在一个公司签了劳动合同干了8天不想干了单方面离职有工资么？ 我填了入职申请表，但是干了8天不想干了，不给工资咋办？属于违...
当然有，劳动法规定了的，只要你签订合同那刻开始，你们就确定了劳动关系，你上班了，他就应该给你发工资，哪怕只是工作了一天也应该给你发工资。
有，你离职按正常手续办理能收到工资的。正常的离职方式是班组长签完名，领导也签名了，批你哪天走就当日不上班就好。
如果合同中没有赔偿条款的话，那你辞职走人是没有问题的，工作的8天时间，用人单位需要给你结算工资的。
劳动法规定有工资
一，单方面离职，要提前一周书面提出，符合流程
二，你干一天就有一天工资
三，如果单位不给，你可以劳动仲裁
准备好相关证据就行，只是周期比较长
在一个公司签了劳动合同干了8天不想干了单方面离职有工资么~
在一个公司签了劳动合同，干了八天不想干了，单方面离职是有工资的，但劳动者单方面离职要和用人单位协商，且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。法律分析单方面辞职的话，如果是按照劳动法要求的提前三天提出来，那就没有问题，工资还是会有的，如果不辞职或者提前时间不够，那就没有工资的。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期提出辞职，三日后可以离开。试用期的最后一天还在试用期内，法律规定劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你如果没有签订劳动合同，那么，你没有触及法律。
你只要申请辞职就行，未签订劳动合同的情况下，公司必须3天之内帮你处理好，不然就是公司违法。具体你可以查一下，劳动法。
如果签订劳动合同，你也可以申请辞职，但必须提前一个月。
我想你应该没有签订劳动合同，只是口头说工作一个月，这个口头说的，谁也说不清楚。
所以，你只要申请辞职，对方公司必须3天内给你处理好，不然你可以找劳动监察部门进行协商。
法律途径就不必了，为了这480元，多出其他费用就不值当了。找劳动部门进行协调就行。
公司必须给你钱，不然就是属于违法。
还有，你没有违约。
签订合同的目的不是为了保护公司，而是为了保护员工，我签三年，难道我就要工作3年嘛？我说工作一个月，我必须满一个月吗？
很多人都对这个时间概念理解错误了，这个时间，是由你支配的，你可以提前离职，但得满足法律程序，正如我上面说的，有劳动合同，提前一个月，没劳动合同，随时都行。所以你不违约。
签了劳动合同做了一个星期有工资吗
答：法律分析只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并...
签了劳动合同工作满七天不允许辞职拿工资?
答：签了劳动合同工作满七天用人单位不允许辞职拿工资是不合法的，劳动者离职可以先和用人单位协商，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可按公司流程办理离职，公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。...
干了八天自己不干了工资算吗
答：员工干了8天走了要给工资。入职8天的也是有工资的，工作一天就有一天的工资，离职时应当结算清楚。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正...
在公司签了劳动合同的上了一个礼拜的班了,但是后面不想去了,会怎样?
答：劳动者在公司签了劳动合同的上了一个礼拜的班了，但是后面不想去，试用期内需要提前三天通知用人单位，转正后需要提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同，如果劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。用人单位也可以按照《劳动合同法》第39条规定合法解除劳动合同，用人单位不...
签了合同干了几天不想干了
答：法律分析：劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
我和厂签订了劳务合同一个月,干了八天甲方就不用了,我应该怎么解决?
答：你和厂子签订的合同是劳动合同还是劳务合同呢？既然合同约定是一个月，现在甲方违约了，就要按照合同约定执行，你可以向劳动监察大队投诉。
签了劳动合同不到一周不想干了会有法律责任?
答：第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。其他情况如果公司因为员工提出离职，克扣工资都是违法的，如果个人有精力的话而且克扣工资数额较大可以去当地人力资源和社会保障部门申请仲裁让公司支付。（来源:百度知道）...
签了劳动合同一个星期不想干了怎么办
答：因为用人单位没有与劳动者签合同，因此，劳动者一旦提出辞职，用人单位就克扣工资。劳动者想维护自己合法利益，那么先提起仲裁委员会处理，申请双倍的工资赔偿，不服裁决，那么在裁决书下达15天内，及时上诉法院解决。
公司和员工签了做不满7天没工资这种协议合法吗?
答：公司和员工签了做不满七天没工资这种协议不合法。员工只要付出劳动，那么员工都是有自己的劳动报酬的。劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。用人单位不发工资的劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。法律分析用人单位应当按照劳动...
在单位签合同干了五天不想干了单位不给工资怎么办?
答：1、直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资；2、到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资...
