谁知道东台开发区的生辉集团什么时候发工资吗，怎么越来越拖欠工资了，现在都拖了俩个月的工资没有发了， 现在老板对员工越来越不负责了 拖欠工资不给 还直接说去找劳动...
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
单位应当按时支付工资的，你应当尽快向劳动监察大队投诉要求单位支付工资等。
东台生辉光电怎么样？~
你说的应该是东台开发区纬五路的生辉吧？我现在就在里面工作，生辉今年招工难，现在还缺好几百人，就是因为
1：食堂饭菜非常差
2：经常罚款，力度很大，搞的人心惶惶（连干部都会经常被罚款）
3：休息时间少，平均半个月放一天假
4：老板拖欠工资，押着员工近两个月的工资不给
5：平常不给辞职，员工硬要走的话，押在那的近两个月工资一分不给，去劳工局也没用（老板陈玉生是东台市人大代表）
我虽说在里面是不大不小的干部，但是过的也很悲催，生辉可谓臭名昭著，老板还让我们这些干部给他想办法招工，每个干部都有招工名额，干了些天就走的新工人不算。好不容易招10个人，最起码跑8个人。这样的话，才算2个名额。生辉留不住人，这些都只能怪陈玉生自己，他自己做的孽，招不到人，就为难我们这些当干部的。我只是告诉你事实，可不想骗你说生辉有多么好，然后把你骗进来工作，这样的话，你最后还是会跑了，又不算名额，我还不是白忙活一场，还不如直接告诉你实情。
但是相比科森和领胜，却有一个优点，基本上都坐着工作，工作不是非常累，希望你自己考虑清楚，要是愿意来生辉的话，很欢迎你。生辉走了的员工，基本上跑去科森和领胜了，再照这样下去的话，没几年就要倒闭了，受够了这种垃圾老板，真的很希望生辉早点倒闭，这样我还能拿到点补贴金，陈玉生这种人怎么还不死？
一、讨要工资的几项法律依据，供大家参考：
1、遇到拖欠工资情况，可到当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
3、《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、拖欠工资怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、收集证据依法向当地人民法院起诉。
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