公司想外派一员工去关联公司帮忙，但该员工强烈不愿意服从安排，公司可以强制进行吗？希望能有劳动法条例 关于不服从公司安排的员工该怎么处理
法律分析
用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象，但由于劳动合同履行地发生了变化，是否影响到劳动合同的正常履行，应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的困难和影响。若未给劳动者带来实质性的困难，则劳动者有容忍、服从的义务；若已给劳动者继续履行劳动合同带来了实质性困难，则应认定劳动者未到新的工作地点上班具有正当理由，用人单位也不得以劳动者未提供劳动为由解除劳动合同。
工作地点的调整是否会给劳动者造成重大不利影响？一般而言，劳动关系具有一定的人身隶属性，劳动者无重大事由应当服从用人单位的安排，并对用人单位的安排负有适当容忍义务。劳动合同即使约定了可以全国调动，也不必然生效，还应结合个案具体问题具体分析。用人单位在处理此类问题时，应避免简单粗暴地处理此类问题，千万不要以为劳动合同已经做出对用人单位有利的约定就认为万事大吉。用人单位虽然有经营自主权和用工自主权，但该权利的行使不能超过适当的限度，尤其不能借机侵害劳动者的合法权益。否则，可能会被认定为“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的无效条款。
法律依据
上海市高级人民法院《民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》（2002年2月6日发布）第十五条规定：用人单位和劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（2017年4月24日发布）第6条规定：用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是“全国”、“北京”等，用人单位在履行劳动合同过程中调整劳动者的工作地点，劳动者不同意，用人单位依据规章制度作出解除劳动合同决定是否支持？
用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定工作地点是“全国”、“北京”等，如无对用人单位经营模式、劳动者工作岗位特性等特别提示，属于对工作地点约定不明。劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。用人单位不得仅以工作地点约定为“全国”、“北京”为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。
用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行合理性审查。具体审查时，除考虑对劳动者的生活影响外，还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施（如提供交通补助、班车）等。
不能强制，属于单方变更劳动合同。尤其给员工工作增加负担的情况下就更不行了。现在企业单方调岗员工不去，企业就把员工开除的话被法院认定属于违法解除的案例很多，到时候要支付违法解除赔偿金。
这项任务是长期性的还是短期性的？劳动主体有没有发生变化，工作内容有没有变化？劳动合同中有没有约定工作地点、内容？公司规章制度有没有要求员工服从安排？
如果约定了固定的地点跟内容，发生变动必须经过协商才可。
如果没有约定，公司规章制度中有要求员工服从工作安排的，比如出差什么，如果有，可以视为不遵守公司规章制度。如果没有，仍需要与个人协商。
劳动法没有相关条例，在法律基本条款上自己解析即可。
不行，按照劳动合同约定的工种，工作时间和工作地点。如果变更必须员工同意。
不能
关于员工不服从公司安排，如何处理？~
看你们的劳动合同是否有约定，有的话，可以；
没有的话，协商，协商不成，员工要么继续留在原岗位，要么被辞退，但单位辞退员工的，
必须按劳动合同法规定，给予相应的经济补偿或赔偿。
先教育，屡次不听就开除。
公司想外派一员工去关联公司帮忙,但该员工强烈不愿意服从安排,公司可以...
答：不可以强制进行。应当看一下合同中是否约定了员工同意接受公司的工作安排，如果没有约定的话则不可以强制进行。法律分析用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象，但由于劳动合同履行地发生了变化，是否影响到劳动合同的正常履行，应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的...
劳务派遣机构把派遣员工派到自己关联企业用工,合同还有效吗?
答：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。因此,企业通过关联企业向自身派遣员工的做法是违法行为。 关联企业,是指与企业有如下之一关系的公司、企业和其他经济组织: (1)在资金、经营、购销等方面,存在直接或者间接的拥有或者控制关系; (2)直接或者间接地同为第三者拥有或者...
因业务需要或其他关联企业借用,用人单位将劳动者外派的,如何管
答：用人单位将劳动者外派的，管理方法如下。1、目前的各种考勤软件都可以实现异地打卡，即外派员工可以在关联公司或项目地点的特定位置，特定时间进行打卡，视为正常出勤。2、公司可以制定相应的规章制度或在借调协议、派出通知单中明确，要求外派员工遵守外勤打卡和定期汇报的规定。
...如果一个公司的员工去另一个公司帮忙,通常情况下公司允许的大多是什...
答：两公司有业务往来或两公司同属一个集团
公司把员工外派到其他公司
答：法律分析：调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人...
用人单位能否把员工以外派形式送去另外一家公司工作吗?
答：仅劳务派遣单位可以以劳务派遣（外派）的形式派遣劳动者至另一家用人单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报...
公司淡季,公司安排员工外派关联公司上班 ,因为那边待遇不好 时间长工...
答：按劳动法，员工有权力不去，同等待遇可以使员工没有话说话，外地，工作时间长，待遇低，当然谁也不愿意去的。
国内公司派遣员工到国外合作公司工作,劳务关系和流程怎么办理?
答：为了有效控制成本，企业不仅要计算员工派遣和安置费用，还要考虑在海外设立实体公司的注册和注销成本，以及后续的税务、合规和经营成本。与名义雇主（EOR）合作是一种聪明的选择，它能帮助企业在海外合法雇佣员工，避免设立公司产生的额外费用和最低投资额限制，同时提供灵活性和成本控制。在加快外派流程方面，...
把自己公司的员工空闲时间派遣到其他单位怎么处理
答：不行，贵公司并没有派遣资质，不能这样外派员工到其他公司，您坐收劳务费。合法的做法是劳务派遣：用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并...
公司没有征求员工同意派遣员工去另外的公司从事原工种违反劳动法吗...
答：公司没有征求员工同意将劳动者外派到其他用人单位工作的行为是违反劳动法的。若用人单位属于劳务派遣单位，则应根据法律对劳务派遣的规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务；若用人单位因业务需要，将劳动者派驻客户单位从事工作，则劳动关系不变，仍由用人单位承担对劳动者相应义务；若用人单位应关联公司要求...
