我想问一下自劳动法出来后为什么企业都不遵守。 新劳动法实施这么长时间了，为什么还有这么多私人企业敢于不遵守...
新实施的劳动合同法有望在这方面突破.
“首先，最大的亮点是，新法规定，建立劳动关系应当签订书面合同。”如果有单位想钻这方面的空子，劳动者完全可以理直气壮地拒绝；如果有单位存在不规范的问题，劳动者也有充分的救济渠道。
其次，新法明确规定了无固定期限劳动合同为劳动合同的主要形式，并确定了无固定期限劳动合同的签订条件，有利于保护劳动者的就业权。“从现在的情况看，有固定期限的劳动合同占多数，新法实施后，无固定期限合同将成为主要的劳动合同类型。”
第三，员工的辞职权得到相当程度的保护，这是员工人身自由在劳动合同法上的具体体现。“新法明显扩大了员工辞职权限，即员工不需要任何理由，只要提前３０天书面通知单位，单位不能以任何理由拒绝。”“当然，如果员工确实没有完成工作，或者没有交接工作，单位也可以从法律上找到救济途径，如暂扣经济补偿金等。”
第四，劳动者获得经济补偿金的适用范围扩大了，这是一个重大“利好”消息。在绝大多数情况下，只要解除、终止劳动合同，单位都要按照工作年限，向劳动者支付补偿金。“经济补偿金是对劳动者在单位贡献积累的回报，还能解决劳动者暂时失业的保障问题。经济补偿金一般是每满一年就要支付一个月的工资。”
第五，劳动合同法加强了对劳务派遣员工的保护。当前，不少劳务派遣员工被视为“二等公民”，造成的结果是用工单位、派遣单位赢了，员工和国家输了。新法就是要消除这种现象，实现同工同酬。派遣单位把员工派到用人单位，接受用人单位管理、考核，其实就是用人单位的员工。新法还规定，派遣单位、用人单位之间存在连带责任关系，互相之间不能“踢皮球”。
一部好的法律，只有很好地贯彻落实，才能真正发挥社会作用。劳动保障部门作为负责劳动合同制度实施的监管部门，将从三个方面抓好贯彻落实工作：
广泛开展劳动合同法的宣传普及工作。通过开展专门培训、专题研讨、发放宣传资料等多种方式，在广大用人单位、劳动者中广泛宣传和普及劳动合同法，使劳动保障部门工作人员以及用人单位、劳动者领会本法的精神，掌握本法的内容，自觉遵守和执行法律规定。
完善配套法规制度。组织各级劳动保障部门全面清理劳动合同法颁布之前制定的有关劳动合同制度的法规、规章和其他规范性文件，对需要废止的予以废止，对需要修改的予以修改；制定配套法规、规章和其他规范性文件。
大力加强劳动合同法的监察执法。劳动保障部会同全国总工会、中国企业联合会去年提出三年实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同，基本实现劳动合同管理的规范化、法制化。各级劳动保障部门将以此作为具体目标，加大劳动合同法的监察执法力度，组织开展依法订立劳动合同情况专项执法检查，做好受理投诉举报、开展日常巡视检查等工作，积极预防和及时查处违法行为，推动劳动合同法全面贯彻落实，维护广大劳动者合法权益。
只要是他违反了你的合法利益,你都可以去索取赔偿啊
中国现状是发展阶段嘛，一切都要慢慢来，有就比没有强吗！
为什么企业不遵守劳动法~
遵守劳动法要付高成本，要想对付黑心老板就得知法,懂法，不犯法的前提下，与公司一战到底
因为私企数量多，老板劳动法律、法规意识淡薄，不当回事。
找工作的人多，处于卖方市场，就像房地产市场上的买不起房子的老百姓，但房价却高的离谱。你要求这、要求那，老板就找其他“听话”的员工了。
工人的维权意识差，不懂法，往往要辞职了才去反映申诉。
地方政府有偏袒企业的现象，因为可以收税，官员有“政绩”。
地方政府各部门与企业老板可能很熟，但却没密切联系群众。
劳动监察部门工作不力，也可能有种种关系在背后说情。
请懂劳动法的朋友帮看下,有律师更好。本人感觉被公司套路了
答：来了，下面咱们就逐条解读。1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，按照工资的两倍进行赔偿，你可以主张2018年10月到今天（2019年6月）共计8个月工资的赔偿款。2"在这一段时间里国家应有的法定假日三倍工资我们也享受不了，夜班也没有补助"收集考勤证据，可以追回本来属于你的那部分工资。3用人单位...
请懂法律的专家帮我解答一下关于劳动法的问题
答：请懂法律的专家帮我解答一下关于劳动法的问题 我舅舅由于做手术,今年已经累计在家休息半年了,这两天复查医生说还要卧床休息,他在国企工作了20年了。我想问1他能吃劳保吗,还是单位可以开除他呢2我应该找谁咨询这方面的事呢3大家... 我舅舅由于做手术,今年已经累计在家休息半年了,这两天复查医生说还要卧床休息,...
为什么小私企往往不按劳动法出牌?
答：因为小私企为了省钱提高效率。一般不是很准确的，按照国家的劳动法律来执行的。这也是我们国家对中小企业的法律法规管理上的漏洞。所以很容易产生劳动纠纷。比如说正常上班是八小时，但是中小企业都在十小时，而且时间有的更长，没有加班费。没有高温补贴。没有五险一金。合同有的也没有。我希望我们国家...
明明知道违法,很多公司为何还会不断去触碰劳动法?
答：最基本的五险一金，这个按照劳动法的规定，只要是正式员工都应该给缴纳的，但是有很多的平台不给员工缴纳五险一金，因为企业给员工缴纳五险一金会大大增加人力成本，差不多要增加60%乃至80%，比如现在很多的外卖平台，下面的骑手80%都没有自己的社保，没有五险一金，因为如果这个员工一个月拿到手的钱是...
关于劳动法的问题
答：劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和...
新劳动法下与外服签合同的区别
答：1、新劳动法下与外服签合同的区别，从法律规定的基本权益上讲，都是一样的，只是不是公司正式员工，有些公司的福利可能没有，赔偿也是一样的，大公司通常会给正式员工比法律规定更高的赔偿，而外服只能给法律规定的赔偿。2、外服通常与劳动部门关系硬，所以，劳动者仲裁不容易成功，但外服不会违反劳动...
我想问一下酒厂以前放假给工资为什么现在不给啦一?
答：酒厂以前放假给工资，现在不给了，也许以前效益好，公司也能挣到钱，所以才会给员工发福利待遇。但是现在效益不好了，这些福利待遇自然就没有了
我想问一下新劳动法有没有规定公司要停业了,需要帮员工缴纳合同期限内...
答：考虑到劳动合同终止与解除存在以下几方面的不同，劳动合同法延续了劳动法并列说的做法。第一、阶段不同，劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束，而解除时劳动合同关系的提前结束；第二、结束劳动关系的条件都有约定条件和法定条件，但具体内容不同。劳动合同终止的条件中，约定条件主要是合同期满的情形，而...
寻求企业与个人,劳动法相关知识及建议
答：在《劳动合同法》中，只有第39条规定用人单位可以不支付经济补偿即可与劳动者解除劳动合同的，如果您有以下法定情形的发生，那您什么也别问了，理在用人单位那边，内容为：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的...
想问下新劳动法是否明文规定员工辞职公司需补贴一个月工资
答：【第三十六条 用人单位与劳动者协商一致、可以解除劳动合同。】（三） 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；【第四十条 有下列情形之一的、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后、可以解除劳动合同：（一） 劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满...
