为什么很多企业招聘时候不写薪资待遇？ 为什么很多企业招聘时候不写薪资待遇？

网友一：

其实严格按照国家最近的招聘方面的规定，是要求企业招聘的时候把薪水和福利情况说明清楚的。现在也逐步有不少企业已经做到了这一步，可以说是一种进步。但是仍有不少企业没有转变过来。对为何喜欢工资面议，我的一位HR朋友这样解释，主要是怕同行知道后，会提高他们的工资，从中把求职应聘者挖走。比如，招聘一个IT工程师，如果企业标注月工资是8000元，同行看到这个信息后，就会许诺应聘者月工资是1万元，这样好不容易找到的人才就会被挖走，企业得不偿失。

企业招聘喜欢薪资“面议”的第二个原因是量体裁衣，不花冤枉钱。朋友说，他们对求职应聘者不只看学历、工作经验等外在的东西，因为这些东西跟实际能力有较大差别。过去他们录用过一些硕士、博士，给予了较高的工资和较好的福利，但是入职后发现，有些人的能力比较差，跟岗位要求有较大距离，但因为已经谈妥了工资和福利待遇，不好再降低下来。为避免再出现这样的问题，现在采取工资面议方式，通过具体详谈观察和短暂试用期具体表现确定薪资。

网友二：

写明确薪资是一个不太客观的事情，同样道理，我们在投递简历时，也没说清楚我具体能给企业创造多少价值，换位思考嘛。当然我们大都会在简历上写明期待薪水，这更多是一种主观行为，就跟上街卖东西一样，要先有个标价，真正成交时还要有个谈判过程，说不定标价低了呢，招聘现场和贸易市场没有本质区别。

首先，招聘发工资是一种成本，尤其当应聘者为陌生人时，谁也不知道应聘者几斤几两，作为出钱的企业肯定是风险越低越好。而对于一些业内高手，甚至是一些知名职业经理人，可以明码标价，比如打工皇帝、打工皇后，还有BAT出来的一些高管，业绩在那里摆着，还有大品牌做背书，确定性强，当然可以有明确薪酬，问题是你在这个行列不。当然还有一些普工，由于就是出售劳动力量和重复的时间，不需要做更多调查背书，这样岗位的工资也是明确的。而尤其是一些销售岗类的，不会说出明确工资的，如果说的很多很大，一般说明该岗位挑战很大，一般人进得去、玩不了。

网友三：

不考虑公司自身对这一岗位薪酬不能准确定位的情况下，即对于薪酬体系已经很健全的公司来说，是否标明薪酬区间，是有条件的。对于基础性的岗位，选择标明薪酬范围，可以准确定位候选人范围，避免浪费时间成本。

对于技术/管理岗位，选择不标明薪酬范围，可以在面试过程中，“意外”碰到高素质人才，近而扩大岗位职责，提升薪酬标准，最终完成招聘需求。影响这一现象的主要是针对该岗位的人才/招聘理念，即招聘是为了填补空缺，还是为了发展业务/提升业务竞争力。

网友四：

一般稍微大点的公司都有自己的薪酬体系，虽然每个岗位有一定薪酬宽带，但也是有相应规定的，符合一定标准，发放什么薪酬。只有针对个别特殊人才，才有可能给出超过标准的薪酬。不写薪酬待遇不象有些人说的是HR想低价招人，而是不能打破公司的薪酬体系！

网友五：

往往写薪资待遇的都是有共同心理预期的，职位相对偏低，该职位社会单价固定，工作内容明晰，比方说前台啊服务员啊，议价空间有限。而更多技术含量的工资或者需要绩效考核的工作往往需要面谈，贸然的标出薪酬，标低了会让有溢价能力的人直接放弃，标高了增加公司的人力成本。面谈对求职双方是有用的，毕竟很多素质资源条件是双方考察谈判一致的结果，有利于公司招聘到相对高端的人才。

网友六：

不写就是耍流氓！你企业招人要成本，求职者去公司不用成本？吃喝路费你又不报销时间成本也摆在那。然后去到不合适直接打发，过没过还不给回复。要不是仗着店大欺客，就是没点自知之明。

