年轻人就应该经常加班吗？ 年轻人该不该为了工作而在公司进行加班？

年轻人就应该经常加班吗？这个问题本身就是一个问题，不管是年轻人、中年人、老年人没有哪一个群体应该经常加班。

不是年轻人爱不爱加班，应不应该加班的问题，只要是个人就没有喜欢加班的。每个年轻的灵魂，都有关于美好生活的幻想，也会有诸多对于现实的不满。比如对繁忙工作的种种抱怨：为什么周末要加班？为什么没有趁年轻去外面看看？为什么要把大好的时光浪费在无止尽的工作上？

生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，两者皆可抛。

现在的年轻人他们正在开始慢慢觉醒，他们有了更多的自主个性和主张。他们不再为了一份微薄的薪水而违背自己的意愿；不再从依赖和讨好别人中寻找自身的价值和认同感；不再盲目听从领导的意见，而是有自己的想法和主张；不再为了一份稳定的工作而不敢按时下班，放弃自身更多的可能性。

并不是所有的加班利于快速成长，都能高效完成工作，过分的加班反而磨灭的员工的斗志，消极的工作状态也不能做出完美的事情，并不是把时间花在事情上，就可以成长，加班不加班的主要情况是在于工作效率是否足够，工作经验是否可以支撑目前的工作量，工作强度是否合适。

一直很反感给人贴上所谓“不能吃苦”的标签，动不动就现在的年轻人不能吃苦。在小时候的时候适当吃点苦是为了培养坚韧的品格和耐挫的能力，让孩子不至于因为一点小恩小惠不思进取或者因为一点小挫折寻死觅活。长大了有能力让自己不吃苦了，为什么偏偏还要去吃？有受虐倾向吗？俗话常常说人要忍一时之苦，不是日后更好享乐，难不成是为了以后忍更大一苦吗？不要因为不相干的人对你的评价就去拼命工作来彰显什么。不加班的工作有的是。但是身体是你自己的，生活也是你自己的。

加班的隐性成本非常高，你失去的可能远远大于你得到

“一个人不是年龄越大，成功的概率越高；相反，年龄越大，成功的概率更低。”加班只是阶段性延后幸福感，而不加班是无限期延后幸福感好么。所以，你需要在年轻的时候，加班，加班，加班！其实，加班不仅仅是让你延后幸福感，更是让你失去幸福感，完全沉沦为工作的机器。为了不算丰厚的薪资，你失去的，可能远远超过你所得到的。

健康，首先会逐渐离你远去。长时间的加班，腰椎、颈椎、肥胖、发际线的不断后移，都是加班需要付出的代价。在这个疫情期间，很多人意识到了健康无价。然而加班，正在不断地偷走你的健康。年轻的时候拿命换钱，年老的时候拿钱换命，加班不仅偷走你现在的幸福感，也可能偷走未来的幸福感。

亲情，也是必须付出的代价。父母逐渐老去，孩子好像突然就长大了，爱人之间感情的疏远，这些都发生在日夜忙碌的加班中。等到你想回归的时候，可能有些人却再也回不去了。

最后年轻，需要成长，需要享受青春的时光。年轻人的努力，表现方式绝不仅仅局限于加班。只有老板们才会想：不加班就是一种罪过，对不起发的工资。灌鸡汤可以，但请同时加几个鸡腿。空中画饼的道德绑架，才是不道德的。

年轻人是否应该经常加班是一个复杂的问题。以下是一些观点，供您参考：

1. 平衡工作和生活：持续的加班可能会导致身心健康问题，影响个人的生活质量和人际关系。保持合理的工作时间，确保有足够的休息和娱乐时间，有助于平衡工作和生活。

2. 健康和生产力：过度加班可能导致疲劳和身体疾病，对生产力和创造力产生负面影响。合理的工作时间和适当的休息可以提高工作效率和专注度。

3. 职业发展：虽然在某些情况下，加班可能是不可避免的，但频繁的加班并不一定是职业发展的必要条件。职业发展可以通过提升技能、专业知识和工作表现来实现，而不仅仅依赖于加班。

