三千工资扣除五险一金还剩多少

法律分析：按3000元工资的话，五险一金个人交纳约：405元，那么到手就是2595元，不同地方有差异。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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工资5000扣除五险一金还剩多少
答：大概可以剩4000元左右，不过不同的城市缴费基数不一样，所以扣除的五险一金费用也是不同的。5000元的工资缴费基数一般是5000元，目前五险一金包含有五险和一金，五险的缴纳比例是缴费基数的26%，员工自己需要承担的只有10%。一金的缴费比例是缴纳基数的12%，员工需要承担6%。所以算下来一个月的五险一金...

月薪七千扣完五险一金和税剩多少
答：5228.3元。企业基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金个人缴纳分别为8％、2％、1％、12%，工伤保险和生育保险全部为单位缴纳，工资超5000元，不足3.6万元，个税按3%缴纳，7000乘以1减8%减2%减1%减12%等于5390乘1减3%等于5228.3元。

5500工资扣除五险一金还剩多少
答：【法律分析】：所谓五险一金就是社保还有公积金，这些一般扣除都是30%。所以你如果工资是5500的话，拿到手应该有5000左右。5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约4586.40。五险一金=5500 ×16%（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金5%，其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异）=...

三千工资,交完五险一金剩多少
答：生育保险缴纳3000x1%即30元；住房公积金个人需缴纳3000x3.5%即105元，公司需缴纳3000x3.5%即105元；个人共需要承担五险一金共计495元，剩余工资为2505元；一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、...

税前8千扣完五险一金剩多少
答：您好!很高兴为您解答哦!税前8000扣除五险一金,到手能拿到:税前8000税后多少钱税后工资是税前工资扣除五险一金(个人缴纳部分),再减去个税得到的,即:税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税=税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”,其实是到帐工资。五险一金假设为800元,应纳税额=8000...

月薪5000元扣除五险一金还剩多少?
答：5000工资扣除五险一金，住房公积金按照最高比例算，还剩工资5000-5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。缴纳比例如下:养老保险:单位20％，个人8％（自己纳的进入个人帐户）；医疗保险:单位10％，个人2％（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险:单位1.5％，个人0.2％；工伤保险:单位0.5-2％，个人...

一万二千元工资扣完税和五险一金还剩多少啊,新单位的公积金是按12%上的...
答：8721.4。。这个结果是将五险一金的基数设定为12000，五险一金扣缴总比例按22.2%+3计算的，此结果供参考。。。各地的社保扣缴比例不一样，最终结算的结果也会有些微的偏差。

基本工资5500扣除五险一金后剩多少
答：4500元左右。经过五险一金的扣除，5500元基本工资最终剩余的金额大概是4500元左右。其中，养老保险每月扣除384.5元、医疗保险每月扣除183.3元、失业保险每月扣除50.9元、工伤保险每月扣除22.7元、生育保险每月扣除19.2元、公积金每月扣除495元，这6项保险共计每月扣除1146.6元。

工资5000五险一金扣多少(详细解析)
答：对于许多刚刚开始工作的人来说，五险一金的扣除可能是一件比较陌生的事情。那么，如果你的工资是5000元，那么五险一金会扣除多少呢？接下来，我们来详细解析一下。五险一金是什么？五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是...

8000工资扣除五险一金还剩多少
答：8000工资扣除五险一金还剩6470元。五险一金是指用人单位给予劳动者的五种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金的具体比例为：1、养老保险单位是百分之二十一，个人是百分之八；2、医疗保险单位百分之九，个人百分之二加3元；3、失业保险单位...