自己焦虑症,单位辞退自己有补偿吗
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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自己焦虑症,单位辞退自己有补偿吗
答：首先只要是劳动者自己离职就没有补偿,如果公司要求劳动者离职,劳动者就应当要求公司出具解除劳动合同的理由和手续,在没有公司解除劳动合同手续的情况下,劳动者应该正常上下班或者收集用人单位无故解除劳动合同的证据,之后与用人单位协商或者到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付赔偿。 根据《劳动合同法》第三十...
得了焦虑症单位可以辞退吗
答：法律分析：劳动者在事业单位工作有焦虑症，只要劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...
在事业单位工作有焦虑症,能被辞退吗
答：劳动者在事业单位工作有焦虑症，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...
员工焦虑症被辞退怎么赔偿
答：可以索要赔偿金，因为员工一般是享有医疗期的，医疗期满后不能工作的，也应该支付一个月代通知金后才能辞退当事人。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...
焦虑症公司可以辞退吗
答：法律分析：1.没有合法理由不能辞退员工。2.属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 ...
焦虑症可以辞退员工吗?
答：焦虑症一般不可以辞退员工，单位辞退员工一般需要和员工协商一致之后才能解除劳动关系，如果劳动者患上职业病，并且患病期间，用人单位是不能单方面解除劳动关系的，如果认定为工伤还需要进行赔偿。 一、焦虑症可以辞退员工吗?如果在病假期间的，单位无权辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《...
单位可以解除焦虑症患者吗?
答：有的患者如果出现了身体方面的疾病，不能够从事原来的工作，这种情况下最好应该辞职在家，进行身体方面的护理。抑郁症的患者如果不能够从事公司安排的工作，也不能够从事本职工作，是应该被辞退的，但是根据患者的工作时间，不同公司的单位会给患者一定量的补偿和工资待遇，这也是一种比较常见的情况。
焦虑症不能上班单位能辞退吗
答：如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
4年被领导辱骂得焦虑症,现领导利用权利辞退我,这事怎么处理?
答：辞退员工本来就是领导的职权，由企业根据劳动合同法补偿就是了。至于焦虑症的问题，是否有凭证证明是领导辱骂造成的？如果没有，就不证明你说的是事实，责任自负。
因身体不适厂里要辞退我,这种情况有补偿金吗?
答：一、因身体不适，厂里辞退员工，公司应该给予补偿金。不是工伤的时候也会有工伤的存在感，比如长期加班加点带来的疾病，比如长期工作有的后遗症，比如长期朝九晚五压力大有的焦虑症，不管是哪一种非正式工伤，都会有对应的经济补偿。员工有了怠慢，或者工作跟不上工作进度，还是个人不健康给予的职场存在感...
