一个工人上班他跟领导说他的工资这样算。第一天1块钱，第二天2块钱，第三天4块钱，依次类推月工资多少 求职就业

如果当月为28天，月工资为268435455元，如果当月为30天，月工资为1073741823元。如果当月为31天，月工资为2147483647元。

解答过程如下：

这是一个等比数列求和，可知首相a1=1，公比q=2。

如果当月为28天，月工资Sn=a1(1-q^n)/(1-q)=1*(1-2^28)/(1-2)=268435455元。

如果当月为30天，月工资Sn=a1(1-q^n)/(1-q)=1*(1-2^30)/(1-2)=1073741823元。

如果当月为31天，月工资Sn=a1(1-q^n)/(1-q)=1*(1-2^31)/(1-2)=2147483647元。

扩展资料：

等比数列的性质

1、若m、n、p、q∈N+，且m+n=p+q，则am×an=ap×aq。

2、在等比数列中，依次每k项之和仍成等比数列。

3、若“G是a、b的等比中项”则“G2=ab（G≠0）”。

4、若{an}是等比数列，公比为q1，{bn}也是等比数列，公比是q2，则{a2n}，{a3n}…是等比数列，公比为q1^2，q1^3…{can}，c是常数，{an×bn}，{an/bn}是等比数列，公比为q1，q1q2，q1/q2。

5、若（an）为等比数列且各项为正，公比为q，则（log以a为底an的对数）成等差，公差为log以a为底q的对数。

第一天1块钱，第二天2块钱，第三天4块钱，以此类推月工资为1073741823元。

解题过程如下：

这是一个等比数列求和首相a1=1，公比q=2。

通项公式an=a1q^(n-1)=1*2^(n-1)=2^(n-1)等比数列的和

Sn=a1(1-q^n)/(1-q)=1*(1-2^30)/(1-2)=1073741823

扩展资料：

等比数列在生活中也是常常运用的。如：银行有一种支付利息的方式——复利。即把前一期的利息和本金加在一起算作本金，在计算下一期的利息，也就是人们通常说的“利滚利”。按照复利计算本利和的公式：本利和=本金×(1+利率)^存期。

随着房价越来越高，很多人没办法像这样一次性将房款付清，总是要向银行借钱，既可以申请公积金也可以申请银行贷款，但是如果还款到一定时间后想了解自己还得还多少本金时，也可以利用数列来自己计算。

众所周知，按揭贷款（公积金贷款）中一般实行按月等额还本付息。下面就来寻求这一问题的解决办法。

若贷款数额 a0 元，贷款月利率为 p，还款方式每月等额还本付息 a 元，设第 n 月还款后的本金为 an，那么有：a1=a0(1+p)-a；a2=a1(1+p)-a；a3=a2(1+p)-a；......an+1=an(1+p)-a,.... 将其变形，得（an+1-a/p）/（an-a/p）=1+p。由此可见，{an-a/p} 是一个以 a1-a/p 为首项，1+p 为公比的等比数列。

按照一个月30天算的话，第一天是2的零次方，第二天是2的1次方，第三天是2的2次方，第四天是2的3次方，。。。。。。以此类推，到第30天的时候是2的29次方，也就是29个2相乘。最终总额是2的30次方减1，这是一笔巨。款。

不知道你要解决什么，按照这个方式发工资，老板要破产
最后一天的工资是1073741824这只是第30天的工资
前面29天都没算

求职工作如何谈工资待遇~

首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在此基础上，通过与自身之前的工资做对比，看对方公司对你的需要程度，做10-30%的涨薪需求，当然，你也可以提更高，但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。
如果你是一个新求职者，一般说一个范围，不要说的太死，不过基本每个公司都有自己的薪水架构，你最好面试前有所了解，这样比较容易占主动位置，但希望大家不要说得太高，因为即使这个公司能给到你的要求，他也会认为你不够稳重，如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就另当别论了。
谈薪资的注意事项：
1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。
4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。
5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。
6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。
7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。

扩展资料工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
参考资料：工资-百度百科

（1）您是什么专业的，有什么特长，想在什么样的城市求职，这个您首先要在自己内心想好，您的问题没提到，我也无法给你准确定位。

（2）面试时HR会问您：为什么辞职，你对未来一两年内职业规划有什么安排，请你谈谈你对自己的认识，你对这个行业（比如：你求职化验员，他会问你，你用过哪些检测仪器，你学的专业知识是什么，你对XX化验具体操作有多少了解？）了解多少 这四点基本上是面试的必考的问题，回答不好，全盘皆输。

（3）求职期间你首先要在网上多多投简历，推荐您上中国人才热线、前程无忧、智联招聘这三个大型网站，外带你所在城市的一个正规求职网站。其次你要多多去人才市场转转，双管齐下才是王道！当然去人才市场前，首先要在网上查看一下人才市场今天招聘的岗位是什么，有多少适合自己。免得到时候去了，没有满意的，浪费时间、精力、车费。