4. 工作环境与文化：某些行业和工作场所可能存在长时间工作的文化，对于进入或留在这些行业中的年轻人来说，可能需要更多的适应和权衡。然而，即使在这样的环境中，也应该考虑寻找平衡，并保持自己的健康和福祉。

最重要的是，每个人的情况各不相同。年轻人应该认识到自己的需求和个人边界，并尽量与雇主或上级沟通，以找到合适的解决方案。更好的工作生活平衡有助于提高幸福感和工作满意度，并促进个人成长和发展。

年轻人就应该经常加班吗？这个问题本身就是一个问题，不管是年轻人、中年人、老年人没有哪一个群体应该经常加班。
不是年轻人爱不爱加班，应不应该加班的问题，只要是个人就没有喜欢加班的。每个年轻的灵魂，都有关于美好生活的幻想，也会有诸多对于现实的不满。比如对繁忙工作的种种抱怨：为什么周末要加班？为什么没有趁年轻去外面看看？为什么要把大好的时光浪费在无止尽的工作上？
生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，两者皆可抛。
现在的年轻人他们正在开始慢慢觉醒，他们有了更多的自主个性和主张。他们不再为了一份微薄的薪水而违背自己的意愿；不再从依赖和讨好别人中寻找自身的价值和认同感；不再盲目听从领导的意见，而是有自己的想法和主张；不再为了一份稳定的工作而不敢按时下班，放弃自身更多的可能性。
并不是所有的加班利于快速成长，都能高效完成工作，过分的加班反而磨灭的员工的斗志，消极的工作状态也不能做出完美的事情，并不是把时间花在事情上，就可以成长，加班不加班的主要情况是在于工作效率是否足够，工作经验是否可以支撑目前的工作量，工作强度是否合适。
一直很反感给人贴上所谓“不能吃苦”的标签，动不动就现在的年轻人不能吃苦。在小时候的时候适当吃点苦是为了培养坚韧的品格和耐挫的能力，让孩子不至于因为一点小恩小惠不思进取或者因为一点小挫折寻死觅活。长大了有能力让自己不吃苦了，为什么偏偏还要去吃？有受虐倾向吗？俗话常常说人要忍一时之苦，不是日后更好享乐，难不成是为了以后忍更大一苦吗？不要因为不相干的人对你的评价就去拼命工作来彰显什么。不加班的工作有的是。但是身体是你自己的，生活也是你自己的。
加班的隐性成本非常高，你失去的可能远远大于你得到
“一个人不是年龄越大，成功的概率越高；相反，年龄越大，成功的概率更低。”加班只是阶段性延后幸福感，而不加班是无限期延后幸福感好么。所以，你需要在年轻的时候，加班，加班，加班！其实，加班不仅仅是让你延后幸福感，更是让你失去幸福感，完全沉沦为工作的机器。为了不算丰厚的薪资，你失去的，可能远远超过你所得到的。
健康，首先会逐渐离你远去。长时间的加班，腰椎、颈椎、肥胖、发际线的不断后移，都是加班需要付出的代价。在这个疫情期间，很多人意识到了健康无价。然而加班，正在不断地偷走你的健康。年轻的时候拿命换钱，年老的时候拿钱换命，加班不仅偷走你现在的幸福感，也可能偷走未来的幸福感。
亲情，也是必须付出的代价。父母逐渐老去，孩子好像突然就长大了，爱人之间感情的疏远，这些都发生在日夜忙碌的加班中。等到你想回归的时候，可能有些人却再也回不去了。
最后年轻，需要成长，需要享受青春的时光。年轻人的努力，表现方式绝不仅仅局限于加班。只有老板们才会想：不加班就是一种罪过，对不起发的工资。灌鸡汤可以，但请同时加几个鸡腿。空中画饼的道德绑架，才是不道德的。

