在那工作了快一年了，我该不该再呆下去？ 大学毕业以后工作快一年了，我现在要不要换工作呢！还是自己去创...
1、从阅历出发：如果刚参加工作，请不要急着辞职；
2、从生活出发：目前需要这钱（虽然不多），还没新的工作岗位等着，请不要急着辞职；
3、从学习出发：工作有新的内容可以增进，请不要急着辞职；
辞职的建议：
1、工作的内容：没有鲜新感没有技术或积累的必要，已经轻车熟路了甚至可以说非常老练了，请辞职；
2、工作的环境：待遇低，但节奏还很快很忙，没有自己的可用时间，请辞职；
3、工作的其他相关因素：如无偿加班问题、老板差、对工作无热情可言、地域、上下时间等
均不满意，请辞职。
目前，越来越多的人开始尝试跳槽，他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以偿，甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的，其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区，主要表现为这几种：
冲动心理 有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。
盲从心理 有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。
攀比心理 指择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。
犹豫心理 指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终错误做出转换工作的决定。
从以上列举的情况可以看出，不管是哪种心理误区，其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽，就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握，再加上科学的决策方法，这样才能抓住良机，把握人生。
其实工资不是根本原因，我问你你在那里做得开心吗/？能学到东西吗？如果你在那里不开心的话但是能学到东西你还是留下吧，如果你在那里又学不到东西又不开心我劝你还是走吧！或者、你有没有想过是你自己做的不够好了？如果一个好的员工领导们是不会不看中的啊？我跟你一样都昌从事电脑方面工作的，但是我是在做文员，我跟我的老板也很不和，工次吗？也是很低，但是在那里做了几个月我发现我在那里能学到很多的东西，增长很多的见实，而且说话啊等等都有了很大的进步，说真的我也是05年才毕业的。今年才17岁了，我在那里继续做下去了原因：第一：我觉得自己做得很好，没有必要走。第二：他们看到我做得好一定会加工资的，每个单位都是以实力给分的你说不是吗？
我支持你出去闯荡一下，但是不是现在就走。。。你在县政府从事网络工作应该很轻松的，多利用业余时间和现有条件提高自己的技术水平，等技术水平达到一定程度再出去闯荡也不迟。 你郁闷的时候就这么想吧：“我是来学习的，这么多机器设备为我学习，还给工资，何乐而不为呢？等我技术精湛了出去闯荡一番事业！” 在县政府不要被那里的风气搞颓废了啊，别老上酒场啊呵呵。
以上是我的一点建议，希望能对你有所帮助。
可以趁着年轻出去闯一下,但是你这种性格的话还是做下去吧,刚出社会都是这种心情的,毕竟是政府单位啊,要把握机会啊!
现在工作难找，
你由临时工作人员转正为正式工作人员，待遇会比以前好一倍多。 这份工作放弃可惜。 要好好考虑是否放弃。
在自己的家乡也可闯， 可以边做现在的工作，边做兼职。 过段时间看看哪份工作有发展前途。 再做下步打算，步步为营。
人际关系：学会“混”。 给自己一个“学”的过程。
自己的心态， 适当的想开点，开心点。
自己的性格过分内向不好， 试着放开点怎么样？。。 人放松了，开朗了，工作也轻松了。
纯是个人意见，仅做参考。
在一个地方上班超过一年了，现在只要一上班就很烦躁，工资一个月2700，我到底该不该换工作？~
不知道你的年龄多大，2700的工资是不算多，但是我想你应该是一个才毕业的学生，如果工作1年就会有这种情绪是正常的，你还没有完全适应社会，换不换你要问自己，换了去做什么，能不能找到待遇和这个差不多甚至最好找到高的，如果没有肯定回答，那么请踏踏实实的做现在的工作，上班烦躁请你改变自己，因为不是所有的公司都是满足你，而是你去满足公司，带着一颗积极向上的心脏去工作，万事往好处想，人人都是友善的，你会很喜欢很快乐！不要被情绪掌控
我建议你可以先工作一段时间，然后等自己积累了足够的经验，在经济条件允许的情况下可以考虑开店创业，但是你要想好，毕竟这是一件不容易的事，需要考虑的东西有很多，如果你现在没有把握能处理好这些，还是先去找工作比较好
毕业生工作一年后该不该跳槽?
