每天工作不足8小时违反劳动法吗？

1. 根据中国的劳动法，公司可以调整员工的工作时间，但必须遵守法定的工作时间限制。2. 具体法律规定如下： a. 员工的每日工作时间不应超过8小时。 b. 每周工作时间不应超过44小时，并且每周应至少休息一天。3. 如果公司安排员工在正常工作时间之外工作，必须支付加班费： a. 员工每日加班时间不超过1小时时，应支付不低于工资的150%的报酬。 b. 员工在休息日工作且无法安排补休时，应支付不低于工资的200%的报酬。 c. 员工在法定休假日工作时，应支付不低于工资的300%的报酬。4. 公司在特殊情况下可以延长工作时间： a. 一般情况下，每日加班时间不得超过1小时。 b. 在特殊原因下，每日加班时间不得超过3小时，但每月总加班时间不得超过36小时，并且要确保员工的身体健康。5. 劳动法规定，公司在特殊情况下可以与工会和员工协商延长工作时间，但每日加班时间一般不得超过1小时。在特殊情况下，每日加班时间不得超过3小时，但每月总加班时间不得超过36小时，同时要保障员工的身体健康。6. 在某些特定情况下，工作时间可以不受上述限制： a. 发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁员工生命健康和财产安全时，需要立即处理。 b. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，必须立即修复。 c. 其他依法规定的情况。

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12小时工作制违反劳动法吗
答：要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时长，只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时，就没有违反劳动法。企业的12小时工作制，一般都会有跨过零点部分，以此保证每日工作时长不超过12小时(上两天休一天或者一天12小时第二天8小时)...

没有双休日违法吗
答：没有双休日不违法。如果你们公司是每天工作8小时，单休且不支付加班费，那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时，且每周不超过40小时，则不违法。我们以标准工时制为例，国务院关于职工工作时间的规定说的很清楚，每天不超过8小时，每周不超过40小时。双休日加班工资的计算需要看具体情况的：1、...

劳动法规定上班不足8小时的怎么办
答：1、可以要求支付二倍的月工资,从2008年1月1日起算。 2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险,跟工作时间不足8小时无关,那是单位的事。 3、补齐不足当地最低工资标准的部分。 4、如果自己离职则不能取得补偿。如想取得补偿金,可以单位不购买社保、不足额发放工资、不签订劳动合同等为由解除...

每天工作8小时合理吗?
答：一、6天8小时工作制合法吗 明显超过了劳动法规定的时间。先跟用人单位协商，要求用人单位按招录时也就是合同签订的时候说的那样按8小时工作制实行。并且就已经履行的实际每天工作十六小时且无假期中超出你们约定的时间向用人单位要求支付加班费协商不行你就到劳动局投诉吧比较快。当然，劳动争议调解仲裁委员...

每周工作6天,每天工作8小时,算违反劳动法吗
答：第二条　本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条　在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条　因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、...

12小时工作制违反劳动法吗?劳动法对工时是如何明文规定的?
答：3. 企业的12小时工作制，一般都会有跨过零点部分，以此保证每日工作时长不超过12小时（上两天休一天或者一天12小时第二天8小时），避免违反劳动法。4. 我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。5. 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时...

新出台8小时工作制,安排你8小时完成不了的产出,违反劳动法吗?
答：如果制定的工作量百分之八十即大多数人都完不成的话，那这个标准是违反劳动法的，他侵犯了劳动者的权利，可以申请劳动仲裁，要求退还克扣的工资

12小时工作制违反劳动法吗
答：如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时长，只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时，就没有违反劳动法。企业的12小时工作制，一般都会有跨过零点部分，以此保证每日工作时长不超过12小时，避免违反劳动法。目前实行的是劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制。有...

法律是否有规定每天上班8小时间,只上五小时算不天吗?
答：这个要看你事先和公司在劳动关系的协议上是怎么协议和履行双方的义务的！五个小时按常理来说是应该算作一天的，除非他在劳动关系的协议中有特殊标注！

工作时间不能超过八小时?
答：这句话在《劳动法》中是对的。《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”即周五工作制所取代。每天工作12小时，做2休1，已远远超过现行8小时/...