有些公司天天都在招人,究竟要不要去这种公司面试呢?

作者&投稿:聊兰 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
我觉得最好还是不要去这些公司去面试,因为一般情况下这些公司他们的待遇不是很好,所以说流动性比较大,总是招不到人。

我个人觉得你是可以去这种公司面试的,因为有的公司虽然说流动性非常大,但是有可能这种公司还刚刚适合你,所以说不要看别人,应该看自己,应该去面试。

我觉得主要还是看你个人的需求以及看这家公司的实力了,每天都在招人的公司并不代表这是一家不好的公司,你是可以去面试的,最后是否决定要留下来还是看你自己的选择。

如果认为公司给予的工资待遇符合自己的要求,去试试又不能少块肉,被聘请也罢、被pass也好,可能就耽搁自身一两天时长,在这段时间自己也可以去面试其他公司,用不着担心这件事情,每一家公司的用人理念都是不同的,每天招人也很正常。

每天招人的企业无非就是以下几种:第一种是劳务派遣公司,协助一些大型企业或用人公司惹人,她们本身不缺人,但是却协助别的企业招人;第二种是工资待遇差、却又缺人企业,由于开出的工资待遇较弱,且工作中环境不好、工作职责繁杂,大部分应聘者都无法接受,所以只能长期挂在招聘职位;第三种是职位要求很高,有一些特殊职位,除了对求职者的文凭、资质证书等有要求以外,还要应聘者具备一定的工作经历,而这类应聘者个个都是精锐,公司招聘到一个全是挣到,因此长期挂在这类信息内容,期待能找到一些有潜力、有能力的职工。

不过我们要搞清楚一件事,前些年招聘行业存在许多骗术,这类公司喊着招聘人才的幌子,办公环境、工资待遇等都特别的吸引眼球,但应聘者来面试时,会要求交纳各种费用,然后让面试者回家了等通知,通过这种方式来骗领应聘者的钱财,不过现在这样的事情已经很少了,大部分企业面试是不收取任何费用的,这种骗子公司在相关部门的严厉打击下,几乎全部也被消灭了。

而最重要的一点是,公司长期招聘人才,除了一些空壳公司以外,大部分企业是由于公司缺乏这一块的优秀人才,或者需要搜集一些人才数据,再或者做人力资源库的需求,才长期挂在招聘职位,怀着招来优秀人才就拿,招不到人才就一直招聘的心态,常年的喊着招聘职位。如果你觉得办公环境、工资待遇比较不错,符合自己的预估,自己能去面试一次,招聘面试又不耗啥事,最多耽搁一天时间罢了。

此外,还有一种突发情况,那便是公司在累积“招聘面试优秀人才”,很有可能大部分职场人觉得,公司招聘人才,真的是通告几位面试者集中面试一下,通过的上岗不就可以么?可事实上并不是这样,一些大的企业招聘人才时,挑选的基数大的可怕,很有可能面试的基本为几十、好几百等,而真正通过一些副本上岗的只有几个,这需要悠长的时间挑选才能够,因此需要常年的发表着招聘职位,但一般这类招骋都是有第三方劳务派遣公司协助大型厂进行。



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有些公司天天都在招人,究竟要不要去这种公司面试呢?
答:1. 考虑到一些公司频繁招聘的情况,应聘者可能会犹豫是否应该去这类公司面试。2. 通常情况下,这种频繁招聘可能暗示公司待遇不佳,导致员工流动性高。3. 高员工流动率可能意味着公司内部存在某些问题,这可能会影响求职者的职业发展。4. 在决定是否面试之前,求职者应该对公司的背景、员工评价和职业发展机...

有些公司天天都在招人,究竟要不要去这种公司面试呢?
答:我觉得最好还是不要去这些公司去面试,因为一般情况下这些公司他们的待遇不是很好,所以说流动性比较大,总是招不到人。

天天招人的公司,要不要去面试?为何会天天招聘?
答:首先,考虑面试机会。公司持续招聘可能是因为快速发展或特定项目需求,这对你来说可能是一个展示自己能力的机会。即使招聘信息常更新,也不必过分担忧,关键在于你的岗位是否也在招聘。其次,考虑学习与发展。一些公司由于员工流动率较高,可能会更加投入于新员工的培训和适应过程。这可能有助于你快速学习行业...

天天招人的公司,究竟有没有必要去面试呢?
答:2. **高级技术人才短缺**:高级管理岗位或特定技术领域的专家人才较为稀缺,招聘周期长,需要精心筛选,并通过多轮选拔。这些岗位不太可能在招聘网站上发布,而是通常通过猎头招聘。如果你是这类人才,应有耐心等待合适的机会。3. **免费咨询的陷阱**:一些小型公司可能会利用招聘机会吸引经验丰富的求职者...

不要去“一直在招人”的公司
答:几个月后,徐思发现这家公司不停扩招的目的,只是防止人才跳槽到竞争对手公司,便开始犹豫要不要辞职。当前依然处在求职高峰期,许多求职者在寻找目标公司时会采取求稳方针,向招聘需求大、一直招人的公司投简历,这其实是个误区。业务分配,部门整合,或者研发新项目,都在短时间需要大量人才。但是长久...

那些天天都在招人的公司,究竟要不要去面试呢?理由是什么?
答:公司每日都在招聘,有些是确实没人,希望通过招聘为公司选拔更为适合、优秀的人才。没人,一方面是工作人员自身配备不够,另一方面是人才流失率高。有些公司还是处在业务拓展环节,或是刚进驻某一地域,需要大量的新生力量添充。以促进公司的业务可以正常的来往,确保事务的正常运行。这时候对人员的需求量...

天天招人的公司,要不要去面试?为何会天天招聘?
答:这样的公司还是可以去面试的,天天招人说明这个公司需要的人多,极大可能性要求也高,所以才会天天招人。这种情况下,你可以选择要不要挑战下自己去面试,这样的公司也很容易学到很多东西。但是建议找工作还是要去大公司,这样发工资以及福利方面都相对比较正规的,有些公司不断招人只能说明他们一直没找到合适...

天天都在招人的公司,到底能去应聘吗?
答:天天都在招人的公司,到底能去应聘吗?1. 确实,不少公司持续招聘新员工。这可能是因为公司规模较大,员工流动性较高,导致需要不断补充人手。2. 另外,公司可能因为业务扩展的需要,而增加招聘人数。在这样的公司中,他们并不缺乏人才,而是通过持续招聘来提醒现有员工保持良好的工作状态。3. 即使公司...

为什么有些公司一直在招人 一直在招人的企业到底可不可以去
答:- 如果天天招人的公司,是一个比较成熟定型的公司,且生产规模又不太大;这种情况下,就不要去面试了。这样的公司,一般问题都比较多。去了也不好适应,也留不住。建议还是回避、不去面试的好。一直招人的公司好不好?- 天天招聘的企业,并不是说一定不好,自己只要留点心眼,还是能碰到一些好的...

天天招人的公司,要不要去面试?你怎么看?
答:天天招人的公司最好不要去面试,因为这种公司对员工是非常严苛的,才会留不住员工。一些不明所以的应届毕业生被骗进去了,再干了一两个月之后就会辞职,连工资都不想要了,已经看破了老板画的大饼。有些公司可能每天都在发布招聘消息,并且上面写的福利待遇是很好的,比如说薪水在5000至1万之间,还有...