实发工资和应发工资对不上，可以直接找财务部吗？

一般企业的工资表包括支付、扣除、实薪、收款人签名、注释等五个部分。支付工资包括标准工资、加班工资、奖金、津贴等。扣除额包括要扣除个人负担的基本社会保险费、个人负担的住房公积金、个人所得税代扣、员工休假扣除、罚款等。工资减去扣除额等于实收。那么，扣除额如何处理支付和实薪工资之间的差额税和会计呢？例如，一家公司共有10名员工，2014年10月工资单金额总和如下：工资45，000韩元，个人需要负担的基本社会保险费和住房公积金1950韩元，个人所得税7500韩元代扣，职员休假扣除，罚款1500韩元，实薪工资34，050韩元。

税务处理《企业所得税法实施条例》第35条规定，企业根据国务院相关主管部门或省级人民政府规定的范围和标准，向劳动者缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金(以下简称“五保险一金”)授权扣除。《企业所得税法》第8条规定，企业可以从应纳税收入计算中扣除与实际发生的收入取得相关的合理支出(包括费用、费用、税金、损失和其他费用)。因此，职员个人需要负担的“五险一金”为1950韩元，属于个人支出行为，与收入获得无关，不能税前扣除。

根据《企业所得税法实施条例》第22条，《企业所得税法》第6(9)条所指的其他收入是指《企业所得税法》第6(1)条至第(8)条规定的收入以外的其他收入。由于支付工资总额为45000元，税前扣除，企业应对本机关职工请假扣除的工资，违反管理制度规定的罚款1500元，以及属于企业其他收入的企业所得税。《个人所得税法》第8条规定，个人所得税为纳税义务人，支付收入单位或个人为扣押义务人。扣缴义务人应当按照国家规定，办理全员全额代扣申报。该公司计算，2014年10月需要代扣7500韩元的个人所得税。

会计处理1.10月工资计算：借用：管理费3354支付45000；贷款：员工工资——支付45000。10月份计算并缴纳“五险一金”19，250韩元，其中单位负担为17，300韩元，个人负担为1950韩元。(1)计算“五险一金”:借用：管理费——“五险一金”17300，其他应收账款3354“五险一金”1950。贷款：员工工资3354“五险一金”19250，支付“五险一金”:借用：员工工资——“五险一金”19250。贷款：银行存款19250。10月工资支付：借用：员工工资45，000；贷款：其他应收账款——“五险一金”1950。税金——需要缴纳个人所得税7500。营业外收入——员工休假罚款1500。库存现金34050，代扣个人所得税：借用：税——需要缴纳个人所得税7500。贷款：银行存款7500。在实际工作中，企业要注意支付工资和实际工资之间的差异，不能根据实际工资直接进行会计处理，支付工资和扣除额都要进行会计处理，才能符合税收和会计规定。

我觉得当我们发现实发工资和应发工资对不上的情况下，我们是可以直接去找公司里的财务部门的，直接向他们咨询一下情况。

实发工资和应发工资对不上，可以直接找财务部。因为这些工资的事情本身就是财务部门管理的，找别人也不一定能够解决。所以最快捷的方式就是找财务。

必须要去找财务部，因为工资不正确，在第一时间就应该去和对方说，不要拖拖拉拉。

可以直接找财务部，因为员工的工资都是财务部管理的。

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应发工资与实发工资不符
答：法律主观：实发工资和应发工资的区别是：性质不同，应发工资就是岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖励金、加班工资等加在一起统计的金额；实发工资是扣减了五险一金和个人所得税后，最后拿到手的薪资。法律客观：《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的...

发工资不符合规定可以劳动仲裁吗
答：固然事务所负责人在具体操作上存在程序失误,,工资结构设计的不合理恐怕是更大隐患。二、仲裁前置的原因是什么? 1、为了缓和双方当事人的对立情绪,立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决,而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决,即使劳动争议仲裁委员会解决不了,也可以对当事人之间的矛盾产生...

实发工资和计提工资不一样怎么办
答：综上所述是小编对实发工资和计提工资不一样怎么办做出的相关回答，希望可以帮助到您。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。《工资支付暂行规定》第十八...

您好,实际发放的加班工资和所签工时的加班工资对不上怎么办呀
答：应按照劳动者确认的加班工资发放。未能按照劳动者约定的日期及时发放的，构成拖欠工资。劳动法 第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法 第三十条【支付令】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用...

退休后第一次开工资怎么跟应开工资对不上?
答：这样的话,就不存在"退休后,第一次开的工资和应发工资对不上”的情况了。 事实上,退休后所发的工资跟你自己计算的工资对不上,这个问题可能有很多方面的原因。 一、你的实发工资是谁计算的。如果是社保部门计算的,那你可以去咨询一下,是不是财务核算上出了状况。如果是你计算的,可能在计算数据、计算环节上...

公司工资发的不对,我应该怎么办
答：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院...

个人所得税工资和实收工资差距很大,是否可以追究公司违法?
答：1. 法律法规：首先要查明适用的税务法规和劳动法规定。不同国家和地区的税法和劳动法规定可能会有所不同。要确定公司是否存在违法行为，必须对相关法规进行仔细研究。2. 证据收集：为了追究公司违法，您需要收集相关的证据，证明公司没有按照法律和税务政策的规定代扣代缴个人所得税。这可能包括工资单、银行...

...我计提的工资和实际发放的工资,不一致,应发工资老是有余额,怎样才能...
答：以预提的工资计入成本，应该是不准确的，计入成本的工资应该是实际发生支付的工资。。问题是实发工资 41000，有多少应该计入管理费用，有多少应该计入直接人工、制造费用？把这个算清楚，月末按41000做工资计提。。这样做，在应付工资科目会保留 4000的贷方余额，若要把这个余额转平，可以参照41000的工资组成...

应发工资与实发工资的差额如何做财税处理
答：应发工资包括标准工资、加班工资、奖金、津贴等；应扣款项包括应扣个人负担的基本社会保险费、个人负担的住房公积金、代扣代缴个人所得税和应扣职工请假、罚款等。应发工资减去应扣款项等于实发工资，那么，应扣款项即应发工资与实发工资之间的差额税务和会计如何处理呢？例如，某公司共有10名员工，2014年...

劳动合同上的工资比实际工资低,通过银行发工资,劳动仲裁时以哪个工资为...
答：如果出现劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据。大部分单位发工资都是通过银行代发，每个月的银行流水就要注意保留，发生纠纷的时候可以直接到银行打印工资流水。如果单位只通过银行代发劳动合同上所规定的的工资数额，而把其他应发的实际工资以现金方式发放，那...