在我最近找工作的过程中发现，很多企业在招聘简章的时候会不明确的写薪资待遇，或者是给一个简单的范围，而到实际情况却不是这样。

其实这是用人单位和招聘企业耍的一个小伎俩罢了，很多单位在招聘的时候写着薪资是五千，可是他会在发工资的时候到手的只有两千多，他会给你各种解释，比如出交了五险一金，比如扣除了个人所得税等等。

有的招聘企业干脆就不写薪资待遇，如果他的薪资待遇很低，现在招聘简章上，那么应届的毕业生看到这么低的工资肯定不会有兴趣想参加这个工作，竟然也不会去理会这个用人单位。

而企业招聘的时候不写薪资待遇，大家可能还抱着一点希望或者是好奇的态度去了解，与之前的情况相比，就更增加了公司被人知晓的机率也加大了，能够招聘到人的数量基础。

我做过一段时间的HR，不是科班出身，也没有继续做下去，所以只是谈谈我个人的小想法，仅供你参考哈。

我在招聘的时候我会主动说大致的薪资待遇范围，比如三千以上，但是不会特别具体，也不是很喜欢对方刨根问底。

其实在一个城市里里，同样的行业薪资待遇相差不大。如果应聘者有心留意一下，对自己入职后拿到多少底薪是可以做到心中有数的。没有必要就这个问题太过纠结。

有的求职者会一直追问“我能拿多少？”“你们每个月差不多能到手多少？”“保底吗？”我理解他们想要快速获取信息的心理，可是作为招聘方，我更想听到的是你能为公司带来什么，你对自己的职业规划是什么，你会为自己的职业成长做出什么样的努力。

尤其是销售类岗位，如果对方应聘销售却一直追问底薪，我会怀疑他的工作能力。毕竟销售是靠提成吃饭的。

公司里的伙伴来来去去，我亲眼目睹了有的伙伴一步一步充实自己，最终获得了不错的工作成绩和收入。也看到有的伙伴停滞不前，甚至将公司规章制度视为无物，又不停抱怨自己拿到的钱太少。对后者，我表示无话可说。

在各大网站上投递简历，我们看到的很多公司都写明了岗位和职责，薪资待遇这一栏往往是一个很模糊的范围，甚至是不写。

不写薪资待遇是有好处的，可以留有较多的谈判余地，对企业也好，对求职者也好。

企业不写薪资待遇，写高了不好，一是公司无法承担过高的人力成本，在薪资待遇的这一款的预算有限；二是写高了，容易让人觉得是骗子。写低了也不好，写低了谁去投你家的简历，谁还来你家面试是吧，所以就干脆不写。

还有一个很重要的原因，就是给彼此一个谈判的余地。HR面试的时候问得最多的一句话是，你的期望是多少，都会说一句，你就说嘛，反正没事。然后他可以根据对方的能力和期望，做出一个相对符合实际的薪资。而一开始就表明了薪资待遇，不具备针对性，其实对企业来说也不见得是一件好事。

当然，每个公司都是有自己的成本预算的，再优秀，也会有上限，能力在，就算别人不写出来，薪资也不差到哪里去。

因为现在很多企业都不愿意给毕业生很多的薪水，可是他们很清楚毕业生在找工作的时候最看重薪水这方面的问题。

所以这些企业往往是抱着一丝侥幸的心理，其实他们的目的很简单，就是先把这些毕业生忽悠过去，让他们过去工作，然后再给他们发薪水。

现在很多应届毕业生对工作的要求很高，所以对于薪水低的地方都不愿意去工作，而这些企业也不会如果直接在招聘的时候说明了薪水有多少，那么相信很多应届毕业生听到这么低的薪水就直接pass掉这个公司了。

