单休工资怎么算？满勤为26天。若一个月满勤28天工资怎么算？若一个月满勤24天工资又怎么算？ 满勤26天怎么计算工资？
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二天算加班,日工资乘二倍
24天算缺勤,可扣工资二天
只要你每周上满40小时的班及一天超过8小时以外的都算加班，周六周日上班能得日工资的200% .法规月工作21.75天就算满勤，月满勤规滴为24.26.28天的都是违法规定
正常情况下，签订劳动合同时，对工作内容，工作时间，工作环境，劳动保护，薪酬福利待遇，劳动合同终止条件，都有具体要求，双方同意签字生效。国家法定节假日、公休日为休息时间，部分服务性行业（金融、保险、通信、运输、航空等）采取轮休办法。政府部门就是休息，还是政府部门最好。法定节假日加班工资为月基本工资/21.75*3，公休日加班工资月基本工资/21.75*2，其他时间（8小时外）为1.5倍，具体可以算到工时。不要这么计较了，和老板算，他会算死你；看你这么问，你应该是灵活就业人员吧，具体看老板招工时怎么和你说的吧，说到没做到，你可以炒他的鱿鱼，否则就忍了吧。
单休工资怎么算？满勤为26天。若一个月满勤31天只有4个星期天工资怎么算？这个月上了24天工资又怎么算~
一个月的工资除以26天得到每天的工资，然后每天工资乘以上班天数
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，劳动者出勤26天的工资是：月工资÷21.75×26，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
劳动法规定的26天制每月工资怎么计算
答：法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四有下列情形之一的，用人...
工资满勤26天4天公休怎么算工资
答：1、假设一个月工作30天，休息4天，那么实际工作天数为26天。工资的计算应该按照实际工作天数来，就是月工资除以实际工作天数等于日工资。2、再根据实际工作天数来计算工资就是实际工作天数乘日工资等于实际工资。
26天制月薪工资怎么算
答：法律分析：26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。法律依...
满勤26天,7月有31号,实际上班27天,这一天工资怎么算?
答：计算每天的底薪：底薪为4000元/月，所以每天的底薪是：每天的底薪 = 4000元 / 31天 ≈ 129.03元/天 计算休息日扣款：您休息了4天，每天扣款100元，所以总扣款是：休息日扣款 = 4天 × 100元/天 = 400元 计算实际工作天数的工资：您实际工作了27天，所以实际工作天数的工资是：实际工作天数的...
2021年10月份上班26天,1号2号3号上班,工资怎么算?
答：第二种月薪2500当月是30天假如应出勤25天如果新员工当月16号开始上班那么他这个月工资其实不是按15天计算是按照上班13天来(可能的情况)工资就>1250 2、第一种对老员工有利 第一种月薪2500当月是30天如果请假1天就扣工资2500/30=83.33多 第二种月薪2500当月是30天应出勤26天如果请假1天就扣工资...
单休26天工资计算方法
答：规定，国家的平均每月制度计薪日为21.75天。同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。因此上26天班的工资构成即为正常工资再加上加班的工资。
正常工作26天制怎样计算工资
答：两种 1 基本工资为Y 工资=Y/26*31(或30)2 满勤26天满工资 多上一天补助20~100不等(看你了).缺勤一天,倒扣20~100(还是看你了)以上2种以第2种为最实惠.第1种最仁义.
26天全勤上25天怎么算工资
答：您好，亲，上25天班工资计算方法是按照您月雇主协商好的月工资的平均日工资来计算25日工资总额，假如一个月协商4000，按单休减去每个星期1天，就是4天，一个月就是26天算满勤，那么就是4000除以26等于153，153乘以25等于3846元，还要计算绩效工资，奖金，加班费等，如果没有可以不算。
你好,我想问一下,我们公司是26天制的,当月刚好31天,员工全是满勤,我是...
答：贵公司如果是依法批准的特殊工时，·则26天的工资正常算，超过26的天数按照加班费算，一般为“日工资*150%*天数”，遇到法定节假日（如元旦）则按照“日工资*300%*天数”
劳动法规定的26天制每月工资怎么计算
答：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定。例如：22天法定满勤；4天周六加班（8小时）；基本工资1200元 算法：1200元+（1200元/21.75天/8小时*2倍）*8小时*4天=1641....
