上三天班自己不干了有工资吗,签了劳动合同
上三天班后自己不干了，如果已经正付出了劳动，是有工资的。
用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资;
且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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新员工试用了三天自己不干了有工资吗?
答：中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。员工试用三天，也需要给工资。劳动者付出劳动，就应该获得报酬。
签了劳动合同 劳动合同没到期主动离职,这样有工资吗?
答：这样是有工资的，劳动合同没到期劳动者就解除劳动合同，用人单位不能以此为由克扣劳动者工资，这是违法的。相关法律规定了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在劳动者离职时一次性结清劳动者工资。法律分析离职时公司应该立即支付员工工资，不应该...
临时工3天没去上班算自离吗?能拿到工资吗?
答：临时工三天没有去上班，这是旷工的行为，恐怕是拿不到工资的，三天不去上班，如果你请假了那是可以的，但是也要扣除一部分工资的，如果没有请假私自不去上班，那是矿工严重于违反单位规章制度会被开除。
干满三天离职是否有工资?
答：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。为了便于大家理解，举个简单的例子，小冯工资3000，入职三天后就辞职，那他的工资应该就是： 3000÷21.75x3≈413.79元 公司应该支付小冯实际工资为 413.79元。试用期辞职公司不发工资怎么办 当被拖欠工资时,如果没有签...
我在一个餐厅当服务员,试工三天。试工期过后我觉得太辛苦,不想干了...
答：按理说试用期是要给工资的，上三天班也该给的，但如果他不给你也没办法。更何况你们没签合同了。这次就这样吧，就当吸取个教训，下次记得如果想辞工，又想拿钱，就等到干满一个月，把工资拿到手再走。还有，记得一定要签正式的的劳动合同。
我在一个厂里上班,做了三天,不想做了,他说没工资,这合法吗?
答：按道理来说这是不合法的，即使你在厂里面只做一天，用人单位也要支付工资，所以说如果你有那个勇气直接去找仲裁机构仲裁或者上法院告他，这样企业就怕了，现在就是谁怕谁，如果你怕他他又不给你工资，如果他怕你，他要给你工资。
我在工厂上班!自动离职了工资还有吗?
答：有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
入职几天就离职有工资吗?
答：入职几天，如果是你主动离职，是没有工资拿的。如果是被公司辞退。这种情况是有工资拿的。
什么叫自动离职,自动离职就不予发工资吗?
答：如果你突然不想上班了，没有提前通知，一般的公司都是三天不上班，就算自动离职，那是拿不到工资的，这就是所谓的自动离职。还有一种情况，就是你已经提前一个月通知公司了，但是因为种种原因没有被批准，然后到期了，你想离职这时候的话，这时候只要交接完手上的工作，应该就不会扣工资了。
上班四天,辞职有工资拿吗?
答：工作4天辞职有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位...
