劳动法对员工违反公司规定,工资扣除怎么规定 劳动法对员工违反公司规定,工资扣除怎么规定
法律分析
根据相关法律法规规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。对于职员违反公司规定的行为，若是不加以惩处，可能会导致公司的其他职员也效仿该行为，故此单位可以通过扣除其一定比例的薪资的方式来惩戒违规者。对于那些违规职员，若是认为自己没有实施违反公司规定的行为，是需要拿出证据举证的。公司在与入职员工建立劳动合同关系的时候，应当在劳动合同中建立完善的管理制度，大部分的单位都会通过劳动合同去约定，即便劳动合同没有约定相关制度，也会在员工手册或者是部门规章制度中约定员工的绩效制度。而单位若是没有在劳动合同约定，而是在员工手册等文件上约定的话，应该告知全体员工，当员工表示没有问题的时候，这项规定才能产生法律效力，如果单位没有将规章制度公示出来，就以绩效没达标为由克扣劳动者工资的话，是违法的。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工资支付暂行规定
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动
者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标
准支付。
所以公司每月给你的工资不能低于工资标准的80%，也不得低于当地最低工资标准。
一、职员违反规定公司扣基本工资吗?
职员违反规定公司可以扣基本工资，公司无权扣除员工当月的全部工资;即使员工的行为给公司造成损失，公司也只能根据《工资支付暂行规定》第十六条规定的原则扣工资。
《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、公司在什么情况下可以扣工资?
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
对于职员违反公司规定的行为，若是不加以惩处，可能会导致公司的其他职员也效仿该行为，故此单位可以通过扣除其一定比例的薪资的方式来惩戒违规者。对于那些违规职员，若是认为自己没有实施违反公司规定的行为，是需要拿出证据举证的。
如果当时劳动合同有相应的规定那么就按照合同来进行处罚，否则则根据平常的规章制度进行。
公司规定要合法，扣除工资不能过高
劳动法对员工违反公司规定,工资扣除怎么规定~
工资支付暂行规定
第十六条
因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的，用人单位
可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动
者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
，则按最低工资标
准支付。
所以公司每月给你的工资不能低于
工资标准
的80%，也不得低于当地最低工资标准。
工资支付暂行规定
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动
者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标
准支付。
所以公司每月给你的工资不能低于工资标准的80%，也不得低于当地最低工资标准。
劳动合同法关于扣款的规定
答：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
员工违反公司管理制度,公司对其罚款处罚,合法吗?新劳动法有没有相关...
答：是不合法的，劳动法中写明不得克扣工资，单位没有任何权利扣员工工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者...
劳动法关于罚款规定不得超过多少
答：一、中华人民共和国劳动合同法》关于罚款规定不得超过多少1、《中华人民共和国劳动合同法》中关于罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据：《工资支付...
企业能对员工进行现金处罚吗?具体在劳动法里面那一条可以说明?
答：员工违反公司规定，企业是可以对员工进行现金处罚的。但当月罚款总额不得超过工资的20%。根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为...
《劳动法》对企业对员工的处罚有什么规定?
答：法律规定单位是不得随意克扣员工的工资，所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中，或者给予公司内部的行政处罚项目。如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的，但是每月不得超过工资的80%。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
违反劳动法怎么处罚
答：按照我国《行政处罚法》规定，《劳动法》上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构...
员工违反公司规定,用人单位可以无薪资开除员工吗?
答：员工违反公司规定，如果公司的规章制度是通过民主程序制定的，并且已经告知劳动者本人，用人单位有证据证明员工违反公司规定的证据，是可以开除员工的，但是还是需要支付劳动者正常上班期间的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行...
企业单方随意克扣员工工资是违法行为吗?
答：(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者...
旷工一天扣多少工资
答：我国的芳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定。这属于用人单位的自主权，可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外，如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 ...
劳动法关于公司罚款的最新规定
答：《中华人民共和国劳动法》中有关用人单位违规罚款及赔偿规定如下: 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣...