每个企业都不愿意看到人才流失，所以他们就非常希望毕业生在找工作的时候没有发现这个bug，所以这些企业往往是在宣传上做了很大的功夫，让毕业生忽视薪水的问题。

如果一个企业在招聘的时候直接说试用期薪水2000，那么相信90%的毕业生听到这个薪水后立马扭头就走，连看都不看？！

为什么很多企业在招聘时都不写薪资待遇？~

现在基本上各大型招聘网站上都已经要求注明薪资了，没有填写薪资是发布不了招聘需求，也就是说从源头在阻止这种行为产生了。

但更多的企业选择的是仍然还是填写薪资范围，并不写具体的薪资待遇，主要是基于以下三个方面的原因：一、避免竞争对手知道工资范围和工资体系。现在人才的竞争更多的通过薪酬来进行，而应聘者也都是现实的，同样的一个岗位，谁给的工资高就去谁那里，如果企业将自己的薪资公之于众，等于说将人才竞争的机会拱手相让。招聘需求挂在网上，注明薪资，竞争对手就会以高于该薪资一定标准的工资进行人才抢夺，而应聘者自然会选择高工资的企业，最终让招聘企业在人才争夺中处于下峰。

二、避免内部员工进行比较，或产生工资倒挂。很多公司都有一个这样的现象，新招聘来的员工比老员工工资都要高，甚至有的员工比部门领导的工资还要高，出现工资倒挂现象，在市场上也形成了一种想加工资就跳槽的认知。这是因为如果按老员工同等薪酬情况下，企业往往招不来人员，只能提高工资标准来完成招聘，而内部老员工因为调薪等限制可能一时加薪不到位，导致出现新员工比老员工工资高的情况。为了提高招聘，会提高工资水平，而如果老员工看到同岗位招聘的工资比自己现有工资高，会出现不公平情绪，导致内部矛盾产生。

三、每家公司都是宽带薪酬制，很多岗位是因人定薪，不是因岗定薪。现在的公司都是试行宽带薪酬，一个岗位都有一个薪酬区间，给一个应聘者定薪多少，是根据面试行为和过往经验综合评定，并不是根据这个岗位确定一个固定的薪资，可能一个岗位因为应聘者的素质不同最后定薪结果大不相同。因此，公司大多是因人定薪，不是因岗定薪的模式，对于一个岗位也不能明确能给出多少。综述，这几个方面影响了企业不能直接写明薪资待遇，不过这点正在慢慢被薪酬区间取代，对于应聘者来说有一个大致的薪酬区间了解也是很不错的。

薪资，应该是求职者应聘一家公司最关心的因素之一，也是企业吸引人才的关键因素。
但如今不少JD上薪资是不可能写具体数目的，除非是HR直接致电，在交流中了解你的期待薪酬，不然多数只在JD上给出参考范围，甚至不会给出薪酬范围，在最终确定录用之前，具体薪酬都是未知数。
至于薪酬的制定，是有三方面原因的：对外防范、对内安抚、因人定薪。

对外防范
企业，或者说HR，之所以不会在JD上就把薪酬挑明，一方面是给自己有一个周旋的余地，另一方面是防止“挖角”，尤其是竞争对手。
如今企业通过薪酬留住人才已成现实，同样的人才、同样的岗位，对于求职者来说自然是哪边待遇更高去哪边，如果过早给出具体的薪酬标准，其实就是在给对手企业抢人的机会，对于HR或者企业来说都是一种损失。

对内安抚
大家都知道薪资一向都是需要保密的，尤其是对内部员工。市场普遍存在“高薪跳槽”的想法，有甚者新员工薪酬比老员工还要高，这很容易引起员工不满。如果老员工看到同岗同职新招入的同事比自己工资还高，就会产生不公平情绪，引发内部矛盾。
因人定薪
薪酬都是按照岗位以及市场水平制定的，加上对求职者经历要求和待遇需求，就会产生一个浮动值，但是最终定薪的依据还是求职者的工作经验和能力。有可能公司同一岗位，因为求职者的能力不同，薪酬也有所不同。

对于求职者来说，其实招聘写不写待遇关系都不大，因为企业决定给你多少待遇，取决于你的能力、经验以及谈工资时的技巧。
如何跟企业谈个自己合适的薪酬？
你需要根据自己的经验、工作岗位，了解市场的薪资水平，结合工作能力进行评估。
接着是要了解面试岗位在市场上的平均水平以及企业的经营、规模情况等等，匹配自己的身价。
如果企业足以给你提供市场水平以上的薪酬，那么你可以适当抬高自己的身价；如果偏低，则要先保持市场水平。

公司实行薪水保密的原因有哪些?薪酬保密的规定,到底合不合法?
答：一、为什么很多公司员工工资都是保密的？1、解决内部矛盾 员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及避免员工的消极情绪。2、有利于公司管理 ...

