接到猎头电话如何巧妙对答

接到猎头电话如何巧妙对答

接到猎头电话如何巧妙对答，许多人在求职的过程中，都有过突然接到公司打来的电话面试的时候，对于这样的情况，许多人是不知所措的。下面给大家介绍接到猎头电话如何巧妙对答！

接到猎头电话如何巧妙对答1

如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。会打电话，是职场人都该学的一课。

场景一：应对猎头

月薪8000元的Tommy突然接到猎头电话。对方首先询问Tommy是否会××技术，在等到肯定答复后说：现在市场上会××技术且有6年经验的人不多，现有个月薪1.5万元的职位，你是否有兴趣？

Tommy谦虚地答：我走了要赔钱给现在的公司的。其实会××技术的人多了，我的同学、周围同事都会的。

求职一点通：Tommy的做法一方面过于谦虚，否认了自己的价值；另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位，也是不明智的。接到猎头电话，首先应与猎头顾问保持良好的关系。即使目前没有跳槽打算，也不要贸然回绝；

其次，通过对话了解猎头公司的背景，确认公司的可信度和专业性，了解猎头本人的专业性；再次，倾听职位信息和要求，这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。

场景二：突然的电话面试

廖远正逛街，突然接到某公司的电话面试。此时周围有商场背景音乐和人群的嘈杂声，对面试不利。于是廖远非常礼貌地告诉对方：

不好意思，我正在外面，环境比较吵闹，是否能过10分钟给您打回去？

对方应允，并留下电话。

求职一点通：很多企业在收到简历后，为节约时间，会先通过电话面试做初步筛选。电话面试会准备几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达能力。

通话时间一般在15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节，为获取胜率，求职者最好还是做好充分准备以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。

若接电话时正好有事，上面这位求职者的做法值得借鉴，同时也可利用时间差来理清思路。喂，您好请问谢谢等礼貌的电话用语能给自己加印象分。

此外，电话面试还应做好以下几点：

1、拿着简历回答问题。

若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的'简历信息核实。

对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下不诚实的印象。

2、在手边准备纸和笔。

有时公司会出一些小技术题或逻辑题请应聘方回答，手边有纸笔可方便记录和计算。

3、注意语速。

人的语速有很大差别，注意尽量配合面试官的语速。若面试官语速相对较慢，你就该放弃一贯快速的说话方式，转为和对方语速同步。同时注意不要抢话，要等对方提问完毕后才回答。另外，回答时不要滔滔不绝，也不能只答是或好。

4、控制语气语调。

在通话时要态度谦虚、语调温和，语言简洁、口齿清晰。并且语气、态度也应该配合对方，这样有利于双方愉快地交流。

场景三：看到广告后

Sunny下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸，查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与招聘方联系，就立刻拨通了对方电话：喂，请问是××公司吗？我看了报纸，想来应聘；

还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记下了她的手机号码，表示第二天会联系她。

求职一点通：Sunny没有在合适的时间找到合适的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。

正确的电话应聘应该注意以下几点：

1、选择恰当的通话时间。

一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11：00以及下午1：30~4：30之间较为合适。

此外，在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又会归心似箭，无心工作，应该避开这些敏感时段。

2、找到合适的人。

求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。

3、找到安静的环境。

不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。

4、准备通话要点。

虽然是简单应聘，但还是需要准备好问题，以免遗漏。如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。

场景四：查询结果

李明自认第一轮面试回答顺利，应该能有复试结果。然而3天后仍未接到电话。

焦急的他按捺不住致电对方：喂，您好，我是李明，我想请问一下你们第二轮复试是否已经开始？对不起，我们的复试已经开始，若你没有接到通知说明没有进入第二轮面试。公司方简单地回绝了李明。

