金羚电器克扣员工工资
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企业在员工离职时还克扣工资并且把员工的工资单给消除触犯了什么法律...
答：员工申请离职后，公司随意克扣工资，是违反劳动合同法规定，员工可以反映到就业局解决，申请赔偿。
公司随意克扣提成,怎么解决这个问题呢?
答：如果说公司出现了一些问题，工资暂时发不清楚的话，也可以选择跟员工解释一下，大部分的员工都是可以理解的。员工在做错事情之后，公司苛扣员工的工资是可以理解的一件事情，但如果员工没有做错任务的事情，公司去克扣员工的工资，小编觉得不能答应。员工也不要总是一声不坑，这样只会让我们闷声吃大亏。
公司为什么喜欢拖欠和乱克扣员工工资?
答：”的观点如下一、什么原因导致公司长期拖欠工资由于题主未有明确公司是什么原因长期导致拖欠员工的工资，仅拖欠员工工资这件事情，公司就是属于不合法的，更何况是长期，那么问题也是反映了公司员工在坚持这么长时间未能领到工资的情形下，首先通过与公司协商解决工资拖欠问题，是否是全体员工都拖欠，还是只是某...
公司克扣员工工资,员工能立即辞职吗
答：单位克扣员工的工资，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位补齐工资，并以此要求仲裁解除劳动关系，由单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法...
什么才算恶意克扣员工工资
答：算恶意克扣员工工资的情形如下：1、明确表示拒不作为的。即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的；2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使...
恶意克扣工资并没有任何的书面说明,可以申请仲裁吗?
答：公司恶意的克扣员工的工资没有任何书面的解释，那么员工也是可以选择去申请劳动仲裁公司，是不得随意的克扣员工的工资，因为这是员工靠着自己的努力获得的。我们工作就是为了赚钱，如果说公司没有任何的理由，就扣除了员工的工资的话，那么，这也是属于不合理的一种行为，而且也会导致员工受到非常大的影响。
公司克扣工资,员工可以扣下业务款抵充吗
答：这当然是不合法的，按绩效工资，也得保障你的最低收入不低于最地低工资。且你们约定的底薪为2000元，公司应按合同约定支付工资。法律依据工资支付暂行规定第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，...
临时工工资被克扣怎么投诉举报
答：经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 综上所述,克扣员工工资,员工可以去劳动管理监察大队举报,这是克扣工资最常见的维权行为。当然也可以选择仲裁,诉讼的行为维护自己的权益。这两者基本上都是要缴费的,但是如果胜诉的话是可以让对方承担全部费用的。如果您还想了解更多关于维权的事情,欢迎进行...
老板总是以各种名义克扣员工的工资,该不该选择辞职?
答：有的员工会有这样子的一个想法，那就是老板是手里面困难，所以他才会这个样子的，当你有这样子的想法就是太过于天真，天下的老板都是一般黑，他们巴不得自己能够多赚一点钱。第一次扣员工们的工资，员工的什么话都不说，他们就会变本加厉，在之后就会变得更加的过分，员工一个月工资就那么点，老板扣...