有一些大公司是禁止讨论薪资的,你知道是因为什么吗?
答：赚钱有两条路，一条是开放源码，一条是节流。但是，开源意味着公司各方面的进步，这是一个长期的工作，并不是所有人都能做到的。另外一种办法就是节流，这种节流的方式有很多，最重要的是每个人的工资，同样的职位，不同的薪酬是一种节流的利器，而不透明的薪酬则是最好的保护措施。特别是在招工时...

为什么很多公司在招聘时总是说薪资面议?
答：这是怕实际工资太低没人愿意去吗？或者是因为这么写反而求职者更不会去了，有可能就是白跑一趟。那为何企业不实实在在写清楚薪资和要求，这样愿意去的人自然就会联系相关人员。面议是啥意思？一个服务员市场价值1k，难道还能面议出3k不成？但是事实上是，招聘信息上面写的薪资面议背后往往都隐藏着许多...

企业在招人的时候,薪资往往都写着面议,原因是什么呢?
答：2.增加选择，不明朗的薪酬容易让人产生有利的想象，每个人对自身的条件都会有较高的期盼，固定薪酬的招聘信息也许会不满足自身的期许，‘面议’则会增加很多想象空间，虽然最后面议的结果不一定比其他家多，但会吸引更多人来面试，应聘工作者多企业的选择面就广，可以接触更多条件的人，也不容易因为硬性...

不写期望薪资的简历,会被HR淘汰吗?
答：不写期望薪资的简历，不一定会被HR淘汰。我认为企业HR在进行简历筛选时，一般会优先选择专业合适、与企业招聘岗位相对较匹配的简历。期望薪资是次要因素。而期望薪资，常常是企业面试的一个考试题目。因为HR的目的就是选拔一个合适的人才，企业一般会特别珍惜人才，期望薪资都是可以协商的。对一用人单位来讲...

应届生注意!offer不写清楚这些信息,千万别入职!
答：就怕到时候签约薪资不一样。 一、 offer上没写薪资待遇是否靠谱? 我相信大家都会觉得不靠谱,因为你收到的可能并不是“offer”。 如果你求职的意向公司发出的offer上既没有薪资待遇,也没有录用岗位名称。 那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者口头通知。 从法律角度上来说...

面试的时候HR不说清楚底薪是多少,还要去这个公司工作吗?
答：职场应聘的时候，通常都会提一个预期的薪资，招聘单位也会参考这个数值给出薪资，大部分人谈薪资的时候只能跟面试官来谈，基本上也都是最后一轮面试的时候确定最终薪资，前期的时候也会提及，那时候不过是双方预期的一个对接。如果面试很多轮始终不愿意面对这个问题，只会空谈什么前景、梦想之类的，不要再...

为何很多公司的招聘信息里,工资那一栏都写的面议呢?
答：2，应聘的是管理岗位，薪酬本身就是浮动的，需要根据应聘者的具体情况进行商谈。不论面试的岗位是否提到工资面议，我们都需要在面试之前，了解这个职位的行业薪资水平。大多数公司都会给到一个比较明确的薪资范围，对于那些工资面议的公司，就需要多加了解再决定是否需要去面试。一般写工资面议的单位，这个时候...

企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍吗
答：会。根据查询希赛网显示，企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍，企业招聘简章包括招聘岗位，岗位描述，职位要求，福利待遇，公司介绍五个方面的信息，还要符合信息完整，要求明确两个基本条件，只有满足这两方面特点的，才是一份完整的企业招聘简章。

应聘时期望薪资不写会怎么样?
答：整个都是乱糟糟的这对于任何一家公司的领导者来说，都不希望看到这样的行为发生。因为公司老板他招人来是出钱让他来做事情的，而不是来公司耽搁时间。最后还给他白花钱，这样的行为不管是在外企私企还是民营企业，都是非常的不受到喜欢。因此的话，笔者建议在求职的过程当中期望薪资一定要写清楚。比如说...