在公司干了十三年，辞职后会有补偿吗？

在公司干了十三年，辞职后会有补偿吗？

一般来说，主动和自愿辞职都是因为新的计划或者就业单位。在这种情况下，你既不能享受失业救济，也不能获得经济补偿。因为企业用好员工，希望更长久的雇佣工人。如果有员工辞职，用人单位需要找新的员工替代，也需要成本和培训时间。要求公司赔偿是非常不合理的。

老员工主动辞职一般没有经济补偿。但如果用人单位存在过错，导致劳动者辞职，劳动者可以向用人单位要求经济赔偿。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同并要求经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

不过相对来说，法律上还是有一些规定的。员工主动辞职，用人单位也应给予补偿。情形:根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有相应情形的，劳动者可以解除劳动合同。第三十八条规定了七种情形，特别是用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即离开。《劳动合同法》第四十六条也明确规定，依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果解除劳动合同属于正常解除劳动合同，解除劳动合同时与劳动者达成协议的，只能支付经济补偿金而不是这个。如果仅以10年工龄作为理由，这一点不予支持；但即使工龄不满10年，单位解除劳动合同也属于违法解除劳动合同。只要劳动者能拿出证明单位违法解除劳动合同的证据材料，完全可以主张经济补偿。

是会有补偿的,根据国家劳动法规定,在公司干满一年就需要给一个月的工资补偿,你在公司干了13年辞职后应该给你13个月的工资作为补偿.

在辞职之后是会有补偿的，需要跟公司进行申请，并且需要办理入住手续。

会有的。因为你干了十三年，公司会感谢你的辛苦付出的。

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在工司里干了十三年了,辞职了可以领失业金吗?
答：不可以。因为虽然在公司工作13年，缴纳了失业保险，辞职以后申请领取失业金是需要符合条件，经过批准才可以领取失业金，你是由于个人原因辞职的，就不符合领取失业金的，申请失业金的其中条件之一就是不是个人愿意离职的，才可以申请失业金，你不符合条件的。

做了13年没有签合同,没有买保险主动辞职是否可以得到赔偿?
答：公司给员工交纳保险这是他们的职责所在，你可以向原来的公司进行索赔的，索赔金额按照你们当地应缴纳的保险金额然后乘以十三年，这就是你可以要求的权利。建议您去当地的劳动仲裁部门进行咨询和询问，这个是免费的他们可以告诉你怎么做。还有您现在跟现在的这个公司签合同主动请辞一般是不能要求赔偿的。。。

工作十年想辞职公司有那些补偿?
答：劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面...

...了15年以上,辞职或者被公司辞退了,有些什么补偿,补偿多少?
答：辞职是没有补偿的，辞退是有补偿的。用人单位“辞退”劳动者，如无正当理由，涉嫌违法解除，就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿。如果有法律依据，按每满一年补偿一个月月均工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

工作了十三年,突然被辞退了,那么厂里应该怎么赔偿?
答：工作了十三年突然被辞退了，而不属于劳动者主动向用人单位提出辞职申请，又没有违反厂里规定（也就是说也未触碰被解除劳动合同的红线），劳动者被用人单位解除了劳动合同，用人单位需向劳动者予以经济补偿。经济补偿金标准：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

我已在公司工作了十三年公司不与我签劳动合同公司要付赔偿金吗_百度知...
答：没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...

单位上班十三年,没有签订合同,最近公司要辞退,这个事情如何解决。_百...
答：在单位上班十三年,没有签订合同,最近公司要辞退,这个事情如何解决。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,劳动者做了13年,用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。如何申请劳动仲裁:1. 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...

我在这公司干了十年了,现医院检查高血压,请问如果辞职能要求补偿吗
答：我在公司干了十三年没合同公司效益不好要裁人我能要求补偿吗 没有合同 法律上没生效不能赔偿 你只能起诉他自工作三个月以后没合同用人 然后获取双倍工资赔偿 可以要求补偿,首先公司没有签订劳动合同就是违反劳动合同法的,再者裁人也是需要支付赔偿金的。 根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...

在公司工作十三年了,前五年没给我交五险一金,后八年只交五险没一金...
答：可以提出，企业违规，至少可以要求补缴几年的欠缴。以这个理由提出辞职，公司需要给予补偿金，金额=N（年）*上一年度平均月工资 有一年计算一个月，零头的月份：6个月以上按照1年算，6个月以下按照半年算。例如：你工作了10年7个月，就是11个月的补偿金+五险一金补交 ...

我在厂里干了十三年,去年满五十岁自己在买养老保险,如果我现在辞职,能...
答：2007年进厂，现在十三了，厂里现在找各种理由不想要我，去年九月份我五十岁自己现在在买保险，如果现在辞职了，要求赔偿金是可以的，但目前劳动索赔很麻烦，相关机构一般偏向于企业，你需要很大的毅力。按照相关法律规定，如果你在企业期间是自己购买社保，那么因为你时间时间只有13年，是无法办理推休的，...