同事三人一起工作了五年，其中一个晋升了主管，另两位都不服怎么办？

如果其他人不服从管理的情况下，大家也可以选择表明自己的态度。在这个过程当中可以给其他人提出明确的要求，同时也可以给他们分配适当的工作任务。这个时候他们也没有多余的时间去做别的事情，同时又可以体现出自己的管理能力。

一起工作的过程当中，大家都会特别的开心。可是每个人的工作能力是不一样的，因此有一些人可以得到提升的机会。一旦出现了这样的情况之后，大家的关系也会变得比较紧张。而且在工作的过程当中，其他的同事也会表现的特别不开心。同时还会不服从管理，遇到了这样的情况之后，大家可以让自己的管理能力得到提升。在这个过程当中，大家要给每一位员工分配合理的工作任务。同时也要告诉大家，这些工作任务要在什么时间段内完成。

这个时候大部分人都会选择好好的工作，同时又可以让大家建立起威信。如果在工作的时候，这些员工表现的特别好时，大家也可以向领导推荐这些员工。在这个过程当中也可以让其他员工有表现的机会，同时又可以让他们内心更加的有动力。所以说处理好同事之间的关系是非常重要的，在这个过程当中，大家一定要找到适合的方法。在工作的时候，也有一些员工会出现负面情绪，这个时候大家一定要积极的开导他们。

每个人的接受能力都不一样，因此在工作的时候，大家也可以根据个人的能力给他们安排工作。这样的话可以让每个人的长处都得到发挥，同时又可以让他们在工作的时候更加积极。如果对方一直表现的特别不服气的时候，大家也可以耐心的跟对方谈话。在这个过程当中要告诉对方一定要配合工作，这样的话也可以缓和两个人之间的关系，同时又可以让工作效率提升。

与另外两位沟通希望他们好好工作，配合主管，沟通不成，强势批评，让他们转岗或者辞职。

同时三人一起工作5年，其中一人晋升主管，这时就要拿出主管的气度，另外两位不服的时候要与另外两位不服的员工进行沟通。让他们了解自己的内心，希望他们作为同事能继续的做好本职工作，并对你现在的主管工作给予支持。如果沟通后两位依然不服对你有偏见，不服从你的领导闹情绪，那就要更耐心细致的说服他，让他配合工作，多次劝导无效，则要采取相应的措施。

你晋升主管以后，另外两位不服，一定要给他们做思想工作。因为作为领导做下属的思想工作，是分内之事，也是领导的责任，做到仁至义尽，他还不好好配合工作，那就到了考验你能力的时候，这时一定要拿出领导的气势，对他们进行必要的批评，希望他们能悔改，做出改变，好好的配合工作。

你晋升主管以后，放低姿态，尊重另外两位同事，但他们依然不配合，而且抵触情绪强烈，这时就要毫不犹豫的对他们提出严厉的批评，而且明确告诉他，如果感觉在自己手下工作不舒服就自己去找领导，转岗如果转岗不成让他们尽快申请辞职，没有必要在自己手下继续工作下去。对他们发出警告以后看他们的反应，如果能老老实实工作就继续在一起共事，如果不行就要让他们尽快辞职。

你成为主管以后，另外两位不服不要把这种事报告到上级领导那里去，因为上级领导把你提成主管是相信你的工作能力，如果你事事都去向领导报告，自己没有任何主见，领导只会认为你无能，感觉你根本处理不好自己与下属之间的关系，会让你的个人微信授权，其他领导和同事也会藐视你，不利于以后工作的开展。

不服别人晋升为主管，那可能是因为这个人的工作能力与其他两个人的相差并不大，所以才会有不服之说。

三个人一起参加工作五年，然后一个晋升主管，另两个心里肯定是不服气的，但是首先要从自己的身上找原因，肯定是别人的能力比你强

我认为你应该拿出自己的实力来证明自己，要做出一些成绩，让对方心服口服，给单位做贡献，完成他们不可能完成的任务。

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三人合伙开公司,一人想退出,另外两个人想继续干,怎样核算
答：如果真的没有任何协议，那就现在三个人好好协商一下喽。毕竟合作做生意，他如果有意见也是不能合作下去的。 注意的是你们当初认缴的注册资金是不能少的，如果少了就要办减资手续。或者找另外一个股东来买他的股权，或者你们剩下的两个人买他的股权，注册资金保持不变，不然会造成抽逃出资是违法行为。

