员工接私单，现已离职，还能告他吗？ 员工离职了,做私单,被抓了,会不会连累到公司呢？
.接私单是可以警告的，但是不能告他的。
如果是这种情况的话，要看员工是不是和公司签订了不接私单的合同条款，只有这种合同条款的话才能够去起诉员工，而且必须是能证明员工是在就职期间接私单才行。
不可以
最多就是他不尽责
但是没有涉及到公司利益或者机密就不用管他
员工接私单，现已离职，还能告他吗~
如果触犯了公司的利益可以起诉。
员工要是离职一切手续办理妥当，在外做私单，被抓是不会连累到公司的。若凭嘴说离职，各种职业手续都还在场里，肯定会连累到公司的。
员工接私单,现已离职,还能告他吗
答：如果触犯了公司的利益可以起诉。
员工接私单,现已离职,还能告他吗?
答：如果没有对公司造成影响和损失，建议不再追究。
离职后利用公司资源接私单是什么罪
答：法律分析：如果有签协议，肯定违法的，公司是可以告的，但是如果没有，除非公司有证据证明。一旦发现员工接私单，根据员工对公司产生的利益损失，结合干私活的性质，比如触犯了原则性问题，直接辞退，而且，这种行为，可以不支付员工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...
员工突然离职可以告他们吗
答：法律分析：员工突然离职可以告他们吗：可以，先要申请劳动仲裁。1-劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2-劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3-劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按...
修理工上班期间接私活被领导发现,被辞职,两个月工资不发,该怎么办
答：拖欠工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，...
在公司已开具离职证明的情况下还可以告员工违反劳动合同吗?
答：一年之内可以。员工从单位辞职如果是在一年之内，且原单位发现员工有严重违反公司规定的举动，用人单位是可以继续追究相关责任的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
我现辞职了,如果没到期他赶我走,我可以去劳动局告他吗?
答：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。但是如果当事人自己辞职的，单位在当事人提出辞职后解除劳动合同，属于当事人自己主动辞职，不应该去劳动局告单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
比如因为工作上的差错,公司可以起诉员工吗?离职后可以起诉吗
答：如果给公司造成重大影响或重大经济损失，又有证据是本人工作差错直接造成且后续无法改正，公司可以起诉，哪怕已离职。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为，公司就无权起诉。法律分析因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以起诉劳动者。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产...
发现离职员工接了私单怎么给其他员工敲警钟
答：1、收集证据：确保拥有足够的证据来支持的指控，包括相关的邮件、通讯记录、照片或其他可供参考的文件。2、与直接上级或人力资源部门进行沟通：将观察和发现详细地向直接上级或人力资源部门汇报，并提供所收集到的证据，说明对于公司政策和团队合作的关注，并请求采取适当的行动。
