什么样的员工算是正式职工？
（1）经劳动用工部门备案，直接与用人单位签订固定期限或长期劳动合同的劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇，如：国有企业的在册职工。
（2）经公开招考，有行政编制的国家正式职工，如：公务员、机关事业单位行政编制职工。
2.临时工的概念。
（1）以雇佣方式在企业工作的职工，一般无需劳动用工部门备案，不签订劳动合同，不涉及试用期，有的属于非全日制用工。
（2）以劳务派遣方式在企业工作的职工，签订劳务协议，从事临时性、替代性、辅助性工作的职工。
1.用工周期不同。
（1）正式工。一般要设置试用期。与企业签订劳动合同，合同年限分为固定期限劳动合同，年限为1年、3年、5年，以及无固定期限劳动合同。
（2）临时工。一般不设置试用期。雇佣方式的临时工，周期比较短，可分为小时工、日工、月工、季度工。劳务派遣方式的临时工一般签订2年的劳务协议。
2.薪资待遇不同。
（1）正式工。正式工的薪资待遇相对健全，一般按月计薪，高管按年计薪，有最低工资保障标准的要求。
（2）临时工。临时用的薪资待遇比较随意，有的小时计算、有的按天计算，雇佣类的职工没有最低工资保障标准要求。
3.社保要求不同。
（1）正式工。要求强制缴纳社会保险。
（2）临时工。雇佣类的只用不强制缴纳社会保险；劳务派遣工需要缴纳社会保险。
4.辞退成本不同。
（1）正式工。企业的辞退成本较高，比如：企业无正当理由，单方提出解除（终止）劳动合同关系，一般应按照《劳动合同法》支付经济补偿金。
（2）临时工。企业的辞退成本较低。雇佣类的职工，可随时停止用工，无需支付经济补偿金。劳务派遣类的员工，如果解除（终止）用工的原因符合《劳动合同法》需要支付经济补偿金的条款，则企业应支付经济补偿金。但是由于劳务派遣人员的工资一般不高，相对而言，经济补偿金费用很低。
1、判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。
2、看收入：正式员工的收入会比较高。
3、国企直接签订的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣，不是正式员工。
目前国企的用工渠道有如下三条：
1、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；
2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；
3、国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
扩展资料
正式工与合同工的区别：
1、编制：
合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
2、福利：
合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定
3、工作时限
正式工一般签订的劳务合同规定工作年限较长，而合同工的工作年限较短。
参考资料来源：百度百科-正式员工
~
职场中的正式编是什么?
答：然后你的劳务派遣的企业才给你开工资。在企业里面有正式的人事工作，就意味着你的人事关系档案之类的，在这个企业，你的五险一金在这个企业，你在这个企业里面该享受的福利待遇都能有，别人有的你都会有，那你也算是正式职工。这就是所谓的正式编码，因为现在国企央企改革，行政改革已经不讲那些正式的...
国企正式员工是什么意思
答：所以,不存在正式员工、合同工、临时工的区别。应该说随着劳动法、特别是劳动合同法的贯彻,国有企业的职工只有固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同的区别。某些国有企业中存在有劳务派遣公司派出的劳务工。这些劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同。国企是可以接受档案的,如果是正式员工,签合同到单位,档案啥的都在...
法律上要怎样证明一个人是否是一个厂的正式员工???
答：法律上要怎样证明一个人是否是一个厂的正式员工，从其与用人单位签订的劳动合同上确定。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。
正式编制员工是什么意思
答：付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制， 根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。以上内容参考：百度百科- 编制人员 ...
劳动合同签多久是正式员工
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 签订三年的劳动合同，六个月之后就可以成为单位的正式员工。签订劳动合同时要审查公司的主体资格，...
什么员工才算是国有企业正式职工?国有企业正式职工的待遇如何?
答：只要是合同里的甲方，最后盖章，说是这个国企的子公司，那你就是正式员工。劳务派遣的话，合同是和XX人才服务公司(或类似名称)签订的，工资由国企HR统一划拨到人才服务公司，再由服务公司支付到你的个人账户。但是我必须在几个地方纠正你。首先针对第一段子公司的利益。由于每个子公司的经营范围不同，收入...
什么情况下才算正式员工呢?
答：合同分两种，一种是劳务合同，二是劳动合同。后者属于正式合同，试用期不享有公司的各项福利待遇，试用期过后才算是正式员工
国企里有正式员工、合同工、临时工?
答：一、合同工=正式工 以国企为例，很多人对于国企的招聘还停留在“铁饭碗”思维，觉得正式工=铁饭碗，而合同工则意味着没有编制。其实不然，国企改革后，现在用人单位和劳动者都是要签署合同的。即正式工=合同工（和用人单位签合同）。在国企，签订合同后，如果工作中没有出现重大失误或者你自己...
什么算正式工作?
答：正式工作指的是一个人稳定下来能长久持久的做下去的工作，并且通过该工作获得报酬的工作。这样的工作就是正式工作了。
