发工资不符合规定可以劳动仲裁吗
一、劳动合同定工资不合理纠纷,可以仲裁吗?
劳动合同定工资不合理纠纷,可以仲裁的,劳动条款一旦签订,对双方都有约束力。一方要变更合同条款,必须要征得对方同意。由于经营业绩不佳,某会计师事务所降薪行为属于变更合同条款行为,需要双方协商一致。事务所决定降薪时,虽然员工没有明面提出反对意见,但是也没有书面同意降薪的证据。因此,事务所的单方变更合同条款行为,是违法行为。固然事务所负责人在具体操作上存在程序失误,,工资结构设计的不合理恐怕是更大隐患。
二、仲裁前置的原因是什么?
1、为了缓和双方当事人的对立情绪,立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决,而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决,即使劳动争议仲裁委员会解决不了,也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用,避免矛盾激化。
2、有些劳动争议涉及的专业性很强,先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势,在劳动仲裁部门作出裁决后,再由法院审理,更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件。
3、法院的民事纠纷案件种类繁多,审理期限较长,而劳动争议仲裁结案期限相对较短,将仲裁作为诉讼的前置程序,使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理,能够使劳动争议处理期限缩短,防止久拖不决,损害劳动者利益。
在确认仲裁是否为提起诉讼的必经程序时,应以劳动法第79条为依据,而不应以该法第77条为依据。该法第79条在表述仲裁与诉讼的关系时,用的是“对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼”,并未规定不经仲裁,可以直接向人民法院提起诉讼。人民法院受理案件必须依法进行,如对法律没有规定的案件进行受理,则是不符合法律规定的。故诉到法院的劳动争议案件必须是对仲裁裁决不服的案件,法院才能予以受理。因而劳动争议仲裁是诉讼的必经程序(前置程序)。
综上所述,劳动合同争议作为劳动争议的一种是需要仲裁前置的。在劳动争议仲裁中,因为往往是以调解为主,所以很大一部分争议在仲裁过程中就通过调解解决了,若是情况比较严重的,可以寻求专业人士的帮助。
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加班工资给的不符合国家规定可以仲裁吗?
答：公司不给加班费员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照...
工资一直不发可以申请劳动仲裁吗
答：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定,只要劳动者手里有企业的工资欠条,就可以直接向人民法院起诉,不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的,劳动者可以向法院申请强制执行。 要是你还有什么不明白的...
工资少发可以找劳动局吗
答：少发工资找劳动局是有用的。也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。依据法律规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。少发工资找劳动局是有用的。也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。依据...
公司签的劳动合同金额与实际工资不符合
答：向劳动者支付半个月工资。 劳动合同工资与实际工资不符主要是两种情况,一种是实际工资高于约定工资,而另一种则是约定工资高于实际工资。后者,多半就是用人单位存在拖欠工资或者克扣工资的情况。此时劳动者也是可以收集相关的证据,然后向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁,...
如果公司乱扣员工工资,可以举报劳动局吗?
答：当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间...
拖欠工资可以告他吗
答：法律主观：可以。用人单位 拖欠工资 ，如果不能协商解决，可以去当地 劳动监察 部门投诉或是 申请劳动仲裁 ，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。 用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，认定双方存在 劳动关系 时可参照下列凭证： (一) 工资 支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险 ...
在发工资的时候不发就可以请求劳动仲裁吗
答：到发工资的时候公司不给你发你就可以申请劳动仲裁。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定，无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人...