对年轻人而言，他们或许并不反对加班乃至无偿加班，可能他们厌恶的是频繁和持续的加班。

这些年人们总在网络上讨论互联网企业996工作制的问题，其背后反映的也是类似的问题。

我们不能因为年轻人反感996就简单地认为年轻人都反对加班，这样的说法并不科学。

你让一个愿意上进的年轻人每天加班一小时和每天加班四小时，那是完全不同的感受。

一个小时的加班，在这段时间里头，他们会拥有成长进步的空间，能够额外学习到一些知识和技能。

但是四个小时的加班，整个人的身体状况恐怕都不会很好，疲惫、倦怠等各种负面体验直接让他们有了放弃的念头。

可见，老板若能够控制好员工加班的度，那么加班或许也能够成为一件幸福的事情。加班这回事，从人性的角度来看，那一定不是人的本能。

但是愿意主动加班的年轻人，企业还是需要多多鼓励，让他们拥有更多的成就感和幸福感。

年轻人并不应该经常加班。虽然一些人认为在职场上加班是必要的，但事实上，频繁加班可能会对身体和心理健康产生负面影响，而这些影响可能会对日常生活和职业生涯产生长期的影响。以下是一些关于经常加班对年轻人的不利影响：
1. 影响身体健康：经常加班可能导致身体过度疲劳、免疫力下降、睡眠不足、饮食不规律等，这些都会对身体健康产生不利影响，增加患病的风险。
2. 影响心理健康：经常加班可能会导致精神压力过大、情绪不稳定，这些都会对心理健康产生负面影响，增加患抑郁症等心理问题的风险。
3. 影响生活质量：经常加班会消耗大量的时间和精力，影响个人的娱乐、学习、和家庭生活，降低生活的质量。
4. 影响职业发展：经常加班可能会对职业发展产生负面影响，因为这可能会过早地消耗个人的精力和热情，导致在职场上失去竞争优势。
因此，年轻人应该注意平衡工作和生活，避免频繁加班，尤其是因为工作需要而长期加班。实现工作与生活的平衡将有助于年轻人保持身心健康，提高生活质量和职业发展前景。

年轻人就必须要每天加班，任劳任怨吗？~

现在的年轻人就必须每天加班，任劳任怨吗？我的观点是：这要看什么情况。首先要看年龄，我觉得年轻人刚步入社会，需要加强历练，且精力好负担少，有时加班也是可以的。再者要看公司的情况，如果公司是在创业初期，有很好的发展空间，我觉得加班是值得的，不管是对自己以后的发展还是报酬都是有好处的。最后如果实在对这个需要天天加班的工作有抵触的话，我觉得可以去找领导谈一谈，可以换一个相对清闲的岗位，但是在薪资上如果减少的话，也要能坦然接受。总之，努力是不会白费的！

有时候会遇到公司组内的同事都在加班的情况，这个时候到下班时间你一个人敢走吗？走的结果就是被其他人所不容。走了的话你的那一份工作量要其他人分担，没有人想白白多做事，加班时间划点水是常态；走了的话其他人有的会羡慕，有的会心里不高兴，因为他们觉得为什么你可以回家休息而他们还在加班，反映在工作上就是给你制造麻烦；走了的话组长和领导怎么想，会认为你不肯吃苦，没有为他们创造价值，评优绩效什么的就别想了。

加班不是理所应当，而是在这个公司，这个小环境生存的无奈。如果你不想呆在这个公司并且已经准备好走人了，那就尽情的965吧。每个人的处境不同，对待工作制度的态度就会有分歧，这也属于正常情况。每天加班，只要付出就有结果，你的劳动和收入要成为正比，但是也要适当休息，劳逸结合。公职人员与企业职工不同，其工作更多的是处理百姓事务、关乎群众利益，所以工作责任意识和奉献精神尤为重要。单位经常加班说明本单位工作繁多、职责重大。最后阐述：不要在奋斗的年纪选择安逸，只要做到不辜负你的青春年华就好。

年轻人到底该不该拒绝加班？你会为赚更多而透支健康吗？

老板总是强调年轻人要多加班多锻炼,这是不是职场PUA呢?如何应对?
答：那这样的加班归属于给自己修路，你就可以加班。如果说你的老板人品不好，常常让员工加班，属于那种挤压勒索职工相对剩余价值的那种，并且没有加班费，那我们能够选择不加班。在职场中，从企业的管理者或是老板思维角度，公司正处在快速的发展过程，必须有一个较强的精英团队，那么作为年青人，必须尽快的...