（4）2500元工资是一个非常普通的薪酬待遇，找个工作不是太难。但是不难并不代表你就能找到工作，所以找工作要积极主动！还有找工作时别把薪酬放在首位，这个岗位是否有前途也很重要，有前途的工作起步工资低一点无所谓，你什么样的能力用人单位会给你什么样的待遇。

具体先给您这四点建议，如果您还有什么要咨询的可以发送电子邮件到我邮箱里 546670138@qq.com ，会为您及时解答，非常乐意为您效劳，也祝愿您能早日找到心中满意的工作！谢谢！

工作最辛苦,工资最低,工作量最大,如何和老板提涨工资?
答：工作久了，自然要有大局观。对于你一个人来说涨工作很容易，老板同意就行，但对老板来说他要顾及整个公司的规划，你谈钱的时候，老板同意了，其他员工来找的时候怎么办，这是老板首先会想到的问题。很多平时工作业绩不错的人，会在公司效益低的时候，去跟老板谈工资，因为他们那时公司最需要他们的时候...

当自己的工作量和薪资不对等的时候,要怎么去和领导说加薪资?
答：如果当下自己的工作量很大，而薪资却很不理想，那么就要找领导说出加薪，不说一般公司不会主动给加薪的，毕竟企业就是现在的资本家，只会压榨员工的劳动力，这一点作为打工人就要清楚的意识到。往往那些在职场上只谈钱的人，他们反而混的如鱼得水，正是因为他们明白自己的能力能够得到多少的报酬，所以...

如果员工干一样的活 工资却不一样 怎么跟老板委婉的说啊
答：一般如果是临时工的话，工资也会比那个固定工的低一些。所以这方面你得明白一点，但如果说您实在觉得说哦，我们两个做一样的工作，让他比我高之类的，您心里觉得很不满的话，您确实有权利说向老板沟通，至于怎么沟通呢，那你就可以直说，然后问一下老板这边是什么原因啊？是不是我刚才跟你说了以上...

在工作中,如果老板给的工资于上班之前说的工资不一样咋办?
答：在工作中如果老板给的工资比上班之前收的工资少的话，那么你可以找老板谈一谈这是什么样的情况，或者是找人事谈也可以，如果不行的话可以离职的，因为这是违反了你们之前谈的公司的一些规定，不小心用了如果是比之前高的话，那么就很好啊。

下属工资比我还高,找领导多次要求涨工资他不闻不问,这是什么意思?
答：你可以尝试把自己的想法告诉领导。既然你的工资比自己的下属都要少，你完全可以把自己的想法告诉领导，同时表达出自己对于工作的态度。如果也能够把工作做得越来越好的话，多数领导会愿意主动帮你申请加工资。但对于领导来说，帮助员工申请加工资并不是天经地义的事情，员工需要对此心怀感恩。这可能也跟...

公司同事总是打听我的工资,我到底该如何应付他?
答：想要去应付这一个员工，那么我们自己就可以去告诉他，自己的工作也非常的高，并且和自己的预期差的太多了。一定要告诉一个模棱两可的答案，如果说的太过于详细的话，那么有可能就会造成这一个员工去领导面前告状。而且领导在听了他说的工资之后，也会特别的怀疑我们。这样非常不理智 在以后的过程当中，也...

与同事做同样的工作,工资却不一样,该怎么同领导说?
答：5、找出来原因后，看一下你自己的差距，是否可以在下班之后去精进一下某个技术，去努力达到这份工作的最高要求。6、同时你也可以去请教一下同事或者是领导，哪方面你的工作做得还不到位，或者说他们有没有什么建议给到你。诚恳一些，对方是可以感受到的。7、如果说你们做的工作完全一样，他也没有比...

如果你对工资待遇不满意,怎么和领导去谈这个问题?
答：那么一定会提高你的薪资待遇。2、给领导承诺 如果我们觉得自己目前的薪资待遇不满意，而自己的能力，目前来讲，又得不到领导的认可，我们可以试着用承诺这个方法来达成目的，就是说可以直接去找领导，向他承诺，如果你给我的心理待遇提高到怎样怎样的程度，我会在我的工作上完成怎样怎样程度的事情。正常...

跟老板谈工资要注意什么?
答：或是老板没有想到的，你都很好的考虑到了。老板也会有很大机率给你加薪。5.另外你要在最近的工作中被老板认可，切记不能是很久之前的成绩，领导不会记那么久的，他考虑的事情很多。还有你一年之中没有跟领导提过加薪，综合以上几点的话，相信老板在很大机率上会给你涨工资的。

老板算错工资我怎么和他说呢??怎么说好听!不得罪老板?
答：3:老板也不容易，算错工资一定不是故意的没有那样做的老板，更没有那么傻的员工。最多老板只能说各种精打细算，该有的人员成本他肯定出的起，这一点完全可以不必担忧。是人都有犯错的时候，再仔细的人都会百密一疏，更何况还是老板。4:为人处事和善一点，跟老板关系打好对你有好处作为老板的基本...