面试官问我是怎么管理的，我是一个基层管理者，我要怎么回答才合适 面试时被问到"为什么离开上一份工作"，该如何回答？
一、做为刚入职的管理者，首先我需要了解我的团队成员，了解每一个人的性格，然后通过不同的方式与员工沟通；
二、首先通过榜样作用，带动整个团队，通过自己的工作能力与良好的工作习惯，来带动整个团队的工作表现，以提升整个团队的工作效率；
三、保持良好的心态去面对所有的事情，一但碰到问题，应保持心平气和，找方法去解决问题，与员工及协调查部门多沟通，多了解情况；
四、关心员工也很重要，因为每一个员工的需求都是不一样的。因此，不管是在工作上，还是生活上对员工要多给予关心与帮助，在政策允许的情况下，尽量满足的员工的需求；
五、严格遵守公司管理制度，保持团队良好的执行力，要想严以律人，首先要自律。
按照以下内容为纲要，结合具体情况灵活应答便是。
基层管理
以愚数十年的管理经验，要做一个让人心服口服的基层管理者必须具备以下五要素，：1、能力强，有威信。2、品德好，乐助人。3、能吃苦，做榜样。4、有铁杆（骨干），能呼应。5、善沟通，互信任。
当然还有常规的基层管理要领：1)、办事要公道。办事要公道说起来容易，但做起来却非常难。我国由于过去长期受传统的小农经济和计划经济的影响，公平常常被错当成平均主义，所以需要基层管理者在分配工作中做到办事公道，奖罚分明，分配利益时也要做到公道，只有这样才能够服众。 2)、关心部下。缺乏对员工在工作、生活上的关心和了解，员工自然也会不满意你。 3)、目标明确。目标明确是做领导的一个最重要和最起码的前提。作为一个基层管理者，目标也应非常明确，否则就纯粹是一个糊涂官。 4)、准确发布命令。作为一线的指挥者，发布命令的准确程度应像机场上的管制员给飞行员发布命令一样的准确，否则容易产生歧义，在命令的传播过程中必然会出现这样或那样的失误，造成工作中的事故。 5)、及时指导。工作中，下属总是希望自己能时常得到上司的及时指导，因为上司的及时指导就是对下属的关注和培训。 6)、需要荣誉。作为基层管理者还应做到非常慷慨地把荣誉和奖金分给大家，你部下的劳动模范越多，你的工作就能做得越好。
你是一名管理者，你的职责就是要通过计划、组织、指挥、协调和控制等，使部属顺利完成任务与目标。
所对，你的回答就要围绕这几个方面进行，简要说明你是怎样进行这5个方面工作的，之后再详细回答面试官的追问即可。
如果你是制造现场管理者，也可从其它方面回答，比如P（生产管理）Q（品质管理）C（成本管理）D（纳期管理）S（安全管理）M（士气管理——我习惯用团队建设），同样简要说明这几个方面是怎样做的。
个人觉得以上方式作答，面试官会认为你是一个懂行的、称职的基层管理者。
你就说，不同的公司企业，根据企业文化的差异，管理上是有侧重偏差的，有时需要强制管理，有时需要柔怀。在管理上不可能有固定的方向，但肯定是需要从整个公司的大局方面上来做出调整，以理解上司，体恤下属为基本。 然后顺带说以个自己管理中的成功例子，但不要一副很自得的样子，客观的讲述。
如果是基层管理者所回答内容更多更具体，只要把各项管理条理化一下再展开，要能展开能收回如下：一日常工作管理：比如：考勤、早会、巡检；二制度管理执行：比如班前会制度、假勤管理、奖金分配等制度；
面试时当面试官问到说你作为一个基层管理着,当你手下的员工做错事了,引起了客人投诉时你该怎么做？~
第一，先安抚客户；
第二，了解事实情况；
第三，对员工进行教育；
第四，针对错误情况，按照公司制度进行规范处理。
面试被问到：为什么离开上一家公司，该如何回答？
我是部门负责人,结果上司又调来一个人与我一起管理这个部门,我该怎么...
答：职场如战场，这在职场中以我的经历来看并不是一个很好的信号。但妥善处理仍是可以得到比较好的成果的，至少可以完结对自己的拯救。一般来说你首先得考虑你的作业效果有没有到达上级想要的要求，假如你先就任之后，上级又安排了别的的负责人那么一般有以下几个意思：1、你现在管理懈怠，功率下滑，需求人...
想问一下,各位面试时被面试官提过的问题有哪些,你们又是怎么回答的
答：最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。7、你朋友对你的评价?回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本:“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。回答样本:”我...
应聘出纳岗位,面试官问了一个问题,如何看待出纳岗位?应该怎样回答_百度...
答：有良好的文化修养，这样才能开始出纳的工作。不要贪财，从出纳手中过的钱，从几角到几百万，几千万甚至更大，作为出纳人员都应把他看成只是个数字，别的没有意义。可不能有一点歪念。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计公私要分明，不要把自己的钱与公司的钱混在一起。有的出纳...
求教:面试时面试官问到自己如何定位自己,如何回答?(我是应聘销售岗位的...
答：5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五:“你的座右铭是什么?” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
...谈谈你对品质的看法?” 我是做质量管理的,我一下子回答不上了_百度...
答：我的 求问: 我在面试的时候,一个副总提问:“ 谈谈你对品质的看法?” 我是做质量管理的,我一下子回答不上了 10 请哪位质量管理资深的朋友能不能讲解下这个问题的么?及回答的方式?marshall1981:的回答很圆滑,谢谢,见识了。各位朋友:大家都提到一个观点,就是这个问题很笼统,范围很广,但是提... 请哪位质量...
...作为一个面试生产管理的我该怎么回答才好呢
答：了解一下他不不从的原因，如果是自己的问题，自己改正，如果是下属的问题，就拿制度约束他
面试官问你,你能为我们公司做什么?时该怎么回答?
答：回答样板:“我来自一个小家庭,有一个弟弟,父母都还在工作。中学毕业后,我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员,学了不少管理方面的知识。 例如,我全权负责的一个批发销售公司的业务,销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事,在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我...
面试怎么提问能为自己加分
答：面试,把握关键某企业做面试之前做了一个面试评分表,我看到了20项需要面试评估的能力,问他们在面试中是不是可以考核完,他们说不可以,因为太多,问为什么不作删减,回答是因为哪一项都放不下。 在中央电视台《绝对挑战》中作节目的时候,很多企业的人力资源管理者问我,这么短的时间,可以把一个人测评出来吗?我说,可以...
面试前准备哪些?必问问题整理!
答：能不回答就先不要说,说多说少都不太好;如果非要说,那就先问下公司的薪酬体系是如何,我的期望是xx。 6、方便问下你当前的薪资水平是多少吗? 可以根据实际情况说,也可以稍微有点浮动,问题不是很大。 7、你对自己的职业规划是如何? 我希望自己能够成为一名专业的xx人员,希望在1-2年做好XX,沉淀好自己的基础...
作为面试官,面试时我会问这三个问题
答：所以，聊的越细越好，不管候选人的目标岗位level有多高，细节问题才能看出功力。这不是这次想说的问题，简单提一下就略过。重点说如何考察个人素质，我会问这几个问题：1.对自己是否有清晰的认知 我一般不会让面试者为我的产品出方案，这样不太公平。因为即使事先调研过产品，也很难了解公司的内部...
