证券公司签正式合同的是正式员工吧？有年终奖吗？ 关于证券公司正式工，正式员工和编制神马的问题
2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
和证券公司签了合同是正式工，但不一定有年终奖，而且年终奖也不一的，要看各个营业部的状况的
证券公司签正式劳动合同的是正式员工，但也有不同，分长期合同制员工和短期合同制员工，短期合同制员工待遇会查一些，年终奖也不一定一样，年终奖每年多少不同，看效益了。
证券公司签正式合同的是正式员工吧？有年终奖吗？~
和证券公司签了合同是正式工，但不一定有年终奖，而且年终奖也不一的，要看各个营业部的状况的
证券公司的编制有编内和编外之分，编内也就是所说的正式员工，编外就是非正式的正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。其他解释：在计划经济时代，指有招工表（转正定级表等）的原国有或集体企业职工。原国有或集体企业不包括民营企业、私营企业、三资企业、个体工商户等单位。1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～5、如上述四点，第5点你应该能明白了。我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。正式工都是合同工。但合同工不一定是正式工。如果是派遣工。那表面上看起来你是在银行工作，但是你是和第三方的劳务公司签合同。简单的说就是你是被你的公司派到银行工作的。现在的社会啊有许多的不平等。就像派遣工，会被歧视。许多国有大型企业为了节约成本都大量使用劳务派遣工。说是同工同酬。不错工资是差不多。但是他们的工资是做样子的。奖金才是正式员工的工资。谈谈公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别亲爱的战友们，一年了，大家都在彷徨中期待。不管过线还是没过线，大家都要放平心态！我是连排就没过线。当然不是我没考好，是档案分数太低。 大家肯定都关心公务员喝事业编的问题。个人总结了一下发给大家。愿有所帮助借鉴。其实，说实在的，很多朋友并不是很分的清楚，公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别。
证券公司签正式合同的是正式员工吧?有年终奖吗?
答：1、和证券公司签了合同是正式工，但不一定有年终奖，而且年终奖也不一的，要看各个营业部的状况的。证券公司很少有外编的，一般都是内部编制的，就是不通过第三方签合同的，但根据劳动法，都是合同制，没有正式非正式的区别。证券公司签正式劳动合同的是正式员工，但也有不同，分长期合同制员工和短...
和证券公司签劳动合同的客户经理岗位是公司的正式员工吗?
答：和证券公司签劳动合同的客户经理岗位是公司的正式员工。一、一般与公司签订劳动合同以后，合同上都会对员工的工作岗位、工资构成、工资发放时间等做约定，作为客户经理是属于公司的正式员工。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动...
签了合同就是正式员工了吗
答：法律分析：签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方...
烟草公司直签和正式工区别
答：烟草公司直签合同不是正式工，烟草公司属于事业企业，有编制的才是正式工。烟草现在的用工体制是按照合同制用工，分为长期聘用合同（正式工），无固定期限聘用合同。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制...
关于证券公司正式工,正式员工和编制神马的问题
答：证券公司的编制有编内和编外之分，编内也就是所说的正式员工，编外就是非正式的正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔...
招商证券营业部,说签订全日制劳动合同,交五险一金,请问是正式员工...
答：虽然是签订合同了 ；但是还不是正式员工，只能算是合同工，正式员工，应该是在编制内的
和证券公司签劳动合同的客户经理岗位是公司的正式员工吗?
答：这个问题比较复杂，看我的回答你满意不。客户经理属于营销岗位，一般非编制内员工。转正后签的合同也分几种，非全日制劳动合同和全日制劳动合同，这两者区别很大。此外，转正后的客户经理一般有底薪，提成，五保一金，但无年终奖，那个是正式编内员工的待遇。总的来说，客户经理即便转正，也和编内员工待遇...
什么叫做正式员工,签合同就是员工了吗?要是没有合同是正式员工吗?
答：公司录用员工说在编，就是正式职工，当然还需要签订劳动合同。如果非要区别正式员工和非正式员工：那就是正式员工与公司直接签订劳动合同；非正式员工与劳务派遣公司签订劳动合同。在编应该是指劳动关系在现单位，这种人签订的合同是正式的劳动合同，有可能还有一部分人属于协保、退休返聘人员，人签订的只是一...
什么叫做正式员工,签合同就是员工了吗
答：正式员工不是劳动法的概念，是一般公司区别试用期员工的概念。无论是试用期还是转正，一旦形成实际劳动关系(你帮公司做事)，它都必须按约定支付你薪资和缴纳社会保障金，劳动合同月入职一个月内签订，不签的视为无固定期限合同。希望能帮到你，更多咨询，可以私我。
