性格内向又不喜欢巴结人，而且讲话很直的人，如何在职场上生存？ 现在职场上的年轻人为什么都不愿意巴结领导了？

在职场中肯定会有性格各异的人，职场中成功人士当然也有各色各样的人。对于性格内向的人，对于与人交流肯定不会很擅长。性格内向的人也很少去巴结别人。性格内向、不喜欢巴结别人，讲话很直的人，如何在职场上生存呢？

首先，性格内向，不巴结别人的人老板也是会看在眼里了。对于哪些人只会嘴上说，实际行动也不行老板也会看在眼里。性格不是阻碍工作和发展的障碍，性格内向就老老实实工作，如果工作做的做，老板看在眼里，只要比别人做的好，肯定会有发展的空间的。性格内向就用自己的实际行动来证明，努力提高自己的工作质量、工作水平才是重中之重。相比那些爱巴结的领导的人来说，那些人所拥有的能力可能是虚的。而自己努力工作干下来的业绩却是实实在在的。

然而讲话很直的话，应该改一改，说话也是一门技巧。讲话很直很容易中伤他们，应该用委婉的方式去表达自己的意思。直来直去的说话技巧是可以改变的，领导也不希望听到员工直来直去的提工作意见、想要升职加薪之类的。直来直去要考虑和对方的关系，如果跟领导很熟，直来直去的说话领导也会接受，但和领导不是很熟的话，直来直去就会中伤领导。

在工作中，我们要努力适应工作，而不能让不利于自己的因素一直存在。内向和不喜欢巴结人，只要努力工作，自己的付出一定会有回报。

性格内向，
而又不愿意巴结人，
说话很直的人
在职场怎样生存？
职场有职场的规矩，。
这是肯定无疑的
性格内向，巴结人，
这样的人肯定是有的，
这样的性格也并不算不好。
但是说话很直，
这个问题值得商榷。
首先必须承认，
哪怕不是职场
说话出口之前也要经过考虑。
很多事情你会发现同样的意思，
不同的人，
不同的口气，
不同的态度，
说出来都是不一样的。
而且达到的效果也不一样。
所以这可以归结为说话的艺术。
这方面一定要经过锻炼和提高。
否则最后得罪的人还不知道。
这是很可悲的事情。
所以在职场你可以内向，
你可以不爱说话，
不愿巴结人，
但是你不可以乱说话。
至于勾心斗角拉帮结派之类的，
做不来就做不来吧，
职场并不是
只有这样的人才能过得好。

在职场上什么样性格的人都有，这种人认真工作，积极向上，技术扎实，能独挡一面，敢讲真话应该受到同事的尊重，领导的信认，相对于那些只会说不愿做的人来讲，在职场是容易生存的，只要遇到正直的领导种同事，一切不是问题。

，这样的人在职场上很难吃得开，但是你就是这样的性格，也没办法，那么你首要的就是嗯，加强自己的业务能力，在业务方面特别突出的华领导就是不看上面看佛面，他早回着你哥哥方面的缺点，其实这种性格也不算太不好，如果是的话，老板就会特别的喜欢你，因为这样的人，这样的人工作起来特别的认真仔细，眉头看看老老板

他不会应的领导的欣赏，想得到领导重用，你的人太直，不会巴结，在职场上也难得到同志们的欢迎。你自己要工作能力要强，让别人找不到缺点！要能拿起放下！

性格内向，不喜欢巴结领导的职场新人，该用什么来证明能力？~

性格内向的人，又不喜欢巴结领导和职场新人的，当然只能拿实力来证明自己了。毕竟现在的社会用实力说话，才是保护自己，证明自己的最佳凭证。

70后是一批吃苦耐劳的一代人，在她们那个年代的人小时候还是吃过一些苦的，没有足够的粮食，在那个年代钱又特别的难赚，所以那一代人会特别的珍惜各种赚钱的机会，所以那一代人对待工作是认认真真，一丝不苟，当然也就不乏一些通过特殊手段来升官发财的人了，那个年代的人就是通过努力以及关系来证明自己的能力。

80后是一批思想不算特别开放的一代人，在工作的某些地方其实是和70后有的一拼的。

90后，那是一批有思想的一代人，对于加班的态度，往往是拒绝的，好像更是懂得用自身价值去证明自己，思路活泛，见识又多，想法也多，所以90后是不认命的一代人，是认同自己工作能力的一代人，是不屑于用别的手段去证明自己的一代人，所以现在90后最提倡的就是靠自己来证明自己的工作能力，实力是最好的证明方法，一个人如果是有雄厚的实力，在职场做事情shi轻松地，不仅会享受着公司带来的优厚待遇，还有被别的猎头挖的可能性，所以有实力的人从来不会担心被辞退，或者说因为性格内向，不喜欢巴结人而被孤立或者拒绝，用实力说话，永远都是证明自己最好的方法。

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答：首先，性格内向，不巴结别人的人老板也是会看在眼里了。对于哪些人只会嘴上说，实际行动也不行老板也会看在眼里。性格不是阻碍工作和发展的障碍，性格内向就老老实实工作，如果工作做的做，老板看在眼里，只要比别人做的好，肯定会有发展的空间的。性格内向就用自己的实际行动来证明，努力提高自己的工...

