找到新工作，但hr说要打电话到原单位了解一下我的表现，我其实以前表现的并不好，怎么办？ 面试新工作填的前公司同事的联系方式，新公司会给以前同事打电话...
首先，HR为什么要做电话调查？一般来说，你应聘的如果是对保密、诚信要求较高的职位，或者管理类职位，公司会比较谨慎，负责任的HR确会亲自或通过第三方进行背景调查。
其次，HR电话调查会做到什么程度？这要看你应聘的职位重要性，如果是普通或基层管理职位，HR可能会做电话调查，但调查不会太详细，一般来说，给原单位象征性的打个电话，只要原单位不刻意毁谤你，基本是没问题的。你要知道，通常电话调查这种活，都是交给HR底层的那些招聘助理们干，有的不负责的根本就不会打这种电话，因为打过去别人不理他岂不是自找没趣。如果你应聘的职位非常重要，人家根本不会告诉你要电话调查，早就开始调查你了，有的甚至通过外包专业调查公司，你身上几颗痣可能都弄清楚了。
那么，HR又为什么要告诉你要电话调查这件事呢？一种情况，他并不是真正想调查你。一方面，先收集到你这个信息，确保他在这个程序上尽责并能保持主动，另一方面，他也可以从你留的联系方式中进行进一步判断。另一种情况就是确实需要履行一个程序，对他来说，更多的也是求一个心安。
前面分析得差不多了，接下来，看看自己应该做怎样的准备？
是留关系好的同事电话呢，还是留直接上级或公司HR的电话？这里你提到你以前的表现不是很好。虽然你未说怎么个不好法，但也可以分析一下。通常，两方面的原因会导致工作表现不好，一是态度问题，本身不想好好干；二是岗位不合适，想好好干，但干的事确实不是自己的专长。
如果你是因为态度问题，这种情况下，建议你留一个关系好的同事的电话，再加一个公司总机。有人可能会问这样是不是不诚信，其实不然，任何人都要生存，总不能都把自己的阴暗面暴露出来任人宰割吧。其次，留一个公司总机，表示你问心无愧，不怕调查。
如果你是因为岗位不合适的问题，但和上级没有很大的过节或冲突，这时建议你就留上级的电话，再加公司总机。一般这种情况下，上级都不会贬你的，当然，提前给上级招呼一声最好。留上级的电话时，最好是留手机加座机号码。
如果真打电话沟通，一般都是问一些例行问题，比如工作主动性如何？有没有严重违纪？诚信怎样？等等，持续个五分钟顶天了，没人耐烦接这种电话的。
总的说来，首先是不需要过分担心这个问题，但是也不能随意，还是要根据你以前的表现，有选择的给出联系方式。
相信你会跨过这一关，祝愿你能重新开始一个美好的前程！：）
你应聘的职位是什么,如果在公司里是属于比较重视的职位的话,而且这个企业是比较正规的企业的话会采取背景调查,这是外企是经常会用到的,我以前只队主管级别以上以及财务\采购类的职位做调查
你留什么电话不重要，重要的是你要先和你以前公司内部的员工通气,和他们打下招呼,不过一般调查的时候是合适你在原来单位的工作时间和职位,基本上如果你在原来单位不是特别的表现不好人家都不会翻你的船拉，呵
你提供一个你原来单位还信得过的同事的固定电话给新单位的HR吧,没关系的这样显得你更有底
你应该把你的部门经理的电话给HR
最好是座机，如果是大公司，最好是可以总机转分机的那种。
HR这么说，说明打的可能性比较大
就让他打，要知道作为一个有职业道德的部门经理
应该本着公平的原则去反映你的真实情况
一般来说，如果你们两个没什么个人恩怨，他不应该说你的坏话的
估计也就是了解一下你的背景材料是否真确而已
不会牵涉太多工作表现的。所以放心就是。
我不建议给你同事的手机，这样做很不诚实。
他们要打多久，管他呢，只要自己品行正，不怕别人瞎说～
目前很多公司都是这样的，但是好像真去确认的不多。所以你只要做好预防工作就好。不管是留你以前同事的电话还是你朋友的电话都行，当然对那个行业还是有一定的了解为好。最重要的还是你所从事的工作性质。现公司是想核实你之前的人品问题，还是核实你的业务技能问题。这些你都要有所了解，以便应对。说这么多其实是反面的，希望你以后在工作中，不管是人品还是业务方面多努力力争做到问心无愧！最后祝你此份工作成功！
一般不会打，因为大多都是有坏没有好！
没有实际评判价值，如果真的如你原公司说的你很好
