一个月的工资是5500上班了53天怎么算？ 我司员工一月4天休假工资5500，如果12月上了31天班，工...
一个月就是5300啊，剩下的就按天算，是多少就给多少
应以两个月的工资结算，也就是:5500x2二11000。但是两个月内除去礼拜天应休息的天数，上53天班还有余，所以应以两个月算。
一个月的工资是5500，剩下的23天不满一个月，按天算，也就是183元一天，23天工资4209，加上一个月的工资，53天的工资是9709元。
我月工资是5500，本月刚到公司只上了5天班工资应该怎么算？~
这里有个计算标准不一的问题。你计算的是21个工作日，会计计算的是5+18=23个工作日，计算结果当然不一样了。如果计算口径一致，正着计算和倒着计算肯定一致的。
首先我不知道你们公司有没有休息时间，另外你说的休息四天是你们正常休假吗，还有你们不休假公司是怎么算的？排除这些问题假，法定加班公司是你现在的公司除以你正常上班的工资（没考虑你休假）5500除以26，一天就是211元。假如你们休假均在周末休假，而你12月上了31天那么加上4天的工资（工资都是按照30天算的）211乘以4等于844，也就是5500加844元。但有些地方的公司规定是周末加班要比平常加班的工资要高，加班工资可能会翻倍。还有的加班工资是按小时算的。
以上都是通常情况下的，考虑到每个地方，每个地区，每个公司的规定不一样所以你需要把你们公司的规定，地区说出来，才能给你准确的回复。
一个月的工资是5500上班了53天怎么算?
答：一个月的工资是5500，上班了53天怎么算。那就用5500块钱除上30得出一天是183块，然后183乘上55天，最后等于9699块钱。也就是53天的工资能够拿到9699块钱
一月5500工资,上了二十六天班,没休息,该拿多少
答：要看工资是月资还是日资 假如当月30天 1，如果是日资 5500 除以 当月天数 再乘以26 5500除以30=184乘以26=4767 2，如果是月资 5500 除以 当月天数 再乘以当月剩的天数里本该要上班的天数 然后在5500里减掉算出来的数就是工资了 5500除以30=184乘以4=736 5500减掉736=4764 结果一样是因为 当月...
工资怎么算的比如一个月5500
答：一个月5500工资的算法如下：1、首先，每月工作26天，月休4天，月薪5500元，算出日工资，要将月薪除以工作的天数，即5500元除26天等于212.5元一天。2、最后，算出时薪，要将日工资除以每天工作的小时数，每天工作8小时，那么就是一天212.5元除一天8小时等于一小时26.56元。
各位亲友们,月工资5500,月休两天,3月份上了25天班,怎么算工资?
答：工资内有没全勤奖这个项目？没有的话，月薪5500元,每月休息2天,上25天,如3月份天数是31天，工资是5500/29*25=4741.38元
我现在月工资能到5500左右有五险一金,但我这加班特多每个月上班时间360...
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者每个月上班时间360个小时左右属于上班时间过长，用人单位没有留够劳动者足够的休息时间，属于用人单位违法，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法...
一个月五千五,一天是多少钱
答：五千五除以上班的天数就是一天多少钱了。5500÷30=183.3。如果你每个月有2天休班的话，就是200以上了。那要是休息的多，工资自然会更多。
第一个月上班,一个月5500元月休四天上24班一共多少钱?
答：月工资5500，月休4天 这时你应该上满（当月日历天数-4）天可得5500 现在你这个月一共上了24天班，一共可得：5500÷(当月日历天数-4)×24元工资 公司有特别规定的，按照公司的计算公式计算，可能会略有差异。
月工资5500元,出满勤23个工,新入职的上了3天班,工资多少
答：有些单位按实际天数计算：5500/23*3=717.39 有单位按固定天数计算：5500/21.75*3=758.62 请根据自己单位情况来核算
工资5500元我3月5号上班刚好3月有31号,老板给我这样算工资,5500除÷31...
答：看你是什么单位，私营企业的话没有问题，按实际出勤天数算工资。如果是有双休日的企业计算公式为5500÷21️️️️×实际出勤天数=应发工资。
一个月工资5500一天等于多少钱3天代薪休假?
答：按一个月30天，一周上班5天计算，基本上一个月有22个工作日，一个月工资5500，一天工资为5500/22=250元。应答时间：2021-05-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html ...
