有哪些常问的面试题？

1.你未来的职业规划是什么样的

回答这个问题也有一定的模板，先说自己是工作的年限，比如我刚毕业，然后说自己的现阶段的情况，比如我现阶段主要以积累经验为主，最后展望一下，说自己的期待，比如通过三到五年的努力，我希望做到营销总监。

2.你期望多少薪酬

首先自己一定要了解自己所在岗位的市场价，然后结合自己能力是否达到市场要求，达到了可以适当加价，这也是底气……不要说自己拿多少无所谓，等于没说。

明确自己现有薪资后，加一句自己期望多久后达到怎样的水平，这样既务实又显得踏实上进，表达出来就是：“我是XX专业硕士，对该岗位理论较为了解，并且学习能力强，但是缺乏经验，所以我认为我现在适合的薪资是5k税前；但是我目标明确，并且会不断努力提高自己，我相信自己在一年后能比现在效率高一倍，届时我期望自己能税后10k。这是我目前的真实想法。”

3.对公司的了解

可以从以下这此方面来了解公司：

第一，找到公司的官网，熟知以下这些内容：

公司的中英文名

公司所在地

公司涉及行业及行业的发展现状

公司产品的市场份额及最大的竞争对手所占用的市场率

公司CEO名字、性格特点、人生经历

企业文化特点

公司经营理念和远景目标，发展规划。

公司的发展历程和发展过程中发生的著名事件

了解这些信息就能够对公司有一个全方位的了解，也是为了在面试过程中表达出你对公司的关注和想进入公司工作的热情。

第二：上求职论坛的公司版面、了解公司的面试的大概流程，面试语言。会让你大概会发生什么状况，让你有所准备

面试是一门科学，每年成千上万的公司在招聘，面试题都是题海一样，有太多的面试题型了。题主既然要问常见的面试题，我高度概括起来，主要有三种：

第一种，就是常规了解你的基本情况的面试题。

比如，你用一分钟做个自我介绍了？你为什么要来面试这个职位？你的专业是什么？你的优势是什么？你的工作经历是怎样的？你为什么跳槽了三次？你介意经常出差吗？你介意经常加班吗？这些问题，主要就是询问常规的情况。来考察你的情况，与职位要求是不是匹配。

第二种，就是常规的心理、性格、特质测试。

面试官会运用一些场景题，来考察求职者的三观、思维方式和性格特点。这些都是软指标，所以，要用一些模拟题或场景题。搭建一个场景，让求职者代入，谈出自己的想法和处理办法，从来判断你的价值观和人际观，是不是与求职公司一致。 比如，你犯过最大的职场失误是什么？那么，不但要问你怎么失误的？还要重点询问你教训是什么？你的启发和教训是什么？从而判断你的情商、思维和三观。

第三种，就是各种专业测试。

面试中，都会有人力资源部门的人，还有用人单位的负责人。用人单位最了解他们需要什么专业人才，最好第二天就能挑起大梁。所以，用人单位派来的面试官，更侧重于具体技术活或业务问题。行家一出手，就知道有没有。比如，我当年询问几个面试者一个专业问题，基本上大家都答不上来。因为平时头头是道，关键时刻肚子里没有货。所以，要过用人单位的专业测试，那还是要拼实力的。

1、怎样让考官记住你？

告诉他他老婆的样子

（皮这一下你很开心么）

2、学姐招呼我去学生会，面试的时候问我为什么加入学生会？

不是你们让我来的吗？

（没毛病啊）

3、你有什么职业规划？

emmmm就是好好工作能升就升啊，还能咋滴。。。

（问的好像我们有选择一样）

4、你想要多少月薪？

我敢说，你敢给吗？

（您做好了，说出来怕吓死您）

5、一瓶水怎么卖500？

要是真能卖那么多，我就不来您这上班了

（放车顶上啊）

6、为什么不去那种大公司，而来我们公司？

你当我不想去吗？

（其实面完这场，我还有两场大公司的面试）

7、迄今为止，你坚持最久的事是什么？

嗯，打……游戏

（坚持单身20年你怕不怕）

8、你还有什么要问的吗？

没！

（还是表现的上进一些好点吧）

9、为什么会面试这份工作？

因为我没有工作

（一个字：穷！！！）

10、有对象吗？

我有对马行吗？

（没有，等公司分配呢）

其实上面的回答都是吐槽向的，各位想要干货的课千万别当真呀，讲真，如果是刚面试完看到这些的话，应该会特别解气吧，尤其是面试了很多回都没结果的时候。

小编最后还是说两句，面试的时候还是尽量表现出积极上进的样子吧，至少机会大点。

这个问题太好了，一般从个人角度出发呢，考官一般会这样问面试者首先先对自己进行一个自我认知，因为很多用人单位都看了毕业生的简介，一些基本情况也有一些了解，所以我们面试者应该在写自己的简历的时候，一定要突出自己来这家公司的动机是什么，我们自己身上具备哪些品质可以给贵公司带来什么样的效益。

其次会问你，你身上有哪些优点，或者缺点，企业来说还是比较重视这一点的，面试者我们应该把自己的优点说出来，可以用具体的事例来例证，当然了我们也存在很多不足，这些问题虽然不光彩，但我们应该如实去说，日后才可以改进。

最后我们经常会被问道，在校时间有没有考研究生或者其他提升学历的考试，因为

很多毕业生在大学期间同时准备考研，他们想着先找单位，如果考研成功了，可能就会离开这家公司。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，防止以后产生纠纷。

有三个题目，是面试官常问的，也是必须问的：你辞职的原因，第二 您为什么看中我们的公司？第三，请对自己做一下自我介绍。为此我也写了一篇文章，如果你想详细了解，可以参考一下。

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面试时面试官常问的问题有哪些
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