答：于是索性辞职了再找工作。由于在上一份工作也是没什么积累,所以也找不到更好的工作,随着时间的推移,慢慢开始怀疑自己,最后不得不降低自己的要求,找了一份比以前还不好的工作来过渡,伺机再换。这些人,我们称为“跳蚤一族”。这个地方没呆多久,马上跳到另外一个地方,职业要取得大的发展根本就不可能。 这些“跳蚤...
一份工作做了一年多了,安排做的事情也很少,还要继续待下去吗?_百度知 ...
答：一份工作做了一年多，应该对公司及工作内容有一定的认识。师傅不愿意教，安排的事情少，快两年，感觉是浪费时间。作为刚踏入 社会 的毕业生，对待这种情况需要做三方面的思考和改善。第一，需要打开新阶段进入 社会 的学习能力和人际交往的基本斡旋能力。首先，进入一个行业，又有师傅可以传帮带，这是相对...
工作一年了,该不该换工作?
答：在考虑是否应该继续这份工作时，您可以考虑以下几个因素：1. 职业发展：这份工作是否提供了足够的职业发展机会？如果您想在职业上有所提高或者改变职业方向，这份工作是否能够满足您的需求？2. 薪资和福利：您当前的工资和福利待遇是否足够满足您的生活需求？如果您在这份工作上停留了很久，但您的薪资和福利...
来公司上班一年多了,感觉公司氛围很压抑,我应该辞职吗?
答：因为你的勇气和能力不足！理想与现实差距太大，可又没勇气和胆量离开，因此苦在其中。给你几点建议：抛弃底层思维。你才进入公司一年，一般都是安排在最底层工作。如果你是个有想法的人，就要做到身在底层，但眼光和思维一定要往上看。请记住：只有跟上公司领导的思路，你的进步才算步入正轨！找准适合...
工作一年半了,该不该跳槽?
答：一种情况是：上司不问，下属不说；另一种情况是：下属不说，上司不问。于是上下级、平行之间的信息不对称，对工作开展造成很大的阻碍，表面是沟通，背后的管理成本巨大。对于公司而言，沟通机制体现了公司文化和办事效率。我提倡在团队沟通或者传递信息时，一定要把握一个原则即关键点：在描述问题时要具体...
在一个地方工作一呆就是三年。觉得累了、厌倦了。是该去还是留呢?
答：是走是留要看对你的发展了，如果感觉还有很大的发展空间，那即使是厌倦了也要留下来，如果没什么大的发展了，那还是离开的好，趁年轻多积累点经验，要知道树挪死人挪活。是走是留还是你自己说了算。
毕业生出来在一家小公司里工作一年了,该不该跳槽
答：不一定在小公司就不好的，你是不是跳槽是要看具体的情况的，要是你有更好的选择那就是可以选择跳槽的。
在这里工作了好久,我还该不该留在这里上班呢.
答：我擦，一个月2000都不到，什么公司啊，现在最低生活保障都不够，果断辞职，凭你4 5年出纳经验随便北上广天深5大城市，随便找个工作不的3000起，还得有5险什么的，自己给自己点信息，都要当爸的人了，加油！顶你
我在保险公司前台快一年了、可收入很低、我该不该离开这个行业啊...
答：你说的前台应该是指出单工作，这在保险公司中属于一项基本工作，收入属于最低的岗位。你想提高收入那就提高自己的能力，去竞争更高的岗位，或者借助于自己出单的机会做些业务，也可以提高收入。任何一家公司中都会存在低收入岗位，这些岗位劳动强度大、技术含量低，要求也较低，要想改变只能提高自己的能力...
这份工作不喜欢,我只做了一年,该不该换?
答：我觉得应该换，因为人生还长，不要勉强自己。
