同意辞职,却不给结剩下的工资怎么办?
按我下面说的做，如果有不到位的地方，采取点补救措施。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些法律规定的名称，再找到对应条款即可。
1000块钱左右的话，值得佛袖而去。
去劳动局告他。
工作不满两个月，前面的一个月的工资结了，老板同意了辞职，却不结剩下的21天工资怎么办？~
这证明你人也不求行，如果这51天你的工作表现不错，他肯定会留你！
结果你混了这51天又想走，老板肯定是求之不得，正想赶你滚蛋呢，你自己要走，那就能省点省点了！
打你们当地的劳资部门投诉啊，现在国家在这方面管得要严起来了，马上要出法规量刑。
...辞职!老板就发了一半的钱!剩下的说年底发给我怎么办
答：2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
和老板辞职了,老板说工资不给,要给的话也是年底给,现在给不了。
答：员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
我辞职不做了,老板不同意,不给结工资怎么办
答：正常情况下，按劳动合同法，辞职要提前一个月写书面离职申请。但如果公司有违法的行为，比如，未与你签订劳动合同、未给你缴纳社保等，是可以随时辞职，并有权利要求给你经济补偿的。对照上面说的情况，如果自己权益被侵害了，可以到劳动监察部门举报。
因为我要辞职,公司拖欠工资不发怎么办?
答：如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，以此为由解除也是可以即通知即解除并可补偿，但劳动者要举证证明未足额支付劳动报酬事实的存在。补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
我从公司辞职后,公司拖欠工资不给,该怎么维权?
答：我从公司辞职后,公司拖欠工资不给,该怎么维权? 根据我国《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工...
...都离职好几个月了,老总一直不发剩下的工资,怎么办
答：如果用人单位和你在一个月内没有签订劳动合同，且行为是违法的，超过一年没有签订劳动合同，视为已经签订长期无固守劳动合同。如果用人单位拖欠你的工资，其行为违法。你哪时候，完全可以通过劳动机关投诉解决。主动辞职，是得不到补偿的，但工资、社保应给你补交和补发。建议你收集好证据，然后通过劳动机关...
辞职老板不给结清工资怎么办?
答：辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不...
请问。辞职离厂时。老板不给工资。要等到发工资时怎么办
答：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
申请离职,单位不批,如果直接离开就不给当月工资,怎么办
答：本月请了半个月的假，想领上个月工资直接离职走人，但工资不给怎么办？谁对谁错？ 签了合同的话看看劳动法的规定和你公司的规定，好好研究一下。 没签合同的话只能看老板为人了，他好就给你，不好就不给你。怎么说没合同就没法律保障。我试用期离职用人单位有权不给我开当月工资吗 劳动...
