公司未按照规定的日期发放离职补偿金的问题 用人单位解除劳动合同时未按照规定支付经济补偿金，该怎么办？
法律分析
公司的行为属于民事违约行为，由于没有规定违约金，最多法院会支持你要求对方自9月20日以后的银行利息，其他的不会支持的。所谓的要支付50%的赔偿金，是劳动合同法里规定的，单位迟延支付工资的赔偿金，针对的是单位拖欠工资的行为，你与单位解除劳动合同后，需要支付给你的补偿金其本质上属于公司欠你的债务，因此不适用该迟延支付工资赔偿金的法律规定。根据相关法律的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司的行为属于民事违约行为，由于没有规定违约金，最多法院会支持你要求对方自9月20日以后的银行利息，其他的不会支持的。所谓的要支付50%的赔偿金，是劳动合同法里规定的，单位迟延支付工资的赔偿金，针对的是单位拖欠工资的行为，你与单位解除劳动合同后，需要支付给你的补偿金其本质上属于公司欠你的债务，因此不适用该迟延支付工资赔偿金的法律规定。
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新劳动法关于离职赔偿的时间问题~
劳动者提出辞职分三种情况：一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条，第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给办离职手续，对今后的就业会有麻烦。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
解除劳动合同用人单位未及时支付经济补偿,协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司未及时足额发放工资怎么赔偿
答：公司未足额发放工资的赔偿如下:1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;2、用人单位未及时足额支付劳...
离职补偿金未按时支付的问题
答：2、补偿时间既然已经约定，那么公司就应该按时将这笔补偿金赔偿给你；3,、你至今没有拿到这笔钱，当初你们是怎么确定的，是你去公司领取还是公司把这笔补偿金划在你的账户上面？4、是否你和公司还有什么没有交接清楚或者完善的工作？所以我建议：1、确认确已完成离职相关工作的移交及手续后，电话联系或...
公司两个月没发工资,是不是可以随时辞职,并要求赔偿。懂法律的朋友帮忙...
答：可以随时辞职的，并要求用人单位二倍工资经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以选择同用人单位解除劳动关系。如果劳动者因为用人单位的过错解除劳动关系的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。法律分析用人单位违反劳动法拖欠劳动者工资，劳动者可以...
被公司辞退补偿金是什么时候发放?
答：1.劳动合同或者公司规章制度规定了发放时间，一般会在辞退员工后及时给予发放。2.有些公司虽然未出具明确规定，但也有公司通常会在员工离职后的一到两个月内发放。3.如果公司未按照规定及时发放补偿金，员工可以向当地的人民法院和劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司按照规定给予及时的补偿。总的来说，企业...
公司不按规定时间发放工资,有什么法律法规吗
答：法律规定是必须按时发工资的，如果不按时发是可以依法申请赔偿，具体如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答：要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
在吗?我想问下,我辞职公司不按合同结工资怎么办
答：2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答：1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
劳动者离职必须注意
答：一、劳动者通过与单位协商,主动提出解除合同的,按照相关法律规定,企业不予支付经济补偿金;二、劳动者违反劳动合同约定解除合同时,劳动者应当赔偿公司的损失。包括公司出资招录的招录费用、培训费用(双方另有约定的除外),给公司造成的直接经济损失;三、劳动者自动离职,属于违法终止合同,赔偿方式同前款。四、劳动者离职...
公司不按时发工资可以以此为由解除劳动合同吗?
答：工资不按时发放是否可以随时解除劳动合同？急 公司拖欠工资的你可以提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，关于违约金不需要承担。不办理退工手续的可以在南京或者深圳提起仲裁。可以以公司拖久工资为由马上解除劳动合同吗? 1、虽然法律规定员工有提前30天通知合法辞职的权利，但并不否定合法辞职仍构成...