我的性格内向,也不喜欢阿谀奉承领导,与人讲话都是直来直去,这样好...
答：但总的来说，在职场中难免要和别人交际，也少不了团队合作，千万不能因为自己性格内向，就把自己封闭，为了适应社会的发展，还是需要多与别人交流与沟通。2. 不喜欢巴结领导，但是要尊重领导，还有自身能力一定要足够强在职场中，大多数人都不喜欢巴结领导，也没有人愿意去当一个马屁精，但是也没有人...

性格内向不喜欢巴结领导讲话直来直去这样好吗?
答：性格内向不算缺点，不喜欢巴结领导也不算缺点，但是，说话直来直去就是缺点了。既然是性格缺点，肯定是不好！很多人认为，做人应该坦坦荡荡，说话应该直来直去，这才是坦诚做人。我们与朋友交往的时候，经常有人说“我这人说话直，有什么说什么，说得不对，请不要介意”，他自己认为这是率真，是可以...

性格内向,不喜欢巴结领导,讲话直来直去,合理吗?
答：性格内向、不喜欢巴结领导是比较合理的，毕竟每个人的性格都不一样，不是每一个人都非常有上进心或者长袖善舞。但说话直来直去就不怎么好了，这就是低情商的表现，可能之前没有接触过社会，所以才像一个楞头青。毕竟对方的地位比你高，是你的前辈，你说话就要委婉一点，这样才不会让对方感觉没有面子...

性格内向,不喜欢巴结领导,讲话直来直去,这样的员工有前途吗?
答：但如果把性格内向、不喜欢、说话直作为借口，这就已经不是“有没有前途”的问题了，而是太过自我，职场环境不断变化，竞争非常残酷，明知道有这方面的缺点还不去改正，不去想办法适应或弥补，反而刻意强调这些，又怎么会获得美好的前途。结束语：职场竞争如“逆水行舟”，作为职场人必须要学会适应环境，...

性格内向,不喜欢巴结领导,讲话直来直去,这样子好吗?
答：性格内向，不喜欢巴结领导，讲话直来直去，这样子好吗？感觉到自己就是这样的人。这样的人，不论是在职场中，还是在现实生活中，都不吃香，也驰不开。领导喜欢能力强，工作踏实，有责任心的人，但更喜欢听话的人。从来不巴结领导，直肠子一根，说话直来直去，本着勤奋做事，踏实做人的原则，从不愿意...

性格内向然而略带孤傲的我不喜欢巴结与讨好别人。这样的我是对的吗...
答：性格内向不是缺陷，只是喜欢“静”而已，我就比较喜欢静，静静的看书，静静的想事，甚至于静静的一个人发呆，这个时候我感觉自己是愉悦的。你说你略带孤傲，也可能是你看不惯现在人的一些行为方式，在这个世界上没有谁对谁错，只有理念不同，你不喜欢巴结与讨好别人这一点我是完全赞同的，人都是一样...

性格内向,不喜欢巴结领导,讲话直来直去,这样子会不会不受待见?
答：不太喜欢巴结领导，这一点既算不上好也不算坏，实际上大部分领导干部也很讨厌别人讨好。但领导干部也是人，喜欢听好听话，喜爱获得员工的肯定和赞扬，因此必须保证一个适合自己的限度来对领导干部的贡献开展一定的赞美，这一点都是职场情商的主要表现之一。咱们往往会迷恋与心愿投影，便是由于改变现状很...

说话容易得罪人,情商低,性格木衲,不善于联络人与巴结,是什么原因?怎么...
答：性格木讷不善于联络人往往是性格内向孤僻，说话容易得罪人情商低是口才欠缺，可以多学习一些关于口才方面的知识。

性格内向,不喜欢巴结领导的职场新人,该用什么来证明能力?
答：性格内向的人，又不喜欢巴结领导和职场新人的，当然只能拿实力来证明自己了。毕竟现在的社会用实力说话，才是保护自己，证明自己的最佳凭证。70后是一批吃苦耐劳的一代人，在她们那个年代的人小时候还是吃过一些苦的，没有足够的粮食，在那个年代钱又特别的难赚，所以那一代人会特别的珍惜各种赚钱的机会...