请问大家，找猎头公司委托招聘靠谱吗？ 猎头公司打来电话让去面试 说是内部招聘 靠谱不

企业找猎头公司招聘是否靠谱需要多方面考核，一般有招聘资质的还是比较靠谱的，通过猎头公司招聘有以下好处：

1、费用较低，很多企业没有细算。

对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，但是招聘的人员也不一定都能让企业满意。因此使用猎头的费用要远低于企业本身内部设立人力资源部所发放薪酬及招聘面试时所产生费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

2、时间较短，防止项目流产。

现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却需要一到两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为缺少关键人才不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。

3、人才质量有所保障。

对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告、网络招聘平台）上的人才多为流动人才，极少有高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况他又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最适合客户要求的哪一位。

4、人才背景比较清楚。

猎头对候选人的背景要做到非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了他的全部资料及发展动向。

5、后备力量随时提供。

猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。

6、留人方案。

猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，所以他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。

7、定向挖角与离职自退。

其他企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，这让猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，又不能直接面辞，为什么不请猎头将其挖走。还可以起到两全其美效果。

8、人力资源顾问。

一个专业的猎头顾问，必须在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，可以吸取众家之长从而总结出用人的理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。

9、了解行业薪酬及发展动态。

当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的薪酬趋势以及行业发展动态。

10、人才保护。

任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部挖人，你的人才才能得到保护。

企业会寻求猎头公司招聘的职位人才一般来说都是不愁工作的人。

这类人通常没有找工作的需求，更不会说去网络需找新工作投递简历。而作为猎头公司而言，对于专精某一行业的猎头顾问都是长期与行业精英接触，有的甚至长达好几年的时间。这些猎头顾问在相关行业里面有丰富的人脉资源，当企业有人才需求的时候，猎头顾问能够非常迅速的为企业推荐合适的人才。效率高，节约时间成本。企业可以要求猎头公司提供更多超值服务。

帮助企业向高端人才进行高质量的宣传

大家都有一个共识，能启用猎头公司的企业都是有实力的企业，毕竟请猎头公司还是要出猎头费用的，如果是一般的企业对费用成本卡得很紧，大多寄希望于人力资源部解决招聘缺口，不大愿意多花钱，所以人才有接到猎头公司的电话，多半会知道和认可这家企业是有实力的，会加深他对企业的印象，不管是否有入职，至少他对这家企业的名字和实力是已经知晓了。另一方面也能够帮助企业节省一笔广告费用，何乐而不为呢？

科学的评估，减少用人风险

对于雇主而言，猎头公司会对招聘的职位正确评估期望值，核定一个比较合理的组织架构汇报途径，然后根据各方面信息评估确实一个比较切实可行的入职条件和薪资结构。对于面试人而言，因为猎头顾问长期专注于某一个行业，在对应行业中有丰富的人脉资源，可以通过各种手段了解面试人的工作表现以及背景情况。更能够评估用人单位和面试人的契合度。企业选择与猎头公司合作利大于弊。

帮助企业提高眼界，开拓视野

企业在生产运营过程中，除了销售岗位可能对外界接触较多，市场感比较敏锐外，其他部门的人员在相对较小的环境中工作发展，即使企业内部有较好的外训内训机会，实际上接触的行业讯息还是比较局限的。而猎头公司，特别是专业的猎头公司对行业发展趋势，标杆企业、竞争对手企业、市场、产品所知晓的信息还是比较丰富的，在撇开要保密的前提下，通过与猎头公司的合作，可以较为全面的了解行业企业发展情况，特别是对不同企业人才质量情况都会较好的了解，帮助企业参考决策非常有价值。

