用人单位招聘时说“待遇按国家标准”，这个标准是什么？ 此次招聘待遇报酬根据国家劳动法及参照相关区同级事业单位医院编...
我只找到了一个“新东方公司”根据这个标准制定的规定，与“国家标准”差不多
【新东方的企业宗旨是力求企业经营高效益，同时提高新东方员工的生活水平，员工付出辛勤工作，作为回报, 酒店除按月支付工资外,还将为员工提供其它福利待遇以及完善的培训及晋升机会。
一、工资标准
新东方员工的工资每月按实际出勤天数计算,薪酬计至月底, 于次月十日以现金发放一次,遇周日则依次顺延。
1、岗位工资
新东方实行工资与工作绩效挂钩的政策,酒店员工级别从高到低分为A、B、C、D、E、见习等级别,从400元到900元分别对应不同的岗位工资，领班（主任）级别也分为A、B、C、D、E、见习，从800元到1300元对应不同的岗位工资，部门经理级别从1400元到3400元对应不同的岗位工资。
2、效益奖金
工资另一个重要构成部分是效益奖金。每月酒店根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四个类，奖金之间的差额一般在50-80左右。最高奖A奖有时可达300元左右，有时100元，这些是由酒店当月的经济效益所决定的。
3、技能津贴
新东方美食城每一位技能高超的员工能主动争取技能津贴，如有外语特长的员工可以上报部门申请外语方面的津贴，经考核认证即可享受外语津贴。
4、调职、任免及薪金调整
根据工作的需要和各分店的发展，会出现优秀的员工的内部调动，岗位发生变化时员工的岗位工资也将对应的发生变化。在评定员工以进行合理的任免方面，酒店实行公平、公正、公开的职级考评制度，考评结果直接与员工的任免、调职、工资变化挂钩，工作出色,有上进心的员工均有被提升的机会，机会面前人人平等。
5、 年终奖
酒店除每个月根据经济效益及员工工作表现发放月奖金外, 还将在每年年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖。
二、工作时间
员工实行倒班工作制,轮班休息。酒店的营业时间为早10:00至第二天凌晨3：30。员工在此期间实行倒班工作，一般早班工作时间为10:00-22:00，其中14:00-16:00休点两小时，晚班工作时间为18:00至第二天凌晨3:30。员工每工作三天休息一天。同时员工享有国家法定节日，如休息日或法定节日被安排上班,薪酬将比平日加付100%。
三、工作餐和住宿
新东方的所有员工在当班时间,均可免费享受公司提供的工作餐。酒店提供员工集体宿舍，上下班由班车接送。
四、员工假期
酒店员工可享受年假、婚假、慰唁假等各种有薪假期。
1、年假
员工在本酒店每服务满两年,均可享受有薪年假十五天，年假期间享受全薪待遇。
2、婚假
员工为酒店服务满两年后,按照国家有关规定符合结婚条件持结婚证明书,可申请三天有薪婚假.符合晚婚条件者(男满二十五周岁,女满二十三周岁),可享受有薪婚假十天。
3、慰唁假
酒店员工的直系亲属(包括父母,配偶,子女,配偶之父母)去世, 享有三天有薪慰唁假。
五、病假、医疗和工伤
1、病假
员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急诊证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时酒店仍支付半天日工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算。
2、医疗：酒店员工工作满半年后,从第七个月起,均可享有医疗补助15元/月。
3、工伤
员工当班时间,在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因工负伤,视为工伤。工伤期间享受全薪待遇,同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间, 由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤,由所
在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇。
4、员工互助基金
新东方还有一个由员工自发组织成立的员工互助基金委员会,设立的员工互助基金款项来源于员工自发的捐款、酒店废旧物品售卖收入、罚没收入等。基金专款专用,全部用于资助突遭不测的本公司员工(如遭受重大疾病,意外伤害等)。基金的设立能
尽量减少员工在工作生活中突遭不测而产生的后顾之忧。开业以来酒店已经为员工动用过两次此项基金。
六、员工奖励
酒店对优秀的、表现突出的员工进行各种形式的鼓励，有通报表扬、也有物质方面等的奖励，譬如委屈奖： 在工作中员工为维护酒店声誉致使自身人格受到污辱、身体受到伤害等，由部门提请酒店批准,可特别颁发委屈奖；拾金不昧奖：在酒店范围内拾到客人遗失物品,主动送还失主或上交公司者,由所在部门经理提请酒店批准,可视情况颁发拾金不昧奖；合理化建议奖：员工在工作中发扬主人翁精神,对工作中存在的问题,及时提出改进意见, 如意见被采纳,并被证明能促进公司增收节支,由所在部门经理提请公司例会批准,可给提建议者颁发合理化建议奖，还有最优寝室奖、技能奖等等。
七、员工活动
新东方以严格的管理、有序的培训、良好的工作环境和经营效益吸引各界精英加入到员工队伍中来。同时，新东方像一个温暖大家庭，员工来自五湖四海，酒店为员工提供一个工作之外施展才华的大舞台,有着丰富多彩的业余文化生活：领生日蛋糕、生日party、春节晚会、春游、海上活动、每周放映最新影片、奖金高达上千元的比赛如手工艺竞赛、卡拉ok大赛等等；企业也办了一份员工报纸--《新东方》月报，员工在这里尽显才能，自由论谈生活、工作。
在新东方工作,使员工在经济上有较丰厚的收入,酒店还为员工提供系统而全面的岗前培训、在职培训、升职培训等等，培训贯穿员工在新东方工作的始终,使员工的自身不断增值，同时丰富多彩的员工活动使员工在集体生活中成长。 】
要是你想买可以去书店，一般都有
当地政府规定的最低工资标准
例如：上海是960元
国家标准指的是当地市民人均收入。
这是推辞，就是借口，待遇都是他们自己定的，这么说是唬你的~~~~~~~~~
公立学校面向社会公开招聘的老师按国家标准有五险一金国家标准可以去吗？~
教师待遇还不错，有五险一金，可以去的。
就是说和正式编制员工一个待遇。
为什么很多企业招聘时候不写薪资待遇?
