用人单位收取服装费是否违法？ 用人单位收取服装费和管理费是否合法？劳动法第几条？
现在很多公司都会要求员工需要统一着装，那么在员工入职的时候就会收取一定的服装费用，来作为担保费用，否则就不会录用，那么这种行为合不合法呢，下面就让法律快车小编为大家带来单位收取服装费合理吗的相关内容，一起来看看吧。
一、单位收取服装费合理吗
用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的经营需要，服装费应该用人单位承担，要求劳动者承担是违法的。如果直接在劳动者工资里扣除服装费，属于克扣工资的行为。
单位收取服装费合理吗
二、用人单位克扣员工工资怎么办
劳动者被用人单位扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限。
三、绩效考核扣工资合法吗
用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
综上所述我们知道用人单位收取服装费用是不合法的，这类费用应列入公司正常的运营成本，不能以此为由向职工收取押金。
用人单位收取服装费是否违法？~
《劳动合同法》并没有收取服装或管理费的条款，相反，第九条规定了用人单位招用劳动者，不得向劳动者收取财物。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
公司向员工收取服装费
答：法律分析：公司为树立企业的良好形象，要求员工在上班期间统一着装，应视为企业给员工提供的劳动条件之一，应当免费为员工提供，不该要求员工承担服装的费用。公司的做法是违法的，员工有权拒绝交纳相关费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和...
公司收取服装费合法吗
答：法律分析： 是不合理的，因为公司是不能以任何名义收取财物的。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 违法的，可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展...
公司扣员工服装费合法吗
答：单位扣服装费是违法的,服装费属于劳动保护用具,是生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入,不得由职工承担。公司扣工作服钱的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。因为工作服是单位必须配给员工的，是用人单位发放劳动者的一种福利，是不能向员工收取费用，如果收费，就是违法操作。
公司收工作服费合理吗
答：法律分析：不合理，用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的经营需要，服装费应该用人单位承担，要求劳动者承担是违法的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司入职收取服装费合法吗
答：法律分析：入职收取服装费是违反劳动合同法的规定的。劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的...
扣服装费合法吗
答：由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动法关于工作服扣款
答：法律主观：用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。 企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“ 工资 ，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“ 社会保险 费”、“ 住房...
劳动法关于服装费规定
答：法律主观：劳动法关于服装费的规定主要有：用人单位要求劳动者承担服装费的行为属于违法行为，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入职工福利内别。法律客观：《 劳动法 》第四十八条 国家实行 最低工资 保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...
保安服装费400合法吗
答：合法。根据查询华律网得知，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，用人单位应当为从事保安工作的劳动者提供必要的劳动保护措施和劳动条件，按照国家和地方有关规定支付工资报酬。由此可见，用人单位向从事保安工作的员工收取400元服装费是合法且符合相关规定。
用人单位收取服装费是否违法?
答：用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的经营需要，服装费应该用人单位承担，要求劳动者承担是违法的。如果直接在劳动者工资里扣除服装费，属于克扣工资的行为。单位收取服装费合理吗 二、用人单位克扣员工工资怎么办 劳动者被用人单位扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动...
