为啥不管去哪个传媒公司应聘总是被问有没有和别的公司合作过啊？ 传媒公司是不是骗人的
01 这个应聘者不喜欢的问题，为啥面试官总爱问？
我有个做会计的室友最近在找工作，今天她一面试回来就愁眉苦脸的。我看她心情不太好，就问她是不是找工作不太顺利！她直接给我回了一句：“那些面试官真的好无语，问来问去就问那几个问题，回答得我很烦躁，我就跟个复读机一样！而且他们个个都问我为什么选择他们公司，问我被哪里吸引！难道他们自己心里没点数吗，谁不是为了钱为了发展，有什么好问的！”
我曾经也有过这种感受：面试官是没问题问了吗，谁找工作不是想找钱多发展好离家近的，有什么好问的！但后来我做了招聘，天天面试应聘者时，我终于了解了面试官为什么喜欢问这个问题。当了解了面试官问这个问题的含义，我们可能便不会这么排斥这个问题，也能找到轻松应答的方法。接下来我会从三个方面给大家分析面试官为什么问这个问题，同时该如何解答。
02 面试官对你的应聘动机把握不准
当面试官和你面试后，找不准你面试的动机时，便会通过这个问题来验证自己的想法。我举个例子，谈恋爱的时候，很多情侣会问对方，你喜欢我吗，你喜欢我哪里。情侣为什么会问这个问题呢，出了日常晒狗粮外，还有部分原因就是一方没有让另一方心安，需要通过不断提问不断听到肯定答案来让自己感受踏实。
所以如果面试官问你这个问题，很可能是面试官没感受到你是否喜欢这个公司，如果喜欢是喜欢哪里。每个人找工作前，心里都会设了一个标准，哪些条件是可以接受的，哪些是不可以接受的。当面试官找不到公司哪点可以吸引你时，他自己心里也是没底的。我不确定你为什么喜欢我的前提下，甚至感受不到你喜欢我的前提的，如果我有选择，我为什么一定要选择你呢？
03 面试官想验证一下你的诚意
有个朋友曾打趣说过，找一份满意的工作比找男朋友还难，我要是拿出找工作的劲去找男朋友，怎么还会单身？一开始听到这话我觉得蛮搞笑的，但是仔细想想找工作和找对象的确有相似的地方。找对象的时候，大部分人都会认真了解对方，判断是否合适。一个认真的求职者也一样，在面试前会有公司进行了解，面试中后也会着重对公司存疑的地方进行了解。反之，面试官也是一样的。
但是面试中，却有很多应聘者问面试官，你们公司是做什么的？其实都这么辛苦跑来公司面试了，为何不提前做下准备呢？有些面试官问这个问题，也是想了解下应聘者是否在面试前有做充分的准备，还是漫无目的地海投。漫无目的海投的人，往往在工作中目标也不够清晰，面试官心里也是会有疑问的。
04 面试官想了解你的稳定性
招聘一个人的成本是很高的，包括前期的招聘费用以及人工成本、后期的培训费用等等；假如录用不慎重，这不仅浪费公司的经营成本，也会浪费应聘者的最佳求职时间，双方都得不偿失。面试官问这个问题，更是想了解你的匹配度、职业规划等和这个岗位的设定是否符合。
综上，面试官表面问这个问题，背后其实问了三个问题：你觉得我们公司及这个岗位哪里合适你，你的优势在哪，你未来的规划和我们公司的发展及这个岗位是否合适吗？这三个问题既能看出你是否认真准备、是否善于总结分析，同时也能看出你是否目标清晰。
05 该怎么回答这个问题？
从前文，大家都能了解了面试官问这个问题的原因，那么答案便有针对性回答即可。回答的思路有三点：表明有了解公司和岗位、说明自己的优势及和岗位匹配的地方、大致说一下职业规划。
举个例子：小李之前是一个金融公司的2C销售，现在面试一家企业招聘服务公司的2C销售。面试中，面试官问他为啥会选择这家公司应聘？那么在这个案例中，面试官想问的是小李是否了解了这个公司，之前小李是做金融销售为啥要换行业呢，小李能忍受不同行业的销售方式吗？小李的职业规划和公司符合吗？
那么小李的参考回答如下：
突出自己做准备、讲一下公司的优势：面试官你好，我在面试前有问一些行业内的朋友和查看公司的官网，有对公司进行一些初步了解。贵司在招聘服务行业还是比较有名的，特别是移动APP端要领先于同行等等。
讲自己为何要应聘，哪里合适：我看了公司招的销售岗位，觉得自己还是比较合适的。我有三年销售经验，特别擅长和客户沟通；虽然我之前的目标客户不是企业方，但是销售很多东西是通用的。而且我知道，贵司的销售更多是在维护客户和二次开发这块，我自己也是倾向这块。