答：一般稍微大点的公司都有自己的薪酬体系，虽然每个岗位有一定薪酬宽带，但也是有相应规定的，符合一定标准，发放什么薪酬。只有针对个别特殊人才，才有可能给出超过标准的薪酬。不写薪酬待遇不象有些人说的是HR想低价招人，而是不能打破公司的薪酬体系！网友五：往往写薪资待遇的都是有共同心理预期的，职位...
2023年天津市宁河区卫健系统公开招聘事业单位工作人员实施方案?_百度...
答：二、岗位待遇按照国家、天津市和宁河区卫健系统事业单位绩效工资制度兑现工资和各种福利待遇。三、招聘岗位及人数各单位具体的招聘人数、岗位、资格条件等详见《天津市宁河区卫健系统2023年公开招聘事业单位工作人员计划表》。四、招聘办法(一)招聘信息发布2023年2月13日在天津卫生人才网(/www.tjnh.gov.cn)发布招聘公告...
我是应届专科毕业生,我想问我们在招聘时,那些公司说基本工资2200,五险...
答：具体各单位缴纳的标准不一样，社保缴费基数的上限为上年度在岗职工月平均工资的3倍，下限为上年度在岗职工月平均工资的60％。社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。以单位买全社保为准，计算如下所示：...
2023年咸宁市市直事业单位公开招聘工作人员公告?
答：为贯彻党的二十大和中央、省委、市委人才工作会议精神,深入推进人才强市战略,促进高校毕业生留咸来咸就业创业,为咸宁打造武汉都市圈自然生态公园城市提供坚实的人才支撑,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关文件精神,中共咸宁市委组织部、咸宁市人社局将组织咸宁市市直事业单位采取统一笔试形式面...
2011年桓台县教育系统公开招聘教师公告
答：按照考试总成绩,应聘人员由高分到低分依次选择招聘单位。 新聘用人员按规定实行试用期制度,试用期为一年。试用期满合格的,正式聘用,不合格的,解除聘用合同。 试用期间和正式聘用后待遇按国家有关规定执行。 笔试成绩、加分人员公示名单、拟进入专业技能测试和面试人员名单、专业技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩、考核...
暑假工签了劳动合同
答：10、其他福利待遇按甲方合作(派遣)单位提供的标准享受。 本协议一式两份,自协议签订日起生效。签订后不得修改,如那一方面修改一切后果由修改那方负责全部责任,以国家法律、法规为准。 甲方代表(盖章或签字): 乙方代表(盖章或签字): 身份证号码:身份证号码: 20xx年xx月xx日 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价...
河南省关于市直事业单位新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待...
答：试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。⑵ 2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的各类学校毕业生，在试用期内不实行试用期工资，从到单位报到起薪之月起执行附表1所列试用期满后的工资待遇，试用期满合格后按照渝府发〔2006〕132号文件规定...
劳务派遣相关规定
答：劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务服务公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下: (1) 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳...
报考事业单位的要求是什么
答：答:事业单位公开招聘应按下列程序进行:(一)制定招聘计划;(二)发布招聘信息;(三)受理应聘人员的申请,对资格条件进行审查;(四)考试、考核;(五)身体检查;(六)根据考试、考核结果,确定拟聘人员;(七)公示招聘结果;(八)签订聘用合同,办理聘用手续。七、事业单位招人,是不是由用人单位说了算? 答:不是。国务院直属...
关于事业单位改革对合同工临时工的安置规定
答：第六条 事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七条 事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。 第三章 公开招聘和竞聘上岗 第八条 事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。 但是,国家政策性安置、按照人事管理权限...
