上三天班自己不干了有工资吗
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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提前三天辞职不干了工资不给怎么办
答：法律分析：应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动...
工作了三天,自己不想干了,会有工资吗?
答：工作了三天，自己不想干了，你不会拿到工资的。这些劳动法是有规定的。如果你在单位签了合同。工作三天。单位把你辞职了。这样他们会给你开工资的。这是必须的。因为是你自己不想干了。单位还想用你呢？所以说。这三天你就白干了。下次找工作的时候应该注点意。别竟白干活。拿不到工钱。这样会很...
员工上班三天自动提出离职有工资吗?
答：这种情况下也是有工资的。员工在上班期间没有给公司造成损失，而且进行了正常的上下班打卡。公司就要给员工按天结算工资。虽然只有三天也是一样的道理。
富士康干了三天自离了有工资吗
答：旷工三天后自动离职是否有工资？旷工三天后自动离职的员工应当获得工资。根据相关法律规定，员工旷工期间虽然可能面临工资扣除的情况，但离职时仍应确保工资和经济补偿的结算。在正常解除或终止劳动合同的情况下，用人单位必须一次性付清员工的工资。离职手续办理时，工资和经济补偿的计算。在办理离职手续时，员工...
工作了三天,自己不想干了,会有工资吗?
答：工作了三天，自己不想干了，会有工资吗？如果你所在的工作单位 是正规的合法的单位的话，他应该给你结算，你工作了是正规的合法的单位的话，他应该给你结算，你工作了三天。是正规的合法的单位的话，他应该给你结算，你工作了三天。所得的报酬是正规的合法的单位的话，他应该给你结算，你工作了三天...
上两天班自己不干了有工资吗
答：法律分析：有工资，请和老板协商，也可以去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退...
上三天班自己不干了有工资吗?
答：可以。劳动者可依据自身情况在试用期内解除劳动关系。而对于本人辞职的情况，用人单位可以不给予经济补偿，但是其工资一分都不能少，仍应按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应工资。因此，用人单位不能以试工、自行离职为由拒绝支付或克扣劳动者工资。无论试用期是一天、三天还是一个月，用人单位都...
工作了三天,自己不想干了,会有工资吗?
答：其实如果只工作了三天，就不想工作了的话，一般情况下是不会有工资的，因为一般情况下的试用期的话都是七天
...旷工三天属于自离,自然没办手续,那请问上个月会发工资吗_百度...
答：辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。【法律意见】可以拿到工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上几天班不干了有工资吗
答：上几天班不干了有工资，具体的原因如下：1、因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬；2、有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式...
