如果刚到一个新公司，有个职务非常适合你，但是同事不喜欢你，你会怎么办？

目前的岗位工作要做好。由于你如今刚刚入职，都还没做出工作成效，但你发觉另外一个岗位很适合你，那你就先把手头上工作做好，找机会展现出自已针对另一个岗位的匹配度。假如你现阶段上岗的岗位工作也没有做好得话，领导是不太可能信任你去另外一个岗位的。公司内部老员工全是能够转岗的。在公司内部调岗的基础是在企业工作很多年，现阶段的工作并没有问题了，能让你去做一个新的工作，这一点是很确定的。即使你如今个人感觉合适另一个岗位，但是你面试情况下并没有立即面试另一个岗位，立即换岗肯定是不可以的。

新公司同事和领导干部不认识你，因此需要获得他们的认同就靠你平日的工作主要表现。自然在企业一个人想要得到认可，一方面要表现自己的工作工作能力很突显外，还需要有优良的社交能力。等条件成熟，让领导干部朋友认可你后，再申请调岗，可能或是挺大的。学习动机、自觉性是职场人造就、更改生存条件从而造就发展环境的压根！这一情况下，情商是至关重要的保障性住房要素商界精英，决不该是处于被动的、一切皆因外界因素的优劣而波动、行为的群体！一个人一辈子都是会碰到不如意、不顺心啊。

假如我们自己不是自己的“精神支柱”，自身是不是可以得到优良发展趋势，都依靠于外界因素的优劣，那么就坏菜了！自身不可以和领导干部开展合理有效的日常沟通交流，与领导干部的关联解决的不到位。你还是寄希望于领导干部能积极去掌握你与同事之间关联解决的好不好？你对朋友是啥观点？如果你的朋友就是一个奸险小人，别人一天到晚和领导干部走的挺近，你也就不便变大！如果你的朋友都是一个不想要和领导干部触碰得人，那你们俩就私底下斗气儿去吧！大家每天糟心，领导干部为什么会了解？和领导干部关系好了，领导干部彻底掌握你的情况，也许会帮助自己去调节、更改你自然环境哦！假如你糟心的原因是因为朋友含有奸险小人颜色、趋向，那您更不能忙着糟心了！你得科学研究怎么看待奸险小人的构思、方式！

遇到问题，如果只惦记着避开乃至躲避，那不容易有出息的！奸险小人哪儿都是有！科学研究怎么看待职场小人，老鬼也以前专业读过许多这些方面的问答文章内容。可以看看。初入职场，由不一样个人构成，由各种各样的人构成，每一个人对物体的认知能力有较大区别，和他的见识、成长环境、历经等均有关联。并非每一个人全是我们喜欢的，并不是每一个人都合乎他们的节奏。在他人眼中，或许你也不是别人爱的人，你的行为处事方式他人也看不顺眼呢。所以说，不必用自己的规范去评价别人。每一个人都是有其存在的价值，每一个人的身上都是有其专享的优势。或许有些朋友个人行为作派颠覆了你三观，只需不对你造成影响，随他去，你并没有义务和权利去更改他。如果你是他们的领导干部，不然，与你没多少关联。

应该留下来，虽然同事不喜欢你，但是你在这个公司和同事没有任何的关系，做好自己的事情就可以了。

我觉得你在短期内不需要太过关注同事对你的态度，因为你在进入一个新的工作环境下，或多或少都会体现出不合群的状态，只要你在日常生活中体现出自己优秀的品质，并且和同事非常好的相处，懂得礼貌，那么同时一定会发现你的好，他们对你的态度也会慢慢改变的。

这时候我们就应该接下这个职务，至于和同事们之间的关系，我们可以在漫长的相处中改变他们对我们的看法，平时对待同事要谦和有礼，要学会沟通技巧，在和别人相处的时候要真诚，你诚心对待别人相信他们终会看到我们的诚意。

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综合素质问题?
答：第一题 如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己?第一题 参考答案：1、如果领导有合适人选，我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好本职工作。 2、在该职务无人选的前提下，自己积极同领导沟通，同时在工作中积极表现，展现自己，以明晰的材料...