那你为什么离职，公司为什么不挽留，大家都觉得很假的话题！
hr对员工进行原单位电话调查,需要向原单位表明此次对话内容保密吗?~
这是对即将录用的一些关键岗位人员必做的工作，属背景调查中的一项，无需要求保密。
一般，在对他进行调查前，我们都会告知当事人后启动。
对原单位调查时的基本问题会有：原单位的岗位、职务，工作内容，工作表现，工作年限，有无违纪记录等（至于薪资福利，有点不适宜问）。
如果被调查的当事人还在原单位任职，此项工作慎重。
不过，看楼主的意思，公司是要求对已在职的人员做调查么？
如果是，请先了解为什么要做这项调查？如果可以的话，尽量向员工说明要做调查的原因。要不，没有不透风的墙，他原先单位，肯定有熟悉或比较好的朋友，终究会知道HR在背后偷偷做他们调查的事情，影响不好，会适得其反！
1、有需要背景调查一般会告诉你，让你前期帮着联系的；
2、填写的电话一般不会打，不排除个别公司会这样操作 来自职Q用户：职业生涯摆渡人
一般都会打的。主要有两点因素。一是核实本人简历工作经历的真实性 ，主要是刚离职的公司，了解您离职的动机和原因；二是用人单位履行正常的人事背景调查而已。 来自职Q用户：费先生
有多少人在找工作的时候碰到过新公司要求打电话给原单
答：假设你的前上司是个比较聪明的人，大概都明白自己要给自己留条后路，多一个朋友就是少一个敌人，那么他往往不会难为你。但也难说有不明事理的同事。但是这些间接的“陷阱”往往都是背调公司设置的。比如，在开展背调之前，他会让你如实留下你原单位行政部的电话，记住是行政部，也许跟你没有任何上...
hr会打电话给原公司吗
答：一般情况下是不会的，除非你是猎头挖过来的重要岗位人员，招聘人员会对你进行相关的调查的。
一般HR会不会打电话到应聘者上一家公司询问情况?
答：肯定会，这叫背景调查。如果你不是中层以上的管理层一般不会。有的公司应聘表格上都会有证明人这一栏，这就是作调查用的。
去公司面试后人力资源处一直说再和我联系,其中有次具体提到让我做某...
答：分析：1一般人力资源部觉得跳槽的人会不忠。态度上否决。2对工资和职位会打压，或是在等关系户，或更好的。对策：1每次跳槽对下一公司做好充分了解，待遇福利、发展前途等。2不要在一棵树上吊死，一般都是确定好的才跳槽的。现在要做的：最后一次打电话确定，是否工工作能落实，让他们觉得一不是非...
hr面试后说“回头打电话给你”,又在敷衍了吧?
答：!不一定!因为这里面有太多的不确定啊!或者他门看中你了!但是对你读的简历不确定!就让人才检测中心检测一下 啊!
我到一家大公司的分公司面试,和用人部门主管聊过后他说会叫总公司的人 ...
答：这是一个过程，他确定了你的求职的诚信度，所以开始安排你的入职的程序，只能说你又希望，一般，比较大的公司招聘人数安排是多于实际需要人数，所以按照他给你们的分数，拍好顺序，挨个通知入职，如果你排队后，要前边的人不去，才轮到你，不要太当真，可以继续找工作，不要干等 。
求职 换了新工作 入职的时候要填写以前工作的联系人 电话 企业真...
答：1、你说的这些内容一般都会要求填的，很正常；2、一般人事不会真打电话，除非你的岗位、职位很重要，有的还会去重要岗位还会去原公司走访呢（总裁级别的）；3、上面填的电话，你可以填一个你熟人的电话，然后给他说下就是了
...经理问我要原单位几个部门经理的电话想挖角,我该怎么委婉拒绝又不得...
答：人事经理的做法不是太好，有点道德绑架的感觉，你刚去这个新单位，还不一定能长久干，然后就要出卖以前同事的电话，这种做法肯定不行，我认为要么直接说辞职之后就把联系方式删除了，或者给假号码给她 另外你原单位的同事知道你辞职以后入职的新单位吗？如果知道，也可以问下原单位的同事，有无跳槽的...
面试后,hr说之后再电话联系,但没说具体时间,要不要打电话问结果
答：如果HR说电话联系，当天又没有联系你的，就说明你没有被录取 ，所以不用再打电话去问了。还是抓紧时间去面试下一家吧。
面试后打电话问结果,HR说正在给新来的HR交代工作并告知新HR的手机号码...
答：这个是公司人力资源部人事异动的原因，目前处于混乱状态。过段时间打电话咨询，同时再投投别的公司。
