劳务派遣员工可以签订1年期限的劳动合同吗？ 事业单位劳务派遣员工可以签长期合同吗？
一、不能，最少二年。否则违反《劳动合同法》，如果，对你造成权益损害的，可以提出实际（包括直接与间接）的经济赔偿。 二、如果是被派遣劳动者主动提出只签订一年固定期限的劳务派遣劳动合同，并写书面声明，这样合法吗？不合法，因为个人的行为不能与法律相抗衡。三、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订一年期的合同吗？不能，除非这个用人单位的领导是法盲或脑残，否则与你签了一年劳动合同，以后一旦去告用人单位的话，那用人单位就违法了，违反了签订劳动合同的公平性与平等性，因为劳动法律的立法宗旨是优先保护劳动者。
一、不能，最少二年。否则违反《劳动合同法》，如果，对你造成权益损害的，可以提出实际（包括直接与间接）的经济赔偿。 二、如果是被派遣劳动者主动提出只签订一年固定期限的劳务派遣劳动合同，并写书面声明，这样合法吗？不合法，因为个人的行为不能与法律相抗衡。三、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订一年期的合同吗？不能，除非这个用人单位的领导是法盲或脑残，否则与你签了一年劳动合同，以后一旦去告用人单位的话，那用人单位就违法了，违反了签订劳动合同的公平性与平等性，因为劳动法律的立法宗旨是优先保护劳动
问派遣合同有一年期限吗?单位能否拒绝签订劳动合同,只签订派遣合同,一个签名是5年,6年派遣合同
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。” 劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。 对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，人民法院应当如何处理 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因此，如何认定当事人的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，进而进行合并审理，就成为司法实践中的一个难点问题。而对该问题的不同理解，会导致不同的诉讼结果。
不可以签订低于2年的固定期限劳动合同！
劳务派遣合同可以一年一签吗？~
不可以。
根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议，派遣公司是有义务让你知道内容的。一年一签肯定是违法的。
扩展资料：
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
参考资料来源：百度百科-劳务派遣合同
不知道你如何定义“长期”这个概念。如果你想问能不能签无固定期限的劳动合同的话，那是不行的
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
另外你的合同是和派遣公司签，而不是和事业单位签
劳务派遣合同签订期限有多长
答：一、 劳务派遣合同 签订期限有多长 根据《 劳动合同法 》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟 工资 的支付如下： 劳务派遣 单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的 劳动合同 ，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用...
事业单位劳务派遣员工可以签长期合同吗?
答：三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳...
...为派遣员工,与公司签订过劳动合同,期限为1年,现今工作2年
答：您好，很高兴为您解答：这个你的劳动关系是和派遣公司的，所以你可以要求派遣公司支付你的补偿金；
劳务派遣合同可以签无固定期限吗
答：劳务派遣合同可以签无固定期限吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳务派遣工能签无固定期合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣...
劳务派遣协议签订至少几年
答：”因此，用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清招致的风险。具体而言，在签订劳务合同时，需注意以下问题：1、明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明2、明确劳务派遣期限。《...
劳务派遣员工可否签订无固定期限劳动合同
答：劳务派遣公司可以不和派遣员工签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》在第五章进行了特别的规定，和一般劳动者的权利义务有一些区别。特别是关于合同期限的规定，《劳动合同法》第五十八条第二款规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的无固定期限劳动合同”。而没有说明劳务派遣职工也应当适...
2023劳务派遣工最新政策
答：1. 根据最新政策，用工单位仅能在临时性、辅助性或替代性岗位上采用劳务派遣工。长期需求的岗位应与派遣员工签订不少于2年的固定期限劳动合同，并每月支付工资。2. 在用工单位工作的派遣员工，如果工作期限不超过6个月，可以签订劳动合同。然而，若初次实际工作时间超过6个月，则必须签订至少2年的固定...
劳务派遣单位可以与劳动者签订无固定期限劳动合同吗
答：一种观点认为,劳务派遣被列入《劳动合同法》特别规定项下,有关派遣单位与派遣员工订立二年以上的固定期限劳动合同的内容属于特别规定,应优先适用。尤其是考虑到劳务派遣作为灵活用工方式被规定的立法初衷,不应强制派遣单位与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同。 而另一种观点则认为,劳务派遣的专章规定不应凌驾于《...
...是否有明确劳务派遣员工最多可以跟单位签订几次合同?或者说最长连 ...
答：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的有固定期限的劳动合同，并按月支付劳动报酬。法律对最长合同年限没有要求，一般来说，公司或员工不会签很长年限的合同。至于劳动派遣员工最多可以签几次合同也无法定，但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务...
劳务派遣工能不能订立无固定期限的劳动合同
答：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对...