现在的年轻人压力有多大?每个公司都需要加班吗?
答：13、刚毕业：可以接受加班，年轻人多锻炼是好事，能熬；两年后：996公司不考虑，钱少一点没关系，周末要双休。14、上学时：这个哥哥一定很辛苦，地铁上就睡着了，也不怕东西丢了。工作后：地铁上补觉真爽，回去又能加会班。15、毕业时：我想努力工作，多学知识，几年后做到**经理，几年后跳去大...

你觉得经常加班,会让年轻人废掉吗?
答：在很多的行业都需要经常加班，很多人认为年轻人身体好加加班无所谓，又可以多挣钱，其实不是这样的，现在年轻人的工作生活压力很大，因为他们常年忙于工作，很少锻炼，饮食又不规律，体质普遍不是很好，加班对他们来说更是雪上加霜，今天就跟小编来了解一下为何经常加班会让年轻人废掉。一、失去对工作的...

为什么很多年轻人都不愿意加班?
答：三、社会环境允许，一方面是现在社会环境好，工作机会多，挣钱的途经也多。另一方面年轻人脑子活，创意无限，受教育程度高，总能找到适合自己的工作，然后养活自己。四、如果真的是一份自己喜爱的工作，不得不加的班当然最终还是会接受。如果是一份享受其中的工作，可能不知不觉地就进入了加班的状态。

为什么现在大多数年轻人不愿意多干一点工作,一到点就下班呢?
答：一、这个现象确实客观存在。对于多数95后甚至90后来说，年轻人不加班已经成为了普遍的现象。我记得之前曾经看过一个采访，70%以上的年轻人在领导下班以前就已经提前走人了。老一辈的人觉得年轻人非常不负责任，甚至觉得年轻人懒惰不堪，年轻人确是有苦难言。二、年轻人的工作回报比普遍太低了。如果要说...

职场中加班越多越好吗?
答：我做了发布会媒体邀请的部分，工作量很大，但是我在这场活动中并没有出现，我的角色就相当于是一台电脑、一个AI。所以加班多不等于你有价值，只能证明你被分配到的工作量比较大，你需要使用超过8小时的工作时间来完成它。少听信年轻人就应该多加班的鬼话，领导只是想剥削新人的剩余价值。至于你的加班...

现在有很多年轻人白天不醒,晚上不睡,年轻人为什么越来越爱熬夜了?
答：加上现如今许多社交软件APP也在逐渐兴起，比如抖音快手微博等等，都占用了年轻人大部分的休闲时间，亦久而久之，年轻人习惯手机不离手熬夜也就成为了常态。职场生活方方面面的压力接踵而来在现代这个日益竞争激烈的社会里面，年轻人要想在社会求得生存，在下班之后他们有时候还要加班加点不断的充电，或者是...

机关的年轻人总是在加班熬夜,这是为什么呢?
答：最后才能形成最终结果。其次，之所以出现年轻人总是加班，也和个人的工作风格有着极大的关系。在机关中工作，并不是每一个都会埋着头做事，还有一部分在做事的同时会观察领导的风格，在上班的时候办事并不会太积极，反而是在下班以后，主动在办公室加班至深夜，这种行为不能说不好，但是确实不值得提倡，...

现在的年轻人,为什么都不愿意加班了?因为他们不傻
答：项目进度总提前，一到下班就来事 不管你工资是3000还是3W，你基本上都别想按时下班。每天去公司，白天总是一副岁月静好的样子，一到快下班的时候，大家就开始紧张，眼看还有一两分钟就可以解放了，这时领导突然发来一条消息：“小x啊，最近人手紧，项目进度明显跟不上，这几天就辛苦留下来加加班，领导...

为什么现在年轻人不愿意加班了?
答：从这个角度看，我认为管理者和HR们也要看到时代发展的趋势，一些无效的加班真的可以减一减，否则坚持你的996，未来恐怕人都招不到。三、加班多不利于身体健康 这些年，因为加班过劳而发生猝死的案例经常会看到，尤其是在某些互联网公司。年轻人虽然活力无限，但毕竟身体是自己的，谁都不希望因为过度的...