作为面试官,您遇到的奇葩应聘者有哪些?

作者&投稿:汤肢 (若有异议请与网页底部的电邮联系)

作为一名招聘者,我参与过很多面试。在这些面试当中,有一些让我印象深刻的经历。以下是我总结的六个方面。

第一,面试者不热爱自己的工作。有时候,我会问面试者为什么想要申请这个职位。有些人就会回答:“因为我需要一份工作。”这个回答让我感到很失望。我认为,一个真正热爱自己工作的人,会对这个职位有更深入的了解,并想要为此努力付出自己的全部。

第二,面试者真诚地表达自己的能力和不足。我很看重这一点。如果一个人可以诚实地表达自己的优缺点,并且有一定的自我反思和改进意识,那么这个人有很大的潜力成为一个出色的员工。

第三,面试者能够回答脑洞大开的问题。有时候,我会问一些不太合常规的问题,例如:“如果你是一只猫,你会怎么做?”虽然这些问题看起来很傻,但是能够从中看出面试者的思考方式和创造力。

第四,面试者能够提出自己的问题。我很欣赏那些在面试过程中主动提问的人。这表明他们对这个职位和公司有一定的兴趣,并且想要更了解。

第五,面试者发现并纠正错误。这个特点其实可以延伸到面试外的日常工作当中。如果一个人能够快速地发现自己的问题,并且及时地纠正,那么他将比其他人更容易成长,也更有信心和能力去承担更高的工作职责。

第六,面试者有一些独特的技能或特长。当然,这个要根据不同的职位而定。有些职位对创造力和想象力的要求更高,而有些则需要更强的数据分析能力。如果面试者能在这些方面有所突出,那么将更容易获得这个职位。

总之,进行面试的过程中,我总是会尽量寻找那些真正热爱自己的工作,有优秀素质和技能的人。他们是最有价值的员工,也是最容易使公司更加成功的人。



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作为HR,你遇到过最奇葩的面试者是什么样的?
答:有次给一个姐们面试,她是211毕业的,出来实习,我给她复试。我问她期望薪资是多少时她就说“怎么也得万儿八千吧,现在不都是这个价么?”(她来应聘的客服)我说一开始给不了这么多,如果有能力可以晋升,然后问她觉得自己对于这份岗位的理解和职业规划是什么,她说“就凭我的学历,我就可以要万儿...

说说遇到的那些奇葩面试
答:说说遇到的那些奇葩面试1 高傲自大型 一小伙子,面试技术工程师岗位,之前电话沟通过几次,电话中的表达和逻辑都很好,我们就约来面试,很准时的到达,嗯,不错! 技术岗位,我们都会让应聘者先做一份专业试卷,正常这几题做下来需要一小时,主要考察应聘者的技术基本功。 落座后,我们就把卷子给这小伙,小伙很开心的说:就...

在面试中遇到过最奇葩的事有哪些?
答:几年前一个朋友(日语专业)在深圳某人才市场找工作,看了看职位要求后投了份简历,人资看了一眼,摇摇头 ,“不好意思,我们要日语二级以上的。”我朋友日语一级 。(日语一级是日语能力级最高级)

你遇到过哪些奇葩的面试经历?
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