公司和我签订的劳动合同上没有明确的约定工作时间岗位的话像这样的话合法吗？ 和公司签订劳动合同但是合同上没有著名时间和公司名称这样的合同...

这是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和第八十一条对于劳动岗位和时间在劳动合同中的体现进行了明确，这两条规定是对劳动者的保护，也是对用人单位的约束。

劳动合同法第十七条：【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

 （三）劳动合同期限；

 （四）工作内容和工作地点；

 （五）工作时间和休息休假；

 （六）劳动报酬；

 （七）社会保险；

 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第八十一条：【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

由以上两条法律规定可以得出，劳动合同上没有明确的约定工作时间岗位是违反劳动法规定的，也就是不合法的。

你好，劳动法中并没规定用人单位在与劳动者签订劳动合同时必须写明工作岗位，具体的用工岗位一般都是根据用人单位具体的用工需求协商定立。工作时间则是国家法定的8小时工作制度，无需特别注明工作时间。所以该劳动合同应该是合法有效的。

只要是双方一致意思的表达都算合法，应该说这份合同并不完整，应另签份有明确工作时间、岗位、薪资的协议作补充。

应该合法，岗位可根据需要及个人的工作能力业务水平，技能智慧等优秀表现随时调整，至于工作时间公司遵守劳动法规去执着，这合同是合法的。

一份完整合法的劳动合同，必须包含工作内容和工作地点、工作时间和休息时间，如果没有是不符合劳动合同法的。

劳动合同上没有注明工作岗位,公司强制调动我的工作岗位,合法吗?~

1、虽然劳动合同上写明了岗位，但一般的劳动合同或者公司的规章制度上都有写明服从公司安排等，所以这个对你不利；
2、考核合格与否不属于劳动争议仲裁的范畴。是否合格这个考核过程仲裁院不会进行实体考察。
3、目前情况看，单位不想要你了 说白了就是想赶你走。所以你最好目前收敛点，收集其他方面的违反劳动保障法律法规的证据，再从其他方面下手。
如：
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

合同可以被认定为无效或者部分无效。
根据《劳动合同法》
第二章劳动合同的订立
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

签订劳动合同时,劳动合同书上全面空白,没有现在职的岗位,只让我填写姓...
答：不合法。根据劳动合同法规定，劳动合同是一式两份劳动者要执有一份，但是既然没有给你，你可以去举报，但没有赔偿，因为没有法律依据。工作岗位、工资等空白，也是没有依据可以赔偿。

和公司签的劳动合同,没有产生实际工作,是否有效?
答：在我们日常生活当中,签订劳动合同对于劳动者来说是非常重要的,当然对于用人单位来说,如果不签订劳动合同的话,那么可以避免很多法律上的事情,比如说五险一金的支付,因此很多人都想要了解一下,已签劳动合同但是没有实际用工是否存在劳动关系?一、已签劳动合同但是没有实际用工是否存在劳动关系? 已签劳动...

劳动合同签署单位和实际工作单位不一致
答：在排除劳务派遣用工以外，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求在实际劳动合同签署单位巩固工作或要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。法律分析第一，需要考虑是否是劳务派遣用工形式，如果是劳务派遣，那么法定形式即为劳务派遣单位与用人单位签署派遣协议，劳务派遣单位与劳动者签署劳动合同，...

公司说和我签订了劳动合同,我怎么能在网上查到?
答：签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附关系，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于当事人双方自己的愿望，任何一方不能强迫对方签订劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...

公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎么办
答：法律分析：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资...

我和公司签订了劳动合同 但是劳动合同只有我一方的签名 公司没签!而 ...
答：用人单位与劳动者签订空白劳动合同，并且未给劳动者一份，属于违法行为。劳动者可以要求填完劳动合同后给劳动者一份。如果用人单位拒绝的，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...

签了劳动合同但是单位没有盖章也没有给我一份,请问这份合同是否有效
答：签了劳动合同但是单位没有盖章也没有给我一份，这份合同无效。劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...

签了劳动合同,但是单位没有给我缴纳社会保险,我想知道那这个劳动合同...
答：劳动合同是有效的。只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。对于用人单位没有缴纳社保，劳动者可以与用人单位协商，要求补缴或者赔偿。法律分析劳动合同的生效要件一般包括：1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动...

我们在公司签了劳动合同但是公司没有把劳动合同给员工有没有影响
答：劳动合同对于劳动者来说,具有至关重要的作用。 《劳动合同法》实施之后,规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系,应同时订立书面的劳动合同。 实践中,用人单位为规避法律或者逃避责任而不愿将签订的劳动合同交付给劳动者的情况还是为数不少,而许多劳动者也是没有引起足够的重视,认为...

想问问劳动合同上写的工资和我实际工资不一样,这种劳动合同合法吗?签...
答：这种情况也是合法的，并不违反法律规定。 若是合同工资多于实际发放的工资，劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外，用人单位的做法就是违法的，劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。 如果用人单位不予补足工资，劳动者可以要求解除劳动合同或可以向当地劳动管理部门...