最低加班时间怎么计算的？
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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如何计算加班时间
答：加班时间超多少算多少，有的单位加班半小时或一小时，不算加班是违法的，超出五天八小时的都属于加班，新《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、制度工作时间的计算 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天...
怎么计算员工的加班时间?
答：1、因为是早上8点上班时间，晚上6点即18点是下班时间。所以先在上班时间和下班时间这两列后面添加两列，F列8：00是标准上班时间，G列18:00是标准下班时间。2、在H列输入公式=FLOOR((F5-D5)*24,0.5)+FLOOR((E5-G5)*24,0.5)，其中FLOOR((F5-D5)*24,0.5)代表遭遇8点的加班时间，FLOOR...
底薪2360加班费怎么算?
答：2. 综合工时制度下的计算方法：在一些企业中，可能采用综合工时制度，这种制度下每月工作时间可以超过标准40小时。在这种情况下，加班费的计算方法如下：- 工作日加班：底薪除以月工作小时数（如176个小时），换算成每小时的工资再乘以平时加班时间。- 周末或法定节假日加班：需要按照法律规定支付两倍于日常...
如何计算加班时间?
答：关于加班时间的计算和采用的工时制相关。按你的工作时间可以看出每天工作不足8小时，无论是标准工时制还是综合工时制都不算加班的情形。加班时间要超出8小时的部分记加班，不是根据你目前的工作时段超过就算加班。法定假日加班是要发3倍工资的。好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。关于标准...
怎么算加班小时?例!每天加班2小时,22天共加班36小时,请问怎么算
答：第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动...
加班一个小时怎么算
答：一、加班一个小时怎么算1、加班一个小时怎么算定义如下：（1）正常时间加班工资是平时工资的一点五倍；（2）周末加班工资是平时工资的两倍；（3）法定节假日加班工资是平时工资的三倍。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
夜间加班时间计算方法是怎么样的?
答：对于晚上加班工资的计算：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班...
日常加班不满1小时怎么计算加班费?
答：1、日常加班不满1小时，加班费的计算仍按劳动法的规定执行的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能...
加班费的计算方法
答：加班费的计算方法 辛苦付出劳动后，大家又是否知道加班费怎么计算呢?下面是我整理的加班费的计算方法，欢迎大家阅读!一、标准工时制度 (一)定义：每天8小时，每周工作40小时的工作时间制度 (二)是否需要审批：无须审批，推定适用 (三)适用岗位：所有 (四)加班类型和加班费计算 存在三种加班，加班费计算...
加班小时是怎么计算的
答：加班小时是指超出正常上班时间之后算起的时间。比如说你每天的上班时间是8小时，那晚上加一个小时的班，一个星期可能加个5天，然后就是加班5个小时了。加班费的话，一般正常上班时间的1.5倍；如果是周末休息日是2倍，节假日是3倍。 当然了，这是正规公司才有的。一般的公司都是正常上班的加班是不...
