劳务派遣公司与员工所说的薪资待遇跟用人单位不一致,可以解除劳动合同吗? 劳务派遣公司怎样解除合同？
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用人单位可以随时解除劳务派遣员工劳动合同吗~
用人单位根据单位业务发展情况，随时可以退回劳务派遣工的，因此，要注意，不过，可以申请经济补偿的。
签订2年的合同是《劳动合同法》 的规定，任何劳务派遣公司都要签订两年的用工合同这个是对派遣的员工的保障，辞职不必付违约金，提前与派遣公司提出离职申请就可以了。另外对劳务派遣员工没有工作时间的限制。
劳务派遣公司是劳动合同上的用人单位，解除劳动合同应当遵守法律上对用人单位的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
劳务派遣公司与员工所说的薪资待遇跟用人单位不一致,可以解除劳动合同吗...
答：你要证明劳务公司无故拖欠、克扣你的工资，才符合法律规定的解除条件，任何形式扣押证件的行为都是违法的，可以通过公安机关、劳动保障局要回身份证件！
洛阳市涧西区劳务派遣人员工资待遇
答：洛阳市涧西区劳务派遣人员工资待遇如下：1、洛阳西工劳务派遣公司的薪资待遇：洛阳西工劳务派遣公司的薪资待遇是非常优厚的。根据不同的岗位和工作经验，工资水平也会有所不同。一般来说，洛阳西工劳务派遣公司的薪资待遇比同行业其他公司要高出很多。而且，公司还会根据员工的表现进行绩效考核，并根据考核结果...
劳务外包人员工资谁说了算
答：法律分析：劳务外包员工，薪资待遇是由劳务公司说的算。因为劳务外包员工，并不属于用人单位员工，用人单位是与劳务公司建立的劳动关系，并不是与劳务外包员工直接签订的劳动合同。所以，薪资待遇的问题，大权仍然掌握在劳务公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当...
派遣员工和正式员工的待遇是什么
答：被派遣员工享受与正式员工同工同酬待遇。劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面应当是一样的，根据劳动法相关规定，派遣员工与正式工应同工同酬，如果出现不同待遇的情况，员工有权利找到相关机关维护自己的合法权益劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣...
派遣员工和正式员工的待遇
答：而正式工则高枕无忧，不用考虑这个问题。 4、劳动报酬不同。劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司，由劳务派遣公司提取一定的管理费后，再发放给劳务派遣工，工资的基数、标准都要比正式工低一些；而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的，且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少，...
劳务派遣的工资高吗?
答：顶多四五千，三产类员工属于劳务派遣工，不属于正式工，没有编制的，待遇由三产公司进行制定。劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其...
劳务派遣员工待遇和正式工待遇一样吗?
答：减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。试用派遣...
辅警合同工和劳务派遣的区别
答：薪资待遇不同：劳动合同制的辅警除了基本工资外，还享受五险一金、生活补贴、节假日福利、降温费、取暖费等。劳务派遣制的辅警一般仅有基本工资，且薪资水平可能因城市而异，一二线城市大约在3000到5000元左右，三四线城市或其他地方可能在2000元左右。职业发展机会不同：劳动合同制的辅警有更多的机会参与...
...劳务派遣的方式在国企上班的人们,他们的薪资待遇如何?
答：要合乎国务院国资委下发的公司总人数操纵规定。可是有些公司发展只靠正式员工是满足不了生产制造规定的，因此为了更好地处理职工不够难题，会应用劳派工作人员，这一类公司对劳派工作人员工资待遇该是比较好的，能做到与正式员工同酬。另一个便是公司为了能降低职工成本费，会采用一些劳派工作人员，这种...