帮助企业保障人才质量

专业猎头公司的猎头顾问就是行业的资深人才官，对行业知识，企业背景，岗位要求都会彻彻底底的进行分析，所推荐的人才都是精挑细选，层层把关，做足功课才会给到企业，因为猎头公司也寄希望匹配企业人才需求，尽快结案取得佣金。而企业通过猎头公司的优势，扩大了人才甄选的选择余地，可以优中选优，发现与企业高度吻合的人才，可以与企业现有团队优势互补的优质人才。

帮助企业秘密招聘避免节外生枝

有时候企业高层管理岗位和高级技术岗位的招聘常常是高度保密进行的，在企业内部老板、总经理都不希望公司员工知晓公司在秘密招聘，特别是对现有某些岗位人员不满意的情况下有顶替计划时。从另外一个角度对应聘者或面试人选而言，在保密的形式下应试不会伤及其本人已有的事业。在猎头公司中，越是专业化的声誉卓著的猎头公司，保密工作做得越好。

寻才方式根本上的转变

企业一般招聘人才的常规手段就是报刊、杂志、广告、招聘类网站等等，但是从根本上讲都是一个被动性质的招聘。而猎头其实就是转被动为主动。猎头公司接到任务，都会主动找多家公司作为下手对象，分析最合适的人才，然后主动出击，为企业寻求市场上最为合适的人才。与猎头公司合作是一种发展趋势。

高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

不靠谱的话为什么大型企业每年需要在招聘上下这么多功夫呢？肯定是有实际效果的，企业也不是傻子对吧。所以选择猎头公司肯定是很靠谱的渠道，用来招聘中高端人才。

猎头公司收费针对对象：企业

1、固定费用包括猎头公司对于企业的需求和招聘职位的分析、候选人筛选、面试安排等全过程的费用。这一部分的费用通常与猎头公司的专业程度、服务水平以及市场行情等因素有关。不同的猎头公司可能会以不同的方式计算费用，一般是按照招聘职位的级别和难度来确定费用的大小。
2、成功费用是在招聘过程中企业最终成功招聘到人才后支付的费用，也被称为佣金。这部分费用往往是候选人的年薪的百分比形式，一般在20%至30%之间。费用的具体比例会根据招聘条件的复杂程度、候选人的能力和市场行情等因素进行调整。
专业的猎头公司有不少，不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证招聘速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。
3、额外提示一下，除了固定费用和成功费用外，还有一些猎头公司可能会提供附加服务，比如背景调查、候选人关注度跟踪、薪酬谈判等。这些附加服务可能会对收费产生影响，但也可以为企业提供更全面的招聘支持。

猎头公司招聘，靠谱吗~

能请猎头合作的公司，公司的实力都是挺不错的；

按照行业要求，猎头的服务费是候选人年薪的23%-25%，最低也要4万元，可见企业对人才的重视；

若是你被猎头找到，不要着急挂电话，或许这是一个全新的机会，为你现在的工作找到突破口；

金融阶猎头的精英人才库都是金融IT领域；

先看看这个猎头公司的规模信誉什么的，不知道你说的内部招聘是什么意思，一般内部招聘是说在员工内部选拔，这种肯定是不通过猎头的，我估计你说的内部招聘是说保密招聘，一般想把某个岗位上的人踢走，开始招聘接替者，这种用猎头的可能性大。建议你可以从侧面打听下，问问这个公司的员工什么的，一般有素质的猎头是不会跟你瞎说的。

人力资源靠谱吗?
答：人力资源公司真真的不靠谱啊，亲身经历哈，2020年12月份我公司同山东云聘人力资源有限公司烟台分公司签订的招聘合同，约定每月给我们推送20个人过来，交了钱，办完了手续就杳无音信了，问他们招聘情况不是疫情放假了就是换人了，总之一直没见着人过来，一直到2021年4月份忽悠了一个哺乳期妇女过来，跟我们...

