停薪留职的期限？新＜劳动法＞里规定停薪留职的期限是多少？如果停薪留职期未满想复职该怎么办？ 现在的劳动法对停薪留职怎么规定的
2、去年办的停薪留职，按劳动合同法规定从法理上说属于劳动关系终止的行为，恢复工作属于重新建立劳动关系。
3、学校本不应办理停薪留职，既然办了就必须参照上述文件规定，在你要求恢复工作时给予恢复劳动关系，原文规定为：“原固定工作中批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；”
4、你应该按文件规定，向学校提出恢复劳动关系的书面报告，如果学校不同意，可以就此问题申请劳动仲裁，按仲裁的裁决书强制学校恢复建立劳动关系，签订劳动合同。
停薪留职，是属于劳动法的范畴，有个规定就是：《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》。这个规定中有一条： 三、“停薪留职”的时间一般不超过二年
现在的劳动合同法就没有停薪留职的规定了。你和学校既然办了协议，就必须参照上述文件规定，也只能到了二年后，再用以上规定与学校协商，就有合法的理由了。
补充回答：
1、能不能回去：要看你与学校协商的结果、还有就是你所在地是否有不再允许停薪留职的规定要求停薪留职人员全部回到原岗位的规定。
2、如何办：一是去学校所在地教委或人事部门了解有关停薪留职的政策是否有变化、二是去和学校协商解决。
1、“新＜劳动法＞里规定停薪留职的期限是多少？”：
（1）没有新《劳动法》：《劳动法》只有一部，没有亲旧之说。你指的应是2008年1月日实施的《劳动合同法》。
（2）《劳动合同法》中没有关于“停薪留职”的规定。
（3）“停薪留职”只是用人单位与劳动者之间就劳动合同履行作出变更的一种约定：所以“停薪留职”的期限只能是由用人单位与劳动者在“停薪留职”合同中约定。
（4）而且目前的政策已经不允许“停薪留职”了。
2、“如果停薪留职期未满想复职该怎么办？”：
（1）只能与原学校协商解决。
（2）提前复职，属于违约，如果学校要求违约赔偿，法院有可能支持。
3、“国家对停薪留职的期限有什么规定吗？我当初选择期限为5年是不是符合规定？”：
（1）据我所知，没有期限规定。
（2）只要是双方约定的期限，应是有效。
（3）具体情况：请咨询学校所在地教育管理部门或人事部门。
（4）有的地区不再允许停薪留职，要求原办理停薪留职人员回单位上班：不回的可能会被解除合同：这不是法律的问题，更多的是政策和你与学校的约定问题，请咨询教委或人事局并与学校协商。
没有新劳动法，只有新劳动合同法。
没有规定停薪留职
要看《停薪留职协议书》约定期限。
劳动法对于停薪留职是如何规定的~
2023最新劳动法停薪留职规定
答：2、停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
劳动法2022年新规定停薪留职
答：鉴于您所在的岗位一定时期内暂无工作任务,结合当前经营实际,故为您办理停工留职手续,具体如下: 1、停工留职期为2021年11月1日至2022年10月31日,为期一年,后续将根据工作情况进行调整并及时告知; 2.停工留职期间公司将不再为您安排工作,您无须至公司办公场所上班及考勤打卡,工卡及EMS账号将于11...
停薪留职以后还可以上单位上班吗
答：法律分析：办理停薪留职时，职工和单位签定有合同协议，也规定了期限，如果按合同规定的期限执行，停薪留职政策结束已经十来年了，停薪留职的期限一般是两年，最多三年，正常执行合同的人员早已经回归单位上班，不存在这个问题。目前没有回来的人员，是违反合同期限规定，没有按期回原单位上班的人员，按合同...
停薪留职的期限?新<劳动法>里规定停薪留职的期限是多少?如果停薪留职...
答：2、去年办的停薪留职，按劳动合同法规定从法理上说属于劳动关系终止的行为，恢复工作属于重新建立劳动关系。3、学校本不应办理停薪留职，既然办了就必须参照上述文件规定，在你要求恢复工作时给予恢复劳动关系，原文规定为：“原固定工作中批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动...
新劳动法中有没有规定停薪留职的问题
答：新劳动法指的是劳动合同法，在劳动合同法中没有这方面的规定，停薪留职不是劳动合同法所调整的范围。你可以与单位协商一下试试
新合同法里没有停薪留职一说?
答：《劳动合同法》里没有“停薪留职”的说法，用人单位和劳动者建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行，用人单位应当在解除或者终止劳动...
现在的劳动法对停薪留职怎么规定的
答：【停薪留职 劳动合同】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第九条规定：原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
劳动法关于停职停薪的规定
答：总结停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
关于停薪留职--新劳动法
答：停薪留职是八十年代体制改革的产物，与劳动法规精神相悖，与现代劳动制度格格不入，对要求继续停薪留职的员工，企业应当解除劳动合同。员工违纪，企业进行停薪留职处罚，因为剥夺劳动者劳动权利，是违反劳动法规的。因为 原因造成员工停工的，停工在一个工资支付周期内的（月薪制一个月是一个工资支付周期），...
停薪留职恢复工作怎么走手续
答：也可以停薪留职。 2、停薪留手续的办理如下: (1)要求停薪留职的职工，应由本人提出书面上的申请，报予所在单位批准。企业跟批准停薪留职的职工签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定，其内容应当包括:停薪留职的期限。一般停薪留职期限不超过3年、停薪...
