两个月工资一起发放，怎么扣个人所得税？ 两个月工资一起发放，怎么扣个人所得税

      工资分几次发，应合并几次工资所得，一起征收个人所得税。如果几个月工资一起发要扣个税的，因为个税是实行的收付实现制，在实际发放的当月就是把几个月的工资当作当月的收入来进行扣缴的，

但是现在的个税还有一个年度汇算清缴，即使现在多少了，在年度汇算清缴的时候也可以办理退税的。

      缴纳个税多少跟分几次发关系不大，跟几次工资所得的合并金额有关。工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-五险一金-扣除数）x适用税率-速算扣除数。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

1、工资、薪金所得；

2、劳务报酬所得；

3、稿酬所得；

4、特许权使用费所得；

5、经营所得；

6、利息、股息、红利所得；

7、财产租赁所得；

8、财产转让所得；

9、偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得，以下称综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税

现在个人所得税汇算清缴是按照年度计算，两个月工资一起发放，直接按照年度计算公式扣除即可，不会影响到年度扣税的计算。如果有多扣税或者少缴税，在第二年的个人所得税汇算清缴是会统一调整的。

如果是一个公司发放的，合并到一个月与本年前期收入累计计算个税，如果是两个公司分别申报的，两公司按他发放的金额分别按月申报就可以了，年终以后汇算清缴时合并计算税金，多退少补。

两个月工资一起发放的话，其实个人所得税就是分开来算，虽然说工资一起发，但是他入账的时候是把上个月跟这个月的分开的分开来录的。

=(两个月工资-2个月的扣除项)×纳税率

两个月工资并一起发如何扣税~

两个月工资合并在一起发放，这两个月的工资按每个月的当月收入来扣个人所得税，也可以按照年综合所得来扣个人所得税。
按照年工资总额来计算出需要缴纳的个人所得税，其计算方法为（年工资总收入-社保缴费-专项附加扣除-60000）*税率，其中60000元个人所得税起征线，年综合收入低于60000元的无须缴纳个人所得税法。

扩展资料：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
参考资料来源：国家税务总局——中华人民共和国个人所得税法

可以累计申报，
对个税没影响。
上个月虽不发工资，
应该申报工资0，
上月申报的各项扣除照常申报。
本月申报两个月工资，
本月的各项扣除照常申报。

给员工发工资,个人所得税怎么交
答：例：交个人所得税额=（工资5800元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额3500（元）*税率3%-速算扣除数0元=37.68元。附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）级数 每月应纳税所得额 税率(%)速算扣除数：1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；2，全月应纳税额超过...

当2个月的工资一起发放时,个税怎么处理?
答：工资是按月份发放的，工资所属期是分开的。因此即使是一起发放，也应该分摊到两个月去计算个税。个别单位财务可能之前已经报过上个月的工资了，为了避免罚款，把你两个月的工资合并计税，显然你要交的个税就多了。如果你不认可，和财务沟通无果，可以向税务机关投诉。

员工2月份的工资合并到3月份一起发放,涉及到的个税该怎么办?怎么扣除...
答：2月份的个税代扣代缴怎么申报呢？接下来和小编一起看看吧。（一）首先，大家要明白几个关键点：1、如果当月没有发放工资的，做零申报；（不能不报，一定要做零申报，信息数值全部填0）2、应税款项当月依法代扣，次月申报代缴；3、工资合并发放，必须在发放当月代扣代缴。（比如像题中所说，3月份合并...

拖欠几个月的工资集中一起发放,如何缴个人所得税
答：应当按月计征个人所得税。按《个人所得税法》第九条规定，工资、薪金所得，按月计税。用人单位拖欠几个月的工资集中一次性发放，应当把集中发放的工资归于拖欠月份，按月计算个人应纳所得税额。

两个月的工资,同一个月发,但不是一天发放,会扣怎么扣税?
答：两个月的工资，同一个月发，但不是一天发放,会与分开在两个月发放一样的扣税。现在的个税扣除项目，可以累计使用，所以两个月的工资是否在同一个月发，或是否在一天发放，丝毫不影响个人所得税扣税。

发工资扣个人所得税怎么扣
答：新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳...

不同年度工资两个月一起发会多扣税吗
答：不同年度工资两个月一起发会多扣税。根据查询相关公开信息显示，不同年度两个月工资合并在一起发放，这两个月的工资按每个月的当月收入来扣个人所得税，按照年综合所得来扣个人所得税。

工资和奖金一起发放如何扣缴个税
答：2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。3、年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出...

要是一起发放三个月的工资个税会不会合计到一起计算啊?
答：工资、薪金的个人所得税，是按每月实际发放的收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。是一起发放三个月的工资，个税会合计到一起计算，造成多缴纳税款，很不合算。

本月工资和补发工资一起发放,怎么扣个人所得税?
答：在本月补发前几月的工资，不管金额多大都与本月工资合计计算个税，除非在本月发奖金可以使用个税法中规定的奖金除以12个月查税率以外。9月1日执行新的个税法，相应税率也作了调整。