招聘网站上的工资可信吗
答：因此在招聘网站上发布职位信息,包括甲方自己的人力招聘工作人员,也包括委托于乙方的猎头或者其他劳务派遣公司等。 网站上发布的职位信息可信么? 可能会有人问了,网站上发布的信息难道不可信,谁会浪费时间在网上发布信息?我想告诉每位求职应聘者的是,网上发布的职位信息不一定是真实的。 我们上述提到了谁在发布职位,...

接到猎头电话如何巧妙对答
答：接到猎头电话,首先应与猎头顾问保持良好的关系。即使目前没有跳槽打算,也不要贸然回绝; 其次,通过对话了解猎头公司的背景,确认公司的可信度和专业性,了解猎头本人的专业性;再次,倾听职位信息和要求,这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。 场景二:突然的电话面试 廖远正逛街,突然接到某公司的电话面试...

招聘的方式有哪些?
答：从全面招聘体系中我们可以看出,首先,丰田公司招聘的是具有良好人际关系的员工,因为公司非常注重团队精神;其次,丰田公司生产体系的中心点就是品质,因此需要员工对于高品质的工作进行承诺;再次,公司强调工作的持续改善,这也是为什么丰田公司需要招收聪明和有过良好教育的员工,基本能力和职业态度心理测试以及解决问题能力模拟测试...

怎样做好猎头?
答：老王就不过多的分解了，因为大家都懂。写在最后 猎头，是一个永远朝阳行业的行业。想把猎头做好，真的不易。但职业操守第一，真诚第二，其他第三。只有做到这三点，你才能成为一位好猎头，帮助更多的职业经理人找到更好的职业发展机会，也为企业找到更优秀的人才，实现公司和职业经理人的双 ...

最近公司要求对刚入职的员工进行背景调查,不太了解背调流程,我想问如...
答：1.企业委托背调：企业面试到合适的候选人，与候选人沟通做背调的意愿，候选人同意后，发起背调委托，第三方背调公司会根据委托意愿发送背调链接，或者由第三方背调公司为招聘企业科学定制背调套餐；2.背调候选人授权：第三方背调公司发送背调候选人授权链接，候选人填写背调内容，如背调学证明、证明人信息、...

招聘时如何做好背景调查
答：在调查过程中可能会遇到很多棘手的问题,我相信很多人力资源经理会接到猎头公司的电话,去打电话的时候,第一需要应付的是秘书或者是前台的人员,这个时候你怎么样能够通过这一关去找到推荐人。我们中关村的人才信用体系可能会好一些,因为我们加入这个联盟的企业,大家都有这个认同感,遇到这种调查的时候,我们会主动配合。第...

猎头怎么绕过前台?
答：我是猎头公司的最近有个项目要定向挖人,求一些绕前台获取直接获得目标人联系方式的方法。 1.在找资料的时候,顺便找到老板的名字,在打电话的时候,直接找老总,若对方问到我是谁,我会说是其客户或者朋友,这样找到的机会大一些;(装老板朋友/客户(与外有业务联系的部门是比较好转的,如:人事招聘,销售,市场,广告,采...

猎头公司是通过打公司电话挖掘人才信息的,一般都是前台接的电话,该如...
答：1.在找资料的时候，顺便找到老板的名字，在打电话的时候，直接找老总，若对方问到我是谁，我会说是其客户或者朋友，这样找到的机会大一些；（装老板朋友/客户（与外有业务联系的部门是比较好转的，如：人事招聘，销售，市场，广告，采购。） 2.多准备几个该公司的电话，用不同的号码去打，不同的人...

有些企业不喜欢用40岁以上的人,特别是销售,根本原因在哪里?
答：之前公司委托猎头招聘区域销售总监,对于人选的要求必须来自于目标竞争对手公司,有过5年以上高校教育行业经验、熟悉项目型销售、校企合作,并且有带过团队经验。 猎头推荐一个74年的销售,各项条件都比较符合要求,就是年龄偏大,并且求职动机无法甄别,对于我们一家创业型公司而言,在工资、技术、产品方面都不存在竞争力,唯一...