我刚入职不到一个月，其他部门的同事都认识我并对我很友好 刚入职几天，明显感到同事对我的排挤，对我爱搭不理的，郁闷啊，
但要成功，还有很多事情要注意，记住职场是没有真朋友的，不是要你随意恶意揣测别人的好心，只是利益关系下，防人之心不可无~
不是所有的人都想你想象中那样，很多东西都是相互的，她们对你友好说明你对她们也好啊
为啥不对你好？ 同你又没仇...
刚入职一个月，然别的部门的主管挺看重我的，想让我去他们部门。怎么办啊？~
建议 先在本部门踏踏实实做一二年，把业务都熟悉。然后逮机会再去另一个部门。这
样，本部门主管高兴，另一个部门主管也可谅解。 若现在跳部门，另一个部门主管欢喜，
本部门主管就（结下）梁子了。
这个很正常，自已主动打个招呼，工作上以主动点，慢慢就会好起来的，
刚入职一个月,然别的部门的主管挺看重我的,想让我去他们部门。怎么办啊...
答：建议 先在本部门踏踏实实做一二年，把业务都熟悉。然后逮机会再去另一个部门。这 样，本部门主管高兴，另一个部门主管也可谅解。 若现在跳部门，另一个部门主管欢喜，本部门主管就（结下）梁子了。
我刚入职不到一个月,其他部门的同事都认识我并对我很友好
答：说明你为人处事还算得体。。。但这只是职场必须的技能之一，当然现今能做好的年轻人已经不多了，你能做到，可以为自己拍拍手~但要成功，还有很多事情要注意，记住职场是没有真朋友的，不是要你随意恶意揣测别人的好心，只是利益关系下，防人之心不可无~...
为什么刚进公司一个月就被调到别的部门
答：合同没有变化，那就是正常的职务调转，不用太担心。
你是刚入职单位的员工,领导安排你一项新任务,负责原岗位的同事不配合你...
答：如果的确是同事个人问题而消极对待工作，我会和同事进行深入沟通，先肯定其工作能力，再说明此项工作是我和同事岗位职责范围内的工作，领导交给我们负责，如不能按时保质保量完成，我们都要承担责任。而且这项工作于整个部门、整个单位都非常重要，涉及到单位的评优评先进等工作，相信同事也能明白利害关系，...
我刚入职一个月,一同事跟我们都聊得很好相处也不错人也好
答：因为她当了店长，不是你们的同事，变成你们的上司，她要管你们，她就需要在你们面前有权威，让你们服从她。把阿姨辞了，就是她的杀鸡给猴看，大声怼新来的员工也是一样，都是要你们服从她。手机离她不远，也要别人拿，这是她新官上任烧的三把火。
刚入职场的新人如何与同事相处?
答：第一段：积极主动融入团队 刚入职的新手要积极主动地融入团队。与同事建立良好的关系是非常重要的，可以通过主动介绍自己、参加社交活动以及寻求合作机会来实现。与同事们保持友好、真诚和乐于助人的态度，展示自己的团队合作精神。第二段：倾听和学习 刚入职的新手应该倾听和学习，尤其是从经验丰富的同事那里...
刚入职的职场新人应该如何和同事相处?
答：第二，少说多做，谈论事非时要学会求同存异。做为同事，对工作都有自己的看法和做法，这样就免不了发生矛盾，这时候做为刚入职的新人切忌高谈论阔，你不知道同事的底细，不知道他们的用意，也左右不了他们的看法，如果贸然发表观点就很容易伤害到别人，刚入职就得罪同事会使自己处于不利地位。所谓祸...
入职一个月发现是坑怎么办?
答：入职一个月发现自己所在的公司或岗位是一个坑，这确实是一个令人沮丧和困惑的情况。然而，不要灰心，以下是一些建议，希望能帮助你应对这个问题：1. 了解问题的本质：首先，你需要明确问题的具体原因。是因为公司的文化与你不合适？还是因为工作内容与你的期望不符？或者是因为管理层的问题？了解问题的...
新入职员工被其他部门人指挥怎么办?
答：刚入职的新员工就应该对老员工关心和尊重，在不影响自己本职工作的时候为其他部门员工做一些事更能体现自己的善良和勤劳，更能融入到职场大家庭中，但是也要有自己的立场和原则，如果对方有过分的行为，就应该态度坚决立即给予反击。
入职不到一个月遇到了待遇更好的公司要不要辞职
答：要不要辞职除了考虑待遇问题还要考虑以下几个方面。1、职业发展方向如何，要考虑长远的职业规划；2、专业对口的问题，考虑自己以后要从事哪方面的工作；3、两个企业比较起来哪个更适合自己，以及哪个企业将来更有发展前景。总之，好好考虑一下，自己到底想要的是什么，新的公司比起现在的公司到底有什么优势...