讲离职原因、职业规划和表心意：我离开金融行业是因为客户可持续性不够强，而且我们公司有些操作处于灰色地带；我也希望能找份客户可持续性比较强的销售工作，希望在贵司能一步步晋升管理层。
以上只是个参考，举例时如果有一些实际案例和具体数据会更有说服力。如果面试官问到你这个问题，而你也对公司感兴趣，那么你完全可以把这个问题转化为加分机会。总结：求职时面试官问什么不重要，重要的是我们要了解面试官问这个问题背后的含义，每一个问题都能成为你的面试加分机会。
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试者是希望通过这两个问题来综合考察应聘者对于自己职业选择的定位、职业发展规划预期的认知是否正确，价值观与企业是否相符，考虑应聘者如果入职后适岗性及稳定性如何，顺便考察下应聘者逻辑思维及语言表达能力。
应聘其他公司肯定是有的，双向选择，这是求职者给自己增加成功率的必要方式而已。但不能只简单回答有，最好简要介绍下您选择应聘公司的标准比如行业相关度、企业经营情况、所招岗位的发展提升空间等，并可在此环节提一两个您关心的关心应聘企业或岗位的问题。
没去其他公司的原因也可据实，毕竟如果现在面试的公司有上一公司相同情况出现，您仍然不会选择入职。但是技巧比较重要，比如大多数人的原因——薪酬没达到期望，简单回答工资低肯定不好，可以简要介绍一下那份工作的工作内容、标准要求及工作量与报酬不成正比等情况。
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面试的时候被人事问到有没有应聘其他公司，或者为什么没有去其他公司的理由是什么？我应该怎么回答？~
面试者是希望通过这两个问题来综合考察应聘者对于自己职业选择的定位、职业发展规划预期的认知是否正确，价值观与企业是否相符，考虑应聘者如果入职后适岗性及稳定性如何，顺便考察下应聘者逻辑思维及语言表达能力。
应聘其他公司肯定是有的，双向选择，这是求职者给自己增加成功率的必要方式而已。但不能只简单回答有，最好简要介绍下您选择应聘公司的标准比如行业相关度、企业经营情况、所招岗位的发展提升空间等，并可在此环节提一两个您关心的关心应聘企业或岗位的问题。
没去其他公司的原因也可据实，毕竟如果现在面试的公司有上一公司相同情况出现，您仍然不会选择入职。但是技巧比较重要，比如大多数人的原因——薪酬没达到期望，简单回答工资低肯定不好，可以简要介绍一下那份工作的工作内容、标准要求及工作量与报酬不成正比等情况。
希望对您有帮助，祝顺利。 来自职Q用户：飞花💦欢迎关注
选择哪家公司肯定是择优选择山 难道是想你赤裸裸地夸一下他家公司？ 来自职Q用户：匿名用户
答:传媒公司事实应该是骗人的。
许多公司打着招聘的幌子让别人去面试,这是为什么?
答：他们可能是为了完成招聘任务，或者他们想从应聘者那里套取信息等。一些公司在网上一直挂着招聘信息，他们也让很多人去面试，但是他们面试那么多的人，却一个人也不录取。求职者都害怕，遇到这样的情况是浪费自己的时间和精力。
招聘主播的传媒公司靠谱吗?7天没有招到人来面试就没有工资,然后一个月...
答：你好，根据你所说的情况，这样的公司不靠谱，正规的公司是不会有这样的要求的，所以你最好谨慎点。
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怎么才能被传媒公司找到
答：去传媒公司面试能被传媒公司找到。根据相关资料查询得知：传媒公司有诸多岗位进行公开招聘，可线上招聘或者线下招聘，线上招聘限制应聘者需具备专业技能，线下招聘岗位丰富不限制专业技能，去传媒公司主动面试，即可快速被传媒找到。
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答：非法收费：如果招聘公司在求职过程中要求你支付不合理的费用，例如培训费、介绍费或其他名义费用，并且没有提供明确的合法依据，这可能涉及非法收费行为。你可以向有关部门举报此类行为。职业歧视：如果招聘公司以性别、年龄、种族...
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