的农民工职业技能素质相对较低。
据有关人士分析，造成招工难有多方面的原因。
从大的方面讲，一是近年来国家对农业产业政策进行调整，农副产品价格不断提升，各项税费优惠政策逐步落实，使一部分农民不再出来打工；
二是西部大开发带动了部分欠发达地区经济发展，一部分剩余劳动力就地消化，造成我市外来劳动力减少；
三是随着时代的推移，过去一家多子女的现象少了，农村子女初中毕业继续读书的多了，这些都导致了农民工总量的减少。
另外，眼下农民工获取就业信息的渠道增多，农民工维权意识也在不断增强，不少农民工开始有组织、有目的地流动，散兵游勇少了。而且，他们打工的特点是哪里条件好就到哪里去，反正都是打工，所以频繁更换工作地点的现象司空见惯，这就直接导致了劳动密集型用工企业人员流动性大。
　　据调查，出现招工难与用工企业自身也有关系。部分用工企业常年加班加点，劳动强度大，工作时间长，而工人的薪酬待遇却并不高；还有的企业管理不规范，做法粗暴，随意收取押金或抵押物，克扣或拖欠工人工资，不给工人缴纳社会保险费。在这样的用工环境中，即使是招来了工人，也很难长久留下，最终导致企业用工恶性循环。
解决对策：推进城市用工相关制度创新。
沿海发达地区工资相对较高以及农民务农积极性提高，这使得中部地区招商引资企业招工面临双重压力。根据农村劳动力进城务工的成本博弈心理，针对性地调整政策和制度，以增大中部地区企业对劳动力资源的吸引力。根据托达罗的绝对收入差距假说，
农村劳动力进城务工取决于城市中的预期收入（包括实际收入和人力资本增值收入）乘上城市就业概率减去外出的成本（包括实际成本、机会成本、心理成本等）后为正值。中部地区由于城市生活成本相对沿海地区更低，这使农民务工的实际收入更高，而且在当地就业，不必承受语言和生活习惯差异、远离家乡和亲人等心理成本。中部地区可以从企业和政府两方面入手，提高进城务工者的预期收入。地方政府，应将转移农村剩余劳动力、提高农民收入、与加快工业化和城镇化相结合，取消和杜绝各项对农民工的歧视性政策和管理行为，给进城务工者以平等的市民待遇。这种待遇包括户籍、子女入学、医疗、保障等方面与城市居民一视同仁，以及通过较宽松的滞留和居住政策、较公平的用工原则，提高农民工的经济社会地位，提高农民工参与地区建设的积极性。
　　完善劳动力市场公共服务体系。
首先，建立起社会化、高效率的就业信息网络。不仅新增劳动力与就业岗位之间存在着信息传递的需求，存量就业岗位与劳动力之间的优化重组也要求有充分的信息服务，这是政府培育和优化劳动力市场必然的选择。当前要加强基层劳动保障站的建设，强化乡镇劳务站的建设，发挥其在民工有序化流动方面的基础性作用；强化社区劳动保障站的建设，发挥其在城镇就业、失业人员登记、再就业基础调查方面的基础性作用。各街道和乡镇可因地制宜的组织一些就业信息、形成经常性的就业超市、就业集市。其次，注重降低政府就业服务成本。在政府提供的劳动力市场上，劳动力面临的成本包括各种收费项目和各种证件的费用及禁入条件。政府要低成本的提供就业市场服务，修改不合理的证件规费。第三，政府要坚决维护劳动者的合法权益。在社会学的解释上，劳动者处于弱势地位，政府必须发挥公正执法和保护弱者的角色，完善劳动监察、劳动仲裁、劳动保险的制度，切实保障劳动者的合法权益。
　　树立以人为本的企业发展观念。
招工难，对企业无疑是警醒剂，仅仅依靠低廉劳动力成本只能赢一时之利，以人为本的思维才是企业科学发展的应有之义。要在技术进步、管理创新上求突破，在提升产品和服务技术含量的基础上提高产品附加值和市场价格，同时适时适度提高员工工资和福利待遇，促使企业在人力资源开发与企业发展及经济增长之间建立起良性互动机制。第一，建立合理的劳动报酬机制。要综合来往沿海地区的车费和物价差异因素，合理确定工资报酬，并保证按时发放，不有意克扣，以稳住现有的熟练工人，吸引外来的技术工人。第二，改善工作环境和住宿条件。按照劳动法的有关规定，企业要为劳动工人提供安全、有利身体健康的工作环境，维持充足的工源。第三，完善用工管理机制。企业与劳动者签定用工合同，明确双方权利与义务，维护劳动者合法权益。通过完善的用工管理机制，给高级技工和管理人才创造一个稳定的工作环境。第四，加强对在职工人的各类培训。在目前技工普遍难寻的情况下，企业采取有效措施加强对在职职工的技术培训。第五，拓宽招聘渠道。企业可以通过报纸、人才中介、网络招聘、与相关专业的大中专院校联系挂钩等多种途径招工，建立长期进行劳动力合作的单位，以保证相对稳定劳动力资源供应。第六，实行人性化的管理。如倡导关爱员工、赏识部下的管理方法；开展丰富多彩的文体活动，增强企业凝聚力和员工归属感。
　　转变务工者就业观念。
在新形势下，务工者应认识到：原有的劳务输出观念与现在所强调的劳务输出观念有着根本的不同。随着产业梯度转移，中部地区的社会经济发展，人才本地化问题更加突出，就业方面所呈现的将是省外劳务人员的回流、市内输出（入）及城乡劳动力就业一体化格局；原有的强调输出数量而忽略技能素质的观念已经相对滞后。因此，迫切需要实现素质观念上的转变，让人们认识到劳动技能素质越来越成为劳动报酬的核心，自主参与培训，提高自己在劳动力市场的竞争力。同时，转变只知外出务工而不愿本地就业的观念。

招工难都是因为没有给足够的钱，此问题很清晰，不需要调查。

当地企业招工难,领导让你调研,你怎么做
答：招工难就业难一直是一个并存的话题。1联系当地劳务中介询问最近送工人力状况。2，到当地人才市场了解前来找工作人数状况。3，如果有网上招聘也能大概知道最近招工情况。3请公司内部员工是否有内部介绍等等，基本上从这些渠道了解。

你如何看待目前就业市场存在的“求职难”和“招工难”并存现象?_百度...
答：总之，“求职难”和“招工难”并存的现象揭示了当前就业市场的复杂性和挑战性。要解决这一问题，需要政府、企业、教育机构和求职者共同努力，加强合作与沟通，以实现劳动力供需之间的更好匹配。

多地出现“招工难”,是什么原因导致“用工荒”?
答：一，用工单位与工人之间没有公平可言。是的，现在有一种可恨的公司，叫做劳务公司，也正是因为它的存在，让很多员工没有正式工作，一直当一个劳务工。如果公司业绩好的话，当然平安无事，如果业绩不好的话，马上就把你辞退，根本不需要理由，因为你就是一个劳务工，用你的时候就留你，不用你的时候...

怎样才能让自己公司里的招工难问题得到有效地解决?
答：1.做好经营，提高利润率。从外面找解决这个问题的办法，不是本身。我相信关于招人的事情，本身的办法你们都想尽了，比如在哪做广告，到哪去贴广告，到哪招人等，我相信你们都做了很多事情。跳出来想，做好你的经营，提高你的利润率是你能够让招人变得不难的根本。你能付出比别人多的钱这是根本，尤...

工地发布“清退令”,包工头招人难,该如何破局?
答：绝大多数或是老人，一旦减少这种年龄大的工人，工地便会深陷招工难的局势，并且年青人吃不上苦，在工作上也非常容易耍滑头。老人则不一样，由于遭受传统式观念的危害，勤快安稳是她们内心深处所独有的质量。因此施工方和包工头最爱这种老年人民工，她们可以造就大量的经济收益，对薪水的要求也并不大，...

多地出现“招工难”“用工慌”现象,为什么企业招不到人?
答：不愁招不到人。可能现在好多企业抱的态度和我之前的老板差不多，总是觉得不差人，再加上现在的大学生这么常见，随便多少钱就大把的人愿意干，其实这样对于自身企业的发展也是很不利的，因为没有人为你创造价值，你所招到的员工永远都是在学习，而不是用自己已学的知识为你创造价值。

企业调查报告
答：一个企业具有良好的企业文化才能在现在商业场上立于不败之地。企业调研报告范文二企业信用问题已成为当前经济生活中的一个十分突出的问题。有的企业不讲信用,赖账拖欠、偷税漏税、制假售假、走私贩私和逃废银行债务等现象时有发生。这些问题的存在,严重影响了正常的市场经济秩序,败坏了社会风气。最近,我市成立了企业...

公司已经成立一个月,但是招聘不到人该怎么办?
答：1.利用资源优势招聘熟人或者熟人介绍对于初创公司而言，既然能成立公司，在这个行业中肯定会有一定的资源与优势。最快解决这个困境的办法就是利用资源去招人，比如说，如果老板是在这个行业中摸爬滚打过一段时间，也就积累了一定的人脉关系可以联系之前认可的同事、或者同事和朋友推荐。能够快速的解决招聘的...

企业如何解决招工难的问题。
答：2、节约成本，节省用工企业的人力成本，企业直接招工会付出大量的招人时间，成立人力资源部，校招、社会招聘、转介绍与招聘网站合作，招人还需要面试、入职、培训、离职，甚至还包括后续的劳动纠纷等等，这都需要大量的人和时间去完成，如把工作转移给劳动派遣单位，用工企业则只需把用人需求和条件整理好发给...

求去年2010浙江省绍兴市公务员的面试真题,知道的告诉下哈~万分感谢啦...
答：1. 对于省委省政府的山海协作政策你怎么看？2. 台州一企业要整体搬迁到丽水，可是该企业的同类项目在其他地区安全事故比较多。领导要你对此做个调研，调研工作完成后，你如何把结果向领导汇报（假设考官就是该领导）？3. 某省一单位要组织考察团到浙江省考察山海政策，那边负责人是小张。领导让你负责...