如果刚到一个新公司,有个职务非常适合你,但是同事不喜欢你,你会怎么办...
答：目前的岗位工作要做好。由于你如今刚刚入职，都还没做出工作成效，但你发觉另外一个岗位很适合你，那你就先把手头上工作做好，找机会展现出自已针对另一个岗位的匹配度。假如你现阶段上岗的岗位工作也没有做好得话，领导是不太可能信任你去另外一个岗位的。公司内部老员工全是能够转岗的。在公司内部调...

职场新人,遇到一个处处针对你的领导该怎么办?
答：1.保持冷静，努力完成工作尽量保持冷静和专业的态度，不要被情绪影响和左右，从而进一步影响工作表现。避免与领导产生直接冲突，保持专业的态度，并专注于完成工作任务。个人经验：一旦领导开始针对你，那你所做的每一件事都可能成为她的新把柄，所以从当下做起，好好做好每一件事，努力完成工作任务。2. ...

即将入职新公司,发现该公司有另一个更喜欢的岗位,能申请调岗吗?_百度...
答：员工本人不能胜任所从事的工作，公司可以进行必要的调整。这属于公司的自主权，员工应服从公司的安排，如果双方就调整岗位无法达成一致时，公司有权解除劳动合同。在此，公司需充分证明员工不能胜任工作的事实，这是调整岗位的前提；一般的证明标准对于评判标准来说，该标准一般通过劳动合同、聘任协议、岗位说...

我刚到一个新公司,工作一个月了,可是我的领导觉得我干的不行,我心里...
答：有些职务是比较容易被领导关注的，比如业务员。而有的职务是不太被领导关注的，比如仓库管理。举个小例子，坦克驾驶时最少需要三个人，一个驾驶员，一个观察员，一个炮手，如果坦克打的准别人会说“打的真准”而不是说“开的真好”这个意思你明白吗！仓库管理你管的好那是理所当然，而如果你是个...

跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位,后果会怎样?
答：当这个岗位的能力远超你自己的标准，但是适应一个新公司的氛围和你入职什么岗位其实没有太大的关系，所以这点可以尽快的适应，更融入公司企业文化，那么工作起来也能事半功倍。充分利用实习的期间抓紧时间学习适应，及时和老同事沟通交流，补足自己的不足。只要你能迅速成长，那么也可以迅速接近这个岗位的...

当一个公司刚刚建立怎样做好一个人事行政主管?
答：首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责：1.负责本部的行政管理和日常事务 协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。提供工作分析的有关资料，使部门人力...

在新的工作单位,怎样称呼不同年龄层的同事
答：北京龙音顾问有限公司首席顾问张立波 点评:不赞成把有资历的人称为老师。 新人刚到单位,要先问问同事或者留心听听别人怎么称呼,不要冒冒失失随便按照自己的想当然来称呼对方。如果实在不清楚该怎么称呼,第一次也可以客气地说:对不起先生,我是新来的,不知道我该怎么称呼您?不知者不怪,一般对方就会把通常同事对他的...

我是一个新会计,刚到一个公司接替会计工作,交接时需要注意哪些事情...
答：我是一个新会计,刚到一个公司接替会计工作,交接时需要注意哪些事情 办理会计工作交接的基本程序如下: (1)交接前的准备工作。会计人员在办理会计工作交接前,必须做好以下准备工作: ①已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的应当填制完毕。 ②尚未登记的账目应当登记完毕,结出余额,并在最后一笔余额后加盖经办人印章。

刚到一个新公司做出纳,请问工作中最需要注意的是什么?有前任出纳...
答：需要指出的是，在交接之前，财务部门应为接交人员刻好名章，移交人员的名章不再交由接交人使用。现金出纳登记簿和银行存款日记账要继续使用，接交人员不得自行另立新账。移交清册上要注明：单位名称、交接日期、监交人职务。现金日记账与银行存款日记账的扉页内印有“启用表”的，还应由移交人、接交人...