公司被卖掉,与新公司重签合同,怎么赔偿

法律分析：1、劳动合同已签订，选择反悔无法要求赔偿或补偿；

2、公司被收购，之前的工作年限连续计算，即使选择新公司主张工作年限重新计算，该意见违法也是无效的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

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公司被卖掉,与新公司重签合同,怎么赔偿
答：法律分析：合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，...

公司被卖掉,与新公司重签合同,怎么赔偿
答：法律分析：公司被卖掉,与新公司重签合同属于违法辞退行为，需要向职工给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...

公司被卖掉,与新公司重签合同,怎么赔偿
答：法律分析：1、劳动合同已签订，选择反悔无法要求赔偿或补偿；2、公司被收购，之前的工作年限连续计算，即使选择新公司主张工作年限重新计算，该意见违法也是无效的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳...

公司被收购,合同未到期,重新签合同有经济补偿吗?
答：公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。法律分析公司的收购是股东之间的事情，和员工没有关系，公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同，如果因公司收购而解除合同，员工...

公司被收购重新签合同员工有赔偿吗
答：公司被收购重新签合同，员工一般是不会有赔偿的。公司虽然被合并但是劳动合同依然生效。若公司主动要求解除劳动合同，员工可以申请经济补偿。【法律分析】如果公司被收购，员工可以根据自己的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同，如果要求解除劳动合同，可以直接与公司解除合同，并要求公司根据自己的实际...

公司被收购,重签合同再裁员,怎么算?
答：第一、关于你的工作年限问题 虽然你和乙公司重新签订了劳动合同，但是你到乙公司工作的原因是由于甲公司被乙公司收购，故你在甲公司的工作年限应该合并计算为乙公司的工作年限。第二、经济补偿金的计算标准 在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

...询问:是有关原公司被转让,新公司重新签订劳动合同方面的问题。_百度...
答：1、这样的条款不符合法律规定，如果原公司被吸收合并进新的合资公司，新公司应当继续履行原公司的劳动合同；2、如果你拒绝和新公司签订劳动合同，有可能拿不到赔偿，因为你只能要求解除和原公司的合同，而原公司有可能不具备清偿能力；3、如果你要申请仲裁，应该准备原公司要被注销的相关材料。

公司被收购,需要和新公司重新签订劳动合同,新劳动合同有三个月的试 ...
答：1、不能重新约定试用期。2、用人单位被收购，不影响劳动合同的履行。工龄应当合并计算或者支付经济补偿不合并计算。

...全部转让给另一家公司,要重新同新公司签劳动合同,那以前的工龄有没...
答：需要先与原单位解除合同，并按工作年限支付补偿金后，再与新单位重新签订劳动合同。