我三人买的机器,用于合伙生产,后散伙,其中一人把机器和其它财产拉走,过...
答：现在可以诉讼确认所有权，之前是三人合伙购买，期间由该人支配，即使五年过去了，也是三人合伙拥有，证据需要证明机器是三人一起合伙的

我们各自努力,朝着相反的方向
答：而只有你爬到了山顶，整座山才会依托你。 在我才入行的时候，公司同时招了三个实习生，我，阿米和老朱。小公司，十来个人服务四个项目。我们三人作为助理各参与其中一个不是很重要的项目，我们每天所做的事情，不过是接接电话、传达下工作单、开会时旁听并记录会议纪要而已。我们三人常常在一起抱...

我们分公司有三人,老板和另一个同事是亲戚,由于我是新来的,另一个同 ...
答：然后直接找老板涨工资 不涨直接走人 钱太少了 干那么多 拿那么少 你不要说别人的工资多少 就说自己的 他要是墨迹 就直接走吧 当锻炼自己的能力 在这里你能要学到东西也行 钱少点 可你只是被当做廉价苦力 还是哄骗着的 不值得 然后拿到自己的争取的工资后 掌握各个环节的关键事情处理 你...

公司同事请吃饭,办公室三人,就请了我和其他一个同事,怎么跟另一同事说...
答：这个问题应该不是你考虑的问题，因为请客花钱的又不是你，你只是被邀请的其中一位而已，至于请客的人想请哪位和不想请哪位是人家考虑的事情，如果被别人问起，你也大可以大大方方的说起这件事情，只是要注意少提敏感话题就好。

做一件事3个人共花了2个小时,那一个人做要花多少时间
答：您好。首先，这需要分情况。机械来说，如果三个人一起做，那一个人也是花了2个小时；如果三人依次做，那一个人做要花6小时。考虑现实的因素来说，得看这是怎样的一个团队。如果这是一个团结协作的高效率团队，那就会用很短的时间，如果这是一个各自拖沓的低效率团队，那就会花费更多的时间。回答...

值得一看的冷门,悬疑片烧脑电影
答：三人被困在一个林中小屋,通过了解后发现各自来自不同的时间和空间,相聚在一起的原因就是为了改变命运。影片前面悬疑气氛不错,节奏明快,后面的揭秘和破局方法难免有些俗套。整体上算是小成本的悬疑片佳作,故事还不错值得一看。 《雾气蒙蒙》 豆瓣7.1 影片讲述在医院从昏迷中醒来的男子,发现自己记不起过去2年中任何...

如何让自己更善于思考,并且有自己的想法。
答：在做学校里面，一个对我特别好的老师和我说过一个故事:小菜和小王同时在一起工作。小菜是老员工小王是新员工。小菜在公司做了五年了，小王只有两年，而小王却公司有一万了，处于公司的中层，小菜呢，工资只有5000，还是公司的底层。小菜呢就哭开心了:“我比小王在公司的时间长这么多，做的事情也比他多...

三人合租共同和房东签署租房协议,租期为1年,现在其中一人不租了,另外两...
答：法律依据《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动...

茶有三喝三不喝
答：从烧 水、投茶、冲泡、品茗,看似繁琐,却让我们专注的投入 其中,让人平复烦躁的心情。2、独处时,要喝茶 一人得神,二人得趣,三人得味,七八人是施茶,茶不像 酒,人多时才热闹。 一个人喝酒是孤独的,一个人喝茶却相反独自喝茶时,往 往能够通过喝茶,平静的认清自己,一杯茶也能寄托自己 的心灵。 正如陶渊明所...