求职一点通：若没有接到再次参加面试的通知，表示此次应聘失败，即使打电话询问也无可挽回。

当然，若是第一次面试自认为给对方留下了非常深刻的印象，且双方交流愉快，那么也不妨打个电话提醒一下。要注意一点，就是找到当天和你对话的面试官。

因为一般会有很多位面试官面试不同的人员，你必须找到和你对话的那位，然后报出你的名字，提醒他面试当天的场景，当他回忆起来后，可以给你一个真实的理由。

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10大猎头面试电话必问问题

1、可以介绍一下自己吗？

你是如何看待自己在公司扮演的角色、过往工作经验、专业能力、具有何种沟通技巧，会在这个简单的问题一览无遗。

TIP： 准备2、3 分钟，内容包含正担任职务、关键成就、对公司做出的创新变革、未来目标的自我介绍。

2、现在担任什么职务？

了解你目前负责的业务状况、工作偏好，能预测你在何种工作岗位上能表现得更好。

TIP： 记得强调和目标工作最相关的特殊技能。

3、职涯中的最大成就？

对方想了解你是否明白当前工作应达到的目标，以及过往努力是否实质增加了公司利益。这些直接地代表了你未来的发展性。

TIP： 记得说明该状况的时空背景、你采取的行动和最后结果。

4、为什么想要换工作？

说得愈详细，猎头公司愈能订制化，找到让你更有产值的工作。请注意，离职理由最好是因为职位已不具挑战性，而不是因为人际关系。

TIP： 对于现在生活你处于满足、开放面对新机会、还是积极寻找新机会的状况？

5、下一个的理想工作？

猎头公司想听到你认为身在何种公司、在公司扮演何种角色会感到开心以及有成就感。

TIP： 详细说明对下份工作理想的公司位置、产业、职位。

6、对于换工作的时间规划？

客户委托猎头公司找人通常非常急迫，因此除了能力，是否能符合客户预期的时间规划也很重要。

TIP： 最好说明你提离职后多久能离职，以及最快的上工日期。

7、对工作地点的偏好？

愈来愈多公司接受远距工作，你期望在家或是在公司工作也是必问问题。

TIP： 如果想在家里工作，要说明原因以及对工作的规画。

8、目前的薪资？

猎头公司得先知道你的薪资，才能作为参考指标向客户提出期望薪资。对身经百战的猎人头公司来说，他们很容易听出你是否诚实，绝对不要试图误导。

TIP： 如果你认为自己薪资低于行情，可以准备业界薪资的数据向猎人头公司佐证你的说法。

9、对于新工作的期待薪资？

大多数的人选择回避这个问题，但职涯专家都会建议你，别为了周旋薪水浪费时间，不如坦承已对。

如果你的条件足够优秀，提出的薪资也符合客户的期待，猎头绝对会向客户首先推荐你，但少了这一个回答，猎头可不会冒着薪资不合的风险推荐你。

TIP：如果提出比客户开出的薪资还低的期望薪水，通常也不会被推荐，免得你因为追求更高的薪水而离职。所以这题最好的回答就是坦承。

10、是否与其他猎头公司联系中？

猎头公司提名给客户的成功率也是收费标准之一，因此需要知道自己是否正与其他公司竞争，他们偏好提名只与单一公司合作的候选人。

TIP： 与猎人头公司保持重质不重量的关系，留下你严格筛选工作、充满自信的形象。

机会是留给准备好的人

猎头公司每周花大把时间与各领域人才联系，建立候选人名单以快速向客户提出人选。所以不要玩心理战，这只会浪费双方时间。

当你先准备好如何回答这10个问题，会让你看起来专业又发亮，适合的职位空缺出现时，猎头公司自然第一个就会想到你。

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我想让老板加薪,该怎么委婉的说呢?
答：审时度势巧妙提加薪 不要在老板毫无准备的情况下，突然提出加薪。这样做，只会引起老板的反感。闵熔认为，如果员工对自己的业绩比较自信，并且经过明察暗访，知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低，可以主动向老板提出加薪，但必须是在时间、地点、场合条件都具备的情况下。可以在party上，也可以在...

猎头是怎么找到合适的候选人的?
答：真正的猎头，就是给企业提供定制化的招聘服务 1.同样的岗位，不同的公司，招聘背景和企业痛点都不一样。猎头会事先做岗位拜访，市场信息收集，锁定目标。2.专业猎头都会做mapping，通过各种渠道找到合适的人选。而不仅仅是各大招聘网站。猎头靠的就是人脉。这个环节是猎头的最核心技能。只会网上收简历的...

猎头如何找到合适的候选人
答：第三步是定向的搜索 搜索两周之后，猎头就可以去目标公司进行“踩点”了，通过各种途径用上各种人脉，去目标公司“玩耍”。甚至可以直接狐假虎威一通电话瞒天过海巧妙赢得前台小姐姐的信任。大胆的甚至可以直接将电话拨进公司，寻找自己想要的那个人的踪迹。注意，一定要做的非常自然行云流水，毕竟对于猎头...

猎头顾问如何提高候选人入职成功率
答：万事俱备，只欠东风。游说有时需要猎头顾问持之以恒的努力。如果候选人各方面都很适合所招聘的岗位，而候选人本身也没有明确表现出对所提供岗位的排斥，或者即使有些排斥，但这些问题能够得到解决，那么猎头顾问不要轻易放弃最后一步。猎头顾问要巧妙地抓住候选人的心理需求，在进行游说时要晓之有理、动...

陈述离职原因,面试时该不该如实相告?
答：你和面试官抱怨前公司的不好，只会让面试官觉得，你下次是不是就要抱怨自家公司不好了。学会克制，客观地表示两大公司的差异就行，在面试官面前树立一个好形象。这个离职理由，适用于小公司跳大公司。如果你是从一家大公司跳到另一家大公司，这个理由，面试官明显不会接受。所以，描述离职原因之前，...

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渠道汇总 | 猎头寻找候选人的高效渠道!
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答：他们就像企业的人才诊断师，深入了解企业的业务需求和文化氛围，以便为他们寻找到最适合的人才。同时，他们也扮演着人才的人生导师，为职业规划和职业发展提供个性化建议，帮助个人实现职业成长。有人将猎头比喻为红娘，以巧妙的方式撮合企业和人才，创造双赢的局面。然而，我认为现代猎头的角色更像是一位“...

猎头给应届生的职场忠告
答：相信无论是刚刚踏入职场的新人还是已在职场打拼多年的职场精英，都会对职场生存法则有着自己的想法。不错，职场生存，如何言谈举止都有着巧妙精辟的规则。举手投足间，你给别人的印象可能都会关乎你的职场前景。职场前景光明与否，生存法则至关重要。猎头给应届生的职场忠告2 给初入职场的应届生的